パート先の店長への不満と話し合いの悩み
- パート先で勤めて半年以上経ち、最近になって店長の言動に不信感・不快感を抱いています。信頼関係が崩れかけており、店長と話し合いたいと考えていますが、感情的になってしまうかもしれません。
- 他のパートさんたちも店長に不満を持っているようですが、話し合いまでは進んでいないようです。私は正直に不満をぶちまけたい気持ちですが、自分が社員ではないため、迷っています。
- 退職は考えていませんが、店長に対する不平不満を話しても良いのか悩んでいます。自分の感情が出過ぎた行動になっているのか、判断が難しいです。
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出過ぎたことでしょうか？
出過ぎたことでしょうか？ 勤めて半年以上経つパート先で、最近になって店長（年下）の言動に不信感・不快感を持っています。 私との信頼関係は崩れ（店長側は気付いてもないでしょうが）、今後のことも考え、店長と話しをしたいと思っています。 冷静に話すつもりですが、ひどく腹が立っていて且つ、残念な気持ちでいっぱいなので、 もしかしたら感情的になってしまう時もあるかもしれません。 他のパートさん達も店長に対してとても不満を持っているようですが、 ここまでを見ていると、話し合いをするという所まではいかないようです。 （ムカつくけど言えないようです。内１人だけ、店長と話し合いをしたようですが） 私の正直な気持ちは、今の不信感・不満感を全部店長にぶちまけてやりたいです。 恐らく店長はうろたえ、改善しようとするとは思います。 しかしながら社員でもない私が、店長に対する不平不満をお話してもいいものか迷っております。 ちなみに、現時点で退職は考えておりません。 やっぱり出過ぎたことでしょうか？？
- kippis222
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質問者が選んだベストアンサー
>やっぱり出過ぎたことでしょうか？？ 相手と同じ次元に立つからムカつくのです。 ぶちまける・・というより年下でもあることですし 孫悟空を手の平で転がす観音さまのように 諭してあげるぐらいの心の余裕をもってすれば 相手も聞く耳をもつのではないでしょうか。 あくまでも・・実話あなたのため会社のためを思って ちょっとお話をさせて頂きますがと・・・ 先ず、 相手に下駄を預けることもお忘れなく・・
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- borg121
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「店長（年下）の言動に不信感・不快感を持っています」とのことですが、あなたが不信感・不快感を持つに到った店長の言動とその理由は明かせないのでしょうか？ もし、その具体的な内容が分かりましたら、店長にぶちまける行為が「出過ぎたこと」に該当するかどうかについてより的確な回答が集まる可能性があると思います。
あなたがこれまで、何処で何を学習されてきたのか、全く想像できませんが、無理なこと、むだなことはやめた方が良いと思います。 質問文から理解できるのは、あなたのパート先以外の場所での価値観と、パート先での価値観が違う、ということだけです。 あなたが店長に言いたいことが、生産効率が大幅に向上する、とか、顧客数が急激に増えて、売り上げの上昇が間違いない、というような内容のことならば、発言した方が良いかもしれません。 そういう内容にしたところで、言い方も重要です。 いまあなたが店長に言いたいことは、そういった、本来の業務に関することばかりではなさそうです。 本来の業務が何で、あなたのどのような労働に対して、対価が払われているのか、一度整理する必要があるようです。 このまま、話を開始するといい結果がでるとは思えません。 店長からみれば、いつでも首を切れる（ダメな）パートが一人増えるだけでしょう。
- pc_king100
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私は、当時 副支店長でした。 私の上司は支店長です。 正直、パワハラを受けてました。そして、会社に行く朝になると、吐き気・汗で・・・うつ病になってしまいました。 会社の『助けてデスク』を利用して、ヘルプを求めましたが、個人情報すら守れず、全てみんながこの事を知ってしまい、この春４月１日付で子会社（工事会社）に出向させられました。 ホワイトカラー（背広）からブルーカラー（作業服）まで転落させられました。 日本の会社はまだまだ、封建社会です。外国の”まね”だけを取り入れも結局は無駄ですよ！ adgi2009さんのとおり、『出る杭は打たれる』ですよ！ ある程度の最悪の制裁は覚悟の上、お話し申し上げた方が良いと思います。 『助けてデスク』（内部告発：セクハラ・パワハラなど訴えて、面談して真実を確認し、事実であれば、処分の対象位置付けところ・・・）
- adgj2009
- ベストアンサー率0% (0/4)
私も曲がったことは見てみぬふりが出来ないたちです。 店長を飛び越えて（社長又は部長など）メールなどで訴える事は 不可能でしょうか？ ＝勿論 仮名で＝ 会社の体質はどういうものかわかればいいのですが・・・ まだまだ "出る杭は打たれる" 会社は少なくありません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 店長を飛び越えて１つ上の上司にお話しすることは可能だと思います。 私もそれを当初は考えていたのですが、 やはり話すならば本人に話すのが一番なのかなぁ・・・と思っていました。 現時点でも迷っております。 ちなみに私が店長に伝えたい内容は、 私自身に対することもありますが、他のスタッフに対することもあります。 出る杭は打たれる・・・ 私のパート先はそうでないと思いたいですが、やはり慎重にしないといけませんね。 ありがとうございました。
- azukipapa3369
- ベストアンサー率0% (0/2)
相手が年上だろうが年下だろうが、会社での立場は明確です。 その辺りをわきまえて、話をしないと単なる文句になります。 感情を抑えて冷静に話をすることは難しいかも知れませんが、 貴女が得たい結果を得るためには、賢く行動しなくてはなりません。 文句をぶちまけてスッキリしたいのであれば、その瞬間だけの快感に終わり、 その後は居心地が悪くなることは覚悟が必要です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 正直な気持ちは文句をぶちまけてスッキリしたいのですが、 勿論そんなことをするつもりはありません。 もしかしたら感情的になってしまう時もあるかもしれないということです。 単なる文句にならないよう、また、私が得たい結果を得るために賢く行動しようと思います。 ただ私がお尋ねしたかったのは、１パートである私が店長と話し合い等してもいいものかということでした。 ありがとうございました。
- dakedakepuru
- ベストアンサー率20% (1260/6200)
やりたいならやればいいでしょうが、 それをきっかけにあなたが居づらくなる可能性もありますよ。 他の人も「腹が立ってる」と言ってますが、事が明るみに出たら「私はそう思ってませんよ」って 手のひら返したように裏切る可能性もありますしね。 でも「年下」なんて敢えて書く必要なんてないのでは？ そういうところにあなたの考えの幼さが出てるような気がしますが。 「年下」だからって舐めた目で見てるから気に入らないところもあるのでは？
お礼
ご回答ありがとうございます。 恐らくですが、居づらくなることはないと思います。 事が明るみに出たら「私はそう思ってませんよ」って言うような人たちでないと思っています。 また、現在１番残念な気持ちにさせられている事柄は、他のパート仲間ずてに聞き、 その内容を彼女から聞いたということを前提の上、店長に話していいとも言われております。 「年下」と敢えて書く必要は確かになかったと思いますが、 それが幼稚であることとは思いません。 なぜなら、私は「店長の情報」として記載したまでなので。 年下だから・・・だなんて気持ちは毛頭ありませんし、だからこそ信頼が崩れたことに対して残念に思っているのです。 ありがとうございました。
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