- ベストアンサー
派遣社員の時給についてお尋ねします。私の職場は派遣社員の方が20人ほど
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
仕事の内容や成果で報酬に差がつくのは当然ですよ。 軽作業と重労働で同じ賃金なんてありえません。 そもそも何で同じ時給？男女平等だから？ もし、それであれば捻じ曲がった理解です。 一労働者として区分けしてください。 募集の仕方も疑問です。 派遣会社に A仕事：重労働だから男性希望 B仕事：軽作業だから女性希望 でしょうか？ →これであれば、それぞれ見合う時給設定でいいです。 それとも、 仕事：重労働：軽作業で募集 でしょうか？ →これであれば女性でも重労働をさせるべきです。
その他の回答 (2)
基本的に考えれば男女雇用機会均等法がありますよね でも募集する会社の求人に対する考え方もあります 一概にうちの会社はこの時給意外募集しない つまり人権費を抑えていきたいこともあります ですから 明らかにこの仕事は男性でなければ無理と判断 しているなら 募集したとしも女性は来ない と思いますし 基本となるのは会社の収益に関係してくると思います 男性の仕事 女性の仕事とまだまだ理解が得られない それが実情です
- datchi417
- ベストアンサー率27% (515/1904)
仕事内容にかなりの違いがある場合は、賃金に差をつけても問題ないかと思います。 もし、女性から文句を言われたら「同じ賃金にするなら彼と同じ仕事をあなたにも頼みますがよいですか？」と返せばいいでしょう。
関連するQ&A
- 派遣の仕事で男女の時給は・・・
こんにちは。いつもお世話になります。今は派遣で工場で働いているのですが、時給について疑問があったので質問させていただきました。私の行っている現場は、男女共、時給1050円です。しかしこれは男性で働いてる人全員が言っているのですが、明らかに男性派遣社員のほうが仕事内容がきついです。40キロ近いものを男性がすべて持ち、女性でも持てるものでもすべて男性がやります。女性は異常に仕事内容が楽です。ですから女性はまず辞める人がいません。逆に男性は半日で辞める人も多いです。男性は腰痛になって辞めたりが多いです。私が気になっているのは男女の時給についてです。確かに、女性は男性に比べて力がないので重いものを持てないのは分かります。しかし、今私が行っている職場は、男女でペアになり組むのですが、むしろ男男で組んだほうが断然仕事が進むのが速いです。つまり女性が行っている仕事は女性しかできないような仕事内容ではありません。男性でも余裕でむしろ男性のほうが早くできます。このようなことを考えた場合、男女の時給に差を付けることは男女差別に当たるのでしょうか？？今の時給は派遣会社等が決めていることなんで文句は言いませんが、実際の所どうなんだろうという疑問があったので質問しました。派遣で男女で時給が違うなどを経験した方もお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣社員です。こなん理由通じるの？？
こんにちは。いつも参考にしています。派遣社員で働く男です。今の派遣は行き出して3ヶ月ほどです。仕事内容はライン作業。といっても機械を相手にするのではなく、男女ペアで行う仕事です。仕事内容的には、男性っがすべて重い物を持ったりします。女性は軽作業です。その職場に60歳手前の女性がいるんですが、いつも私と仕事をする時は、「私はおばちゃんだから、あなたが頑張って。」などいつも歳を理由にほとんど働きません。休み時間は人一倍元気な人です。とにかく口だけは達者のようで・・・私の派遣先は社員を含めて異常に甘いです。遅刻しようが注意も一切しません。このような女性に年齢とか関係なくお金もらってるんだから頑張って働けといってもいいんでしょうか？？もちろん私と時給は同じです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 力仕事は男性がやって当たり前なの？？こんばんは。先日、先週から友人と一
