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自分は要らない人材なのかもしれないと不安になってきました。
自分は要らない人材なのかもしれないと不安になってきました。 少し相談させてください。私は今の会社に新卒で入社して2年目になります。所属している部署で2年目の人間は私ともう一人の男性Aだけです。それぞれに仕事の指導をしてくださる先輩社員がついています。しかし数日前、私の指導を受け持っている先輩BとAが隣でしていた会話を聞いて自分の立場に疑問を抱くようになりました。AとBは仕事の話をしていたのですが、その会話の中でBが「うちの部署の2年目っていったら君(A)しかいないでしょ！」と言ったのです。 これを聞いて私は一瞬「あれ？私の存在は？」と思いました。Aも「えっ？」と声に出していたので不思議に思ったのだと思います。自分が指導を担当している人間の存在を忘れるものなのでしょうか？それとも暗に「お前もういらないから」と要らない子として認定されてしまっているのでしょうか。確かに私はAより仕事ができる人間でもありませんが…。Bに直接聞くのも怖いです。 みなさんだったらこれについてどう思いますか？
- kirsch_29
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- Oaktreefield（@Oaktree-field）
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おはようございます。 ＞自分は要らない人材なのかもしれないと不安…これについてどう思いますか？ なんとも思いませんん。 必要な人材になるか、不要になるか、この両者のどちらになるか、選択するのは自分自身です。 報酬以上の仕事ができるなら、必要な人材。 報酬以下の仕事しかできないなら、不要。（代りとなる人はいくらでもいる。）
なかなか、他の社員の入社年度って正確に覚えていないものですよ。
- doorakanai
- ベストアンサー率27% (758/2747)
考えられること1つ目 「うちの2年目（の男）といったらA君だけでしょ」 「うちの2年目（の博打好き）といったらA君だけでしょ」 「うちの2年目（で風邪ひいてる人）といったらA君だけでしょ」 だったりしませんか？ 考えられること2つ目 私も2年目ですが、先日客と話していて 私「おととしは私はいなかったので知りませんが」 客「あれ？まだ2年目？もう4,5年はいるでしょ？」 てな事がありました。社内の人に言われた事も。 馴染み過ぎていたりしませんか？
どういう話の流れだったのかわからないので、その一言だけから推測できることはあまりないですが（逆に激しく推測しまくれるというのもありますが） 質問文をぱっと見て思ったのは 「２年目って言ったら（質問者さん以外では）Ａ君しかいないでしょ！」 …という事かなー…と。要するに先輩の言葉が足りなかったのかなと思います。 その先輩に指導を受けておられるとのことで、ある程度先輩の中では質問者さんの存在は名前、性格共に確かなものになっているのではないかと思います。そうするとわざわざ「２年目」という認識ではなく直接名前で「●●くん」だと思っているから、あえて「２年目」なのはＡ君だけだという言い方に自然になってしまったのかな、と。 あとは仕事ができないから忘れられているのではなく、できるからもう年数は関係ないと思われている可能性も…実際私も、仕事のできる後輩の入社年数はあまり覚えていないですが、できない人は鮮明に覚えています。「あの人入社●●年なのにまだあんな事もできない…」みたいに； どちらにしても大した問題ではないですし、入社２年目で仕事ができなくてもどうってことないです。 だけど悔しいと思えたならそれは宝ですので、その気持ちをバネにこれからも頑張って下さい！
- hoppi36
- ベストアンサー率38% (22/57)
皆さんの言うように、先輩の勘違いの可能性が高いような気がしますね。 また、「うちの部署の2年目っていったら君(A)しかいないでしょ！」との会話って 前後の内容が不明なのでわかりませんが、Aさんに対する叱咤激励に聞こえますが。 「もっとがんばれよ」ってね。 あと数年たつと、何年目て考えることもなくなるとますよ。
- makosei
- ベストアンサー率21% (193/898)
単に聞き間違いしてるだけかも 「うちの部署の2年目っていったら君(A)しかいないでしょ！」と言ったのではなく、 「うちの部署の二枚目っていったら君(A)しかいないでしょ！」と言ったのかも。
- tomoyukira
- ベストアンサー率9% (42/430)
いらない人材にも給与を払ってくれてる太っ腹な会社に感謝。 二年目なんてたいした貢献はできないでしょ。 あとは釣りバカの浜ちゃんみたいなスタンスで行くか、会社になくてはならない存在になるかはあなた次第ですが。
- 未 定（@v4330）
- ベストアンサー率20% (417/2003)
単に年数を勘違いしてるだけかも A・・・2年目 あなた・・・3年目
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