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努力してＴＯＥＩＣで９５０を取得しました。
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No.9ですが、 >>質問の趣旨としましては、ＴＯＥＩＣ９５０という「きっかけ」をいかに立派に見せて上司に売り込み、掴ませるか、戦略を知りたいというものです。 ということなら (1)あなたの職場の周りに英語を必要とする仕事があるかどうかをまず探し、あれば担当を願い出る。 (2)なければ英語を必要とする職場への異動を願い出る。 (3)海外OJTなどの制度が社内にあれば応募する。 海外経験が直接積めますし、戻ってきたら国際的な人材としての相応の職場に移れる可能性大。 (4)一方で、あなた自身も英語で何をしたいのかよく考える。 あなたのしたいことが会社になければ、ってのは言わない方がいいかな。 というのが順当なところかな。 こんな程度のこといちいちここで言われなくてもご存じでしょうけど。 (4)が重要だと思いますよ。英語だけでは業務になりませんから。 ちなみに私は日本にいるときは管理職で(今は米国駐在)、部下の査定や異動希望の第一窓口でした。 部下が異動希望を出してくると、まずは異動しないで済む範囲で似たような経験が積める仕事がないか探します。 ダメならすぐには無理でも何年かのうちに希望をかなえるように部長と相談して配慮してました。 もちろんあんまりホイホイ外に出してしまうと、部下の動機づけが足りないと叱られます。 でも今の仕事に不満のある人をそのまま長い間とどめておいてもお互い不幸ですから。 適材適所で力を発揮してもらった方が会社全体としてもハッピーですと部長に言えば大体ＯＫでしたね。 これはどこの職場でも原則は同じでしょうから、すぐには難しくてもいつかは希望の仕事につけると思いますよ。 ま、英語が必要となる仕事くらいだったら、どこの職場でもちょっと探せばすぐに見つかると思うんですけど。 海外出張の話や外国からの来客の対応の仕事があったら、その人に優先的に振るとかね。
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- Mokuzo100nenn
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950点とは凄いですねぇ！ TOEIC950点の意味が解らない上司がやっていられる会社であれば、質問者さんの会社では英語会話能力は猫に小判、否、豚に真珠（casting pearls before swine）ですね。 早く転職活動しましょ。
- 7inchhalf
- ベストアンサー率39% (184/469)
TOEIC950…素晴らしいですけどね。それで会社があなたのことを「英語ができる人材」と判断するかどうか、うーん難しいですね。 ちょっと前に次のような質問がありました。 http://okwave.jp/qa/q6071253.html TOEIC900点台前半の点数あるのに電話会議で聴き取れないという話題です。 多分質問者様の書きっぷりからすると、仕事上では英語はあまり必要とされない部署であるように感じられます。そうだとすると英語での仕事の経験は失礼ながら「？」ということかも。誤解ならごめんなさい。 だから次は英語で仕事できるような部署に移してもらうのがいいんじゃないですかね。 そうしてどんどん英語での実務経験を積み自分の価値を高めていく。 いきなり評価を上げてくれっていうのはちょっと難しいんじゃないかと思います。 人事権を握っている部長や役員の方ほどその辺の見方はシビアです。 彼らから「TOEIC950取得して会社はいくら儲かるの？」と聞かれてあなた何と答えますか？ ちなみに私は某大手メーカーの知財系部署にいて外国相手の知財問題やライセンシングの仕事なんかもたまに手がけますが、同僚はほぼ全員英語話せるせいか社内ではTOEICの話題など聞いたことがありません。TOEIC何点というのは、うちの部署に来る前に各人が個人的にやっておくレベルのことかと。 みんな電話会議は普通にこなしますし、英語でのプレゼンはできて当然・できないと無能、中にはネイティブを交渉相手に英語でまくし立てたり威嚇したりする猛者もいるし、録音機持ち込み禁止の外国の裁判所で英語での全やりとりをdictateするぐらい普通にやります(複数人で手分けしますが)。 挙句の果てにこの前、部長には「お前、英語なんてテキトーでいいから中国語やっとけよ。そういうやつじゃねぇと仕事に使わねぇぞ。英語話す奴なんて換えがいくらでもいるんだからさぁ」と言われる始末。 ちょっと話しが脱線しましたけど、要は英語＋αを考えていかないと評価にはつながらないのかなと。 TOEIC950はあくまでもきっかけ、評価の土俵に上がるための踏み台ですよ。