力仕事は男性がやって当たり前なの？？こんばんは。先日、先週から友人と一緒に、派遣のアルバイトに行っています。女性が非常に多い職場で、男性は私と友人を含めても5人程度です。時給などは同じなんですが、先日、女性に「男は力仕事やって。」女性は異常に軽作業です。体力差があるのは分かるんですが、性別だけで仕事を分けるのは、どうかと思うんですが・・・事実、女性本人が、「ここは、女は楽だわ。楽して時給男と同じだから。」と言っていました。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 派遣社員の時給
会社で正社員として働いてます。 先日、派遣で来ていただいている方の雇用契約書を見る機会がありました。 そこに記載されている金額は、本人の時給ではなく、私の会社が派遣元会社に支払う金額の時給ですよね？ 複数の派遣社員を雇ってますが、2200円の方から3500円くらいの方までまちまちでした。 私も結婚を機に、派遣に変わろうか悩んでます。(今の職場はかなり激務なので) 上記だと、本人にはどの程度お金が入るものなのでしょうか？ ※いくら時給がよく見えても、福利厚生、賞与、通勤費、退職金、雇用期間の安定などの面から正社員の方が良いことは理解してます また、3500円の方は、私の会社に来たのが一番最近なのに、一番高いのですが、どのような理由が考えられますか？ この方だけ、派遣元会社へ支払う金額で、他の方は、本人に支払われる時給なのでしょうか？(一人だけあまりに高かったので不思議です…) ちらっと上司に話を聞いてみたら、今まで大手企業で正社員として働いていて、経歴も職務経験も申し分ない、というようなことを言っていたのですが、それが関係するのでしょうか？派遣の時給は、派遣先に長く働くよりも、今までの経験によって、時給が大きく変わるのですか？ 今後の参考にしたいです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員の時給について
派遣で働くとき、人材会社さんによって、時給を高くして交通費をなしにしているところがあったり、時給を普通で交通費を支給とある場合があるのですが、どちらが一概に派遣社員にとってメリットがありますか？時給が高いと残業が多い場合は有利、交通費をもらう場合が、税制上で何か有利であったり。教えて下さい。定時まで働き残業がないとして、一日の中では両方の差はほとんどないと仮定させてください。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣です。ひいきする社員・・・
こんにちは。現在派遣で働く男性です。私の現在行っている派遣は男女共に時給は同じです。私の言っている派遣先は男性はすぐ辞めます。女性は絶対辞めません。それも男性が辞める時は必ず同じことを言って辞めます。それはA社員がえこひいきするから、ついていけない。！この社員さんはとにかく自分が気に入った人には非常によくしてくれます。私も気にいられています。しかし、嫌われた人間は仕事に入れてもらえない、残業できても残業できない人間を仕事に入れる。私はこれにあたります。私は残業できないのですが、残業できる方は嫌われている為、はずされています。はっきり言って私も決して気分がいいとは言えません。自分が気にいられていますが、嫌です。理由として好き嫌いで仕事に差をつけられてはたまったもんじゃないからです。女性は自分達に関係ないので男性派遣の気持ちは全く理解していません。派遣の営業に相談しましたが、やはりお得意さんということでその社員に強くは言えないということでした。このような場合、他の派遣会社に登録し、他に移るほうがいいでしょうか？？派遣仲間は皆仲がいいので迷っています。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 派遣やアルバイトの時給について
