暑中見舞いを仕事先に出す場合、手紙とメールとどちらがよいでしょうか。当

質問

暑中見舞いを仕事先に出す場合、手紙とメールとどちらがよいでしょうか。当方の場合、手紙ですと、送り主を確認しただけでその内容はあまり細かく見ないのでメールの方がいいような気もするのですが。特に営業をかねての暑中見舞いを出すに際しては、メールの方がいい気がするのですが如何でしょうか。それとも、暑中見舞いにおいて営業文を入れること自体が間違いでしょうか。なお、当方は、いわゆる物を売り込む営業マンではなく、仕事上お付き合いさせて頂いている、いわゆる士業（具体的には、弁護士、会計士などのことをいう）であります。また、送り先は、たくさんの暑中見舞いを貰うであろう大学の先生や、会社の上層部です。当方もそうですが、たくさんの手紙を貰うこのような方々は、いちいち手紙の内容を確認することはせず、秘書や助手がやってしまうと思うのですが。

回答No.2

泉 惠造（@kobocho） · ベストアンサー

一つの価値観かもしれませんが、昨今、虚礼廃止の傾向は少なからず増えていると思います。
端的にいうと、“心のこもっていない形だけのものは廃止していこう”ということですね。

以前、私が勤めていた職場では、10年近く前から虚礼廃止を実施しました。書中見舞い、年賀状の類は出さないことに決めたのです。

質問者様が書かれているように、先方が大学の先生や会社の上層部なのであれば、なおさらご覧にならないことが多いと感じます。

今年、私は長年務めた会社を退職して、自分で会社を設立しました。偉そうに書いていますが、社員は私一人の合同会社です。当初、私も書中見舞いの類を出そうかどうか考えましたが、以前勤めていた職場にならい、虚礼廃止を実行しました。

だからといって全く音信不通にするというわけではなく、本当に心のこもった内容を送ることに決めたのです。その結果、方法はメールとなりました。ただし送るタイミングは、２カ月に一度といった近況報告を、簡単にまとめた『（社名）だより』というスタイルで、先方に送ることにしました。

年に１，２度、忘れた頃にポンと送られてくるハガキやメールより、季節の節目などに、近況報告という形でお送りすることで、先方にも良い印象を与えるように思います。

でも、注意したいのは、頻繁に送ってしまうと、逆に疎んじられる可能性もあるということですね。
“少し忘れた頃あい”というタイミングを考えてみるといいと思います。

お役にたてれば幸いです。

回答No.1

nemuchu

暑中見舞いは、涼しげで綺麗な絵柄の入った葉書で出すものだと思います。
メールで暑中見舞いをだすのは、友人関係や親しい間柄なら良いですが、仕事で目上の方に出すものではないかと。
営業メールが出したいのでしたら、暑中見舞い葉書とは別にお送りするべきでしょう。