補足
ご回答ありがとうございます。 質問の趣旨としましては、ＴＯＥＩＣ９５０という「きっかけ」をいかに立派に見せて上司に売り込み、掴ませるか、戦略を知りたいというものです。
No.4です。 私の周囲をみると、あまり仕事で英語に関わらない・個人的な興味もない人だと、ＴＯＥＩＣは自分に関係ないものだと考えているようなのです。 「ＴＯＥＩＣを受けるような人は、もともと英語が得意な人なんだろう」などと。 （これだと努力を分かってもらえるのかどうか・・・ あ、初回から９５０点までのスコアの変遷を提示したらどうなんでしょうね。ここからここまで上がりましたと。数字で見るのが好きな人、いるでしょう。グラフにするか？？） ９００点以上が凄いということは分かる人が多いかもしれませんが・・・。 私個人的には９５０点は素晴らしいと思いますよ。努力で取るのも凄いと思いますし。
補足
お褒め頂きありがとうございます。 「英語ができます」と言っても、「どんな風に？」と聞かれるとうまく答えようがないので、手っ取り早く数字で見せようと思ったのが、TOEIC受験の動機と言えば動機なんです。 ９５０に至るまでの努力ぶりや、実際に９５０を取ったという能力の両方を、上司が買う気になれば、ありがたいのですが。 世間の「上司」や「人事」は何を持って、社員を判断しようとしているのか不透明なので、どうやって売り込もうかと悩みます。
- ucok
- ベストアンサー率37% (4288/11421)
ふーむ、会社員を辞めてだいぶ経つ英和英翻訳者として、ご回答の多くにカルチャーショックを受けています。「ＴＯＥＩＣどころか英語そのものにもあまり詳しくない」上司だからこそ、例えば「TOEIC満点近い得点を活用して英語を使った仕事に就きたい」とアピールすれば、相手は、ほお、そうかと“正当に評価”してくれるものなのではないのでしょうか。実際に日常的に英語を使って仕事をしている人にとっては、TOEICは大して意味を持ちません。 私は会社員ではないのでよくわからないのですが、とりあえずその英語を知らない上司には点数の*変遷*、つまり努力の証しをアピールして、いざ、英語に詳しい人にまで到達できたら、TOEICの話はそこそこに、英語を使って実際に何ができるか、その*実務能力*を「オレが、オレが」とアピールするというのはどうでしょう。私も努力せずに取得した935点をアイキャッチに業界に入り込み、以降はTOEICの話は敢えて出さずに、実績で次の仕事をつかみとってきました。以上、的外れだったらごめんなさい。
補足
ありがとうございます^^ ＴＯＥＩＣでせっかく満点近く出したのに、その重みが分からない上司が、「あっ、そうなの」って軽く受け流すのでないかと心配なのです。 社内はみんな自己アピールがうまい人が多いので、（ハッタリばかりという話もあるが）その中で目立つためには、たかがＴＯＥＩＣなのですが、この９５０というスコアをなんとか立派に見せる方法を考えたいと思っているのです
TOEIC950.... まだまだ甘いね。この点数で、おおげさにアピールなんてかっこ悪いと思うけど。 「のうあるたかはつめをかくす」ともいえる。
- bayu-bayu
- ベストアンサー率81% (86/105)
おはようございます。 以前、大手企業の人事担当をしていた経験のある者です。 現在は、海外で国際協力業に従事しています。 感情論、精神論抜きに、回答申し上げます。 > 努力してＴＯＥＩＣで９５０を取得しました。 大変素晴らしいスコアですね。 950点という点数は、ネイティブスピーカーでも取得が難しいと言われるレベルです。 本当に努力をしないと取得できない得点なので、相当頑張って勉強されたことでしょう。 > 異動や評価などで人事面で優遇してもらうため、勤務先の上司に提出しようと思っています。 > しかし上司がＴＯＥＩＣどころか英語そのものにもあまり詳しくないようで、正当に評価してもらえるか不安です。 まず、あなたの会社の人事規則等で「人事考課制度」というものがありますでしょうか。 一部の企業で採用されている、年に1～2回、社員自身と上司が社員一人ひとりの評価を図り(自己評価と他者評価)、昇進や昇給、異動などに反映させる制度です。 こうしたきっちりとした人事評価を行う仕組みがなくとも、人事規則で昇進の要件や、上申などの可否について規定されている場合が多いので、まずはそれをチェックしてみましょう。 