派遣やアルバイトの時給について 大きくざっくり分けると事務職と軽作業の違いなのですが、あまりにも給料に差があるような気がします。 事務職の方は難しいものですとかなりのＯＡスキルが求められますが、簡単なものだと書類の仕分けなど、 それこそ高校生でもできそうな仕事で１４００円も時給がもらえたりします。 対して軽作業の方はというと軽作業といいながらかなりの物量の荷物を（１０キロ程度の）一日中馬車馬のごとく移動や 陳列などをしてかなり苦しいにも関わらず時給にしますと１０００円程度のところが多いです。 両方の職でだいたい似たような値段設定であれば疑問もないのですが、あまりにもおかしくないでしょうか？ 個人的に感じるのは物流業などですとランニングコストに関してシビアな考えをもって運営をしているのにたいして、 事務系職は作業量と人数配分などに関してどんぶり勘定なのではないかとも思っています。 あとは事務系の業界は（特に外資系）は元々の資金力が潤沢なのではないかと思います。 ○○ダ電機なんかは規模としては大きいですが、はっきりいってケチだと思います。 添付画像はとある条件での事務職なのですが、見ての通り同じ業種にも関わらず最低ラインが１６００円からです。上は４５００円まであります。ハケンの品格もびっくりの時給ですね。 軽作業でこれほどまで出せる企業があるのなら教えて欲しいくらいです。 まあ高い事務職に就けばいいだけの話なんですけどね。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 派遣社員として働いています。
派遣社員として3ヶ月位前から派遣先で働いています。 派遣先に仕事に入る前は誰でもできる軽作業と聞いて最初の1ヶ月働いてましたが 1ヶ月が過ぎたあたりからなぜか軽作業とは言えないだろうと思えるような仕事を現場の社員の指揮者に言われました。仕方なくやっていますが時間給も派遣会社に事情を連絡しても同じままです。派遣先はこれ位はできるだろうという考えでやらせているだろうと同じままの時給でやらせているのだと思いました。1日働くと1ヶ月前とは大違いで1日の仕事が終わる頃にはクタクタです。他の派遣会社から派遣されている人に聞いてみましたが数字的なことは教えてくれません。今のまま続けていけばいいのか今の派遣会社との契約をやめて時給のいい派遣会社に入って同じ派遣先で働くのがいいのか考えてしまいます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 力仕事での疑問についてお尋ねします。力仕事は基本的に、アルバイトや、派
力仕事での疑問についてお尋ねします。力仕事は基本的に、アルバイトや、派遣では男性側が一方的に任せられることが多いですよね。 企業側からすると、効率がいいので、そうするんだと思うんですが、時給などに差をつけることは違法になるんでしょうか？？ 先日、アルバイト先で、炎天下の中、外でペンキ塗りを頼まれたんですが、私合わせて三人で行ったのですが、女性の従業員は、女性だから、化粧がとれるからなどの理由で、仕事はしなかったんですが 、暑さのせいで、友人が、倒れました。大事には至らなかったのでよかったんですが、 少し怒りがあります。そもそもペンキ塗りなど、力仕事でもなんでもないですし、軽作業です。 あくまでも汚れるのが嫌だから。それだけの理由で避けたようです。差別とは思いませんが、男、女で決めつけられるのは、つらいです。・・・
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣社員同士の時給の話
派遣社員同士の時給の話についておうかがいします。 先日大手コールセンターに派遣社員として採用されました。 そして今現在研修を受講しているところです。 研修中の同期のスタッフ同士も非常に仲がよく、休憩中話がつきません。 同期には他社から派遣されている方が混在して居る状態です。 その中で、同期のスタッフに 「時給いくら？」と聞かれました。 そして質問をしてきた他社から派遣されているスタッフの時給が自分より100円安いことが判明しました。 派遣社員同士の時給の話はタブーということに対し注意が足らなかったと、非常に後悔しています。 その場ではなんとか「研修後昇給のチャンスは多いって聞きましたよ」と返してお茶を濁しましたが、明日以降の研修や休憩中自分の時給の高さを知ったスタッフとの仲がギクシャクしそうで非常に不安です。また、時給の話を振ってきたスタッフ以外にも他のスタッフが自分の時給を知ったら、と思うと心配が尽きません。 自分の注意の足らなさが要因であったことは間違いないのですが、今後就業先で働いていく中で同じような状況になった場合どう答えれば良いのか分かりません。 似たような経験をお持ちの方、また派遣社員の時給の差について詳しい方、アドバイスを頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