そもそも、人事権はあなたの直属の上司にはなく、その上司を監督する取締役または執行役員(場合によっては部長級)にあります。 上司は、自分で人事決定権を持っていないので、上申を受けた時点で更に上層の幹部に報告し、人事担当部署を経由して、取締役会などで人事決裁されます。 少なくとも、あなたの上司だけで人事が決定するわけではないので、上司が英語不得意だとしても、しっかりと社員の能力を評価する制度がある企業であれば、大きな問題になりません。 ある一定の成果を出した者、資格を取得した者に対する報奨制度がある場合は、資格や能力を評価することに少なくとも後ろ向きではない企業と言えますし、その資格能力のレベルを知っている人がいるということですから、あなたの上司が知らなくても、まっとうに評価してくれると思います。 その上で・・・ > せっかくの高得点なので、できるだけ大げさに高く評価してもらいたいと考えているのですが、 > 何か有効な方法はないものでしょうか？ TOEICのスコアは、概して人事評価の高いポイントとはなりません。 もちろん英語能力が高い証明にはなるのですが、免許でも資格でもなく「英語能力の指標」でしかないため、企業内での人事評価につながりにくいという現実があります。 学校のテストでいい点数を取ったから、仕事ができる、営業を取れる、ということにはならないのと同じ解釈です。 特に、英語を必要とする部署では、恐らく国際的な業務を取り扱っているのだと思いますが、業務で必要な人材は、「英語が話せる人」ではなく、「英語が話せるのはもちろんとして、海外で業務をこなせる能力を持つ人、高い営業能力を持つ人」などになります。 「英語ができる」だけでは、企業の利益に直接つながりませんし、手にする仕事の専門性がないと、社員として正当な評価を受けられないと思われます。 仕事ができる人はどこの部門で評価され、昇進します。 英語が話せる人はたまたま配属が国際部門だったというだけで、英語はあくまでコミュニケーションのツールの1つであって、国内部門が用いる日本語が、英語に置き換わっただけです。 英語ができるだけでは仕事ができる証明にはなりませんし、英語ができるだけで評価されてしまうのであれば、日本語がうまい外国人は仕事ができなくても評価されてしまうことになります。 要は、英語能力は1つの人事評価の要素でしかないので、TOEICの点数が高いだけでは、報奨金も出ませんし、異動や昇進にもつながらないというのが、悲しい現実です(私も以前そういう思いをしました)。 しかし、TOEIC950というスコアは、常人が生半可な努力で出せるものではありません。 もっと評価してほしいと思うのも当然です。そのくらいの価値があるスコアです。 もし、あなたが今の会社で、正当な評価を受けてステップアップしていきたいと思われるのであれば、スコアだけに頼らず、本業の業務でも実績を積み重ねていくことです。 TOEICのスコアだけでは大きく評価されませんが、TOEICプラスアルファで上申をすれば、より大きな評価を得られます。業務に直接的に関わる資格であったり、大きな営業案件を得るなど、企業活動として評価される実績が必要でしょう。 仕事ができる上に英語もうまい、となれば、将来的な出世街道も夢ではないと思います。 しかし、何よりもあなたがどう評価してほしいのか(給与賞与?昇進?転属?)によって、今すべきアプローチは異なってくると思います。 それでは。
補足
＞人事権はあなたの直属の上司にはなく、その上司を監督する取締役または執行役員(場合によっては部長級)にあります。上司は、自分で人事決定権を持っていないので上層の幹部に報告し、人事担当部署を経由して、取締役会などで人事決裁されます 上の部分にハッとしました。とりあえず資料をまとめて上層部に伝わるように何とかやってみます
英語を使う部署の人なら理解できるのだろうと思いますが、全然関係ない部署の人には「９５０点」と聞いても全然ピンと来ない人が多いでしょう。 「すごいらしい」ぐらいは分かるかもしれませんが、どのくらい努力が要るかとか、どういう英語レベルなのかとか、分からんですよ。 「英語はそれほど出来ないがＴＯＥＩＣはちょっと知っている人」だったら「すごーい！！」と非常に過大評価してくれると思います。 （私は９５０点もありませんけど） 異動希望を出せるならそのほうがいいのでは。 スコアだけでなく実際に英語を喋れたり英文メールを書けたりするとアピールになるんじゃないでしょうか。
>努力してＴＯＥＩＣで９５０を取得しました。 凄いですね～、(o^-')b グッ! >勤務先の会社には、英語が必要なセクションとまったく不要なセクションとがあります。前者への異動を希望してます。あるいは、９５０を取ったという努力そのものを認めてもらいたいのです 企業というのは、学校ではないので頑張ったからといっても成果が出せないと認めてもらえません。「がんばったね～」と言ってくれるかもしれませんが、それで給料やボーナスがＵＰするわけではないのです。TOEICは認定であり、会社の業務に必要な資格でなければ資格手当も普通はでません。 英語が必要なセクションへの移動を希望されるのであれば、その旨を書いた手紙（要手書き）とＴＯＥＩＣの成績をコピーしたものを添えて、人事関係に提出すればよいでしょう。９５０点とか普段英語関係の仕事をしているか、英語関係の学校をでていないと、なかなかとれる得点ではありませんから評価して貰えると思います。ただし、部署の移動は、本人の希望や能力が高くても希望する部署に欠員がでるか増員の要望がないと異動できません。場合によっては何年か待つ必要があります。転職するつもりでなければ、すぐには実現しない可能性が高いと思います。 kkyyss さんほどのポテンシャルのある人材でしたら、今の職場でも十分成果が出せると思いますから、取りあえず要望だけ出しておいて暫く現在の部署で様子をみましょう。経験上、ＴＯＥＩＣで高得点を出したことは周囲に黙っていて、別の部署への異動を今の職場でアピールすのは控えておいた方が良いでしょう。上司の心証がたぶん悪くなります。それに「さりげなく」していた方が、かっこいいと思ういます＾＾ お仕事頑張ってください！
補足
ありがとうござます。 ＴＯＥＩＣ９５０を独学で取得したというポテンシャルを見てもらいたいと思っているのです。ただ単に英語ができるかどうかではなくて。そこまでに到達できるほど地道な努力を出来る人なら、業務でも努力が出来るはずと知ってもらいたいのですがね～ さて、「さりげなく」の件ですが、わが社の社風は社員が「オレが、オレが」と前に出る人ばかりなので、黙っていると取り残されるのです。欧米式ではないですが大風呂敷を広げて何とか目立つ方法を考えています。 ＴＯＥＩＣ９５０もそのツールの一つとしたくて、取得を目指したのです^^
- yfmamerica
- ベストアンサー率28% (49/171)
仕事を変わるというのは、あまりにも簡単な考えではありませんか？ その会社でがんばりたいと思って取った高得点を、会社が評価しない前に、回答者が評価してないようなものです。 なんだか、最近ちょっと変な回答が目立つのが、気になりますが。 会社に英語を使うセクションがあるのですから、まずそのセクションで仕事をしたいと やる気を見せること、そしてトーイックでここまでがんばりました、と表示すればいいのではないでしょうか。 少なくともその会社にいたくてがんばったのでしょうから、その愛社精神を見せるといいと思います。 もっとも、私はかつて会社を移ったことがありますが、愛社精神はありませんでした、が仕事だけはちゃんとやっていましたので、 それは自分が会社とどうかかわるかの問題です。 愛社の気持ちがあれば、相手に通じると思います。 私の父は愛社精神のあった人で、私は自分を愛する人だったので、 生き方こそ違いますが、それはどうすることが自分が一番幸せなのか、という選択であり、 英語のトーイックの点数ごときで、会社を変わるというのも、私にはよく理解できません。 むしろ、日本でのことだと思うので、トーイックの点数は高くても、 実務で困ってしまうという話をよく聞くので、 もっと多様な場面での能力をつけていったら、かなり力になると思います。 まあ、実際に成果をあげれば、そのトーイックの点も総合的に良い部分として評価されるのではないかと 感じられます。 もしも評価されなかったなと感じる時がきたら、その時は転職ってのも考えるかもしれません。 が、とにかくすべて自分の判断によるところですから、 慎重にされたほうが良いと思います。
- SPS700
- ベストアンサー率46% (15295/33014)
勤務先で英語が必要なのですか。 英語に詳しくない人でも上司になれるならあまり要らない所じゃないでしょうか。職場を変えるのも一案でしょうね。試験の得点と、実用面での有用性と関連があればよいのですが。
補足
勤務先の会社には、英語が必要なセクションとまったく不要なセクションとがあります。前者への異動を希望してます。あるいは、９５０を取ったという努力そのものを認めてもらいたいのです
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