- 締切済み
労働契約書について質問いたします！
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
みんなの回答
- 莽翁寒岩 一笠一蓑一杖（@krya1998）
- ベストアンサー率20% (605/2887)
ANo.2 形式的には一応契約が成立しているという意味で、有効ですが。 強い立場の、そして人事の方という専門担当者が、正本二枚作って、貴方にも一通渡さないのは遺漏以上に、実際の有効聖ということでは争いの種です。 周知してもらう為にも、少なくてもコピーは渡すべきです。私が労働のことをやる弁護士さんや公務員だったら、なぜそうしないか。と問題にして、契約の成立と有効性、実効性について糾問します。 攻めますね。労組の役員だったら、会社の遺漏と怠慢を糾弾です。 実は大学に46年居ましたが、教員と事務全学書記長を10年ほどやっていました。専攻は労働法でした。
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
raccoon_7さん、契約書は双方が持つのが基本でしょう。raccoon_7さんに契約書を渡さない会社ならば、信用できません。まして、ハローワークの求人票と違う内容の契約書なら何をかいわんやです。契約書の内容が求人票よりも下回っていても（上回っていても）理屈的には契約書の内容が優先されることになります。 とりあえず、契約書の控えを渡すよう“お願い”してみてください。それでも渡さないようなら、信用できない会社です。そのときにはraccoon_7さんは求人票の内容を主張することもできますが、そうしてまで、勤めたい会社なのか判断しなければならないでしょう。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> （内容が異なる可能性が有るという事です！） まずは、十分確認していなかった事を詫びて、労働契約書を再確認したい、コピーが欲しいって事を主張、請求とか。 内容がハローワークの内容と異なるのなら、契約内容の変更をお願いするか、早い方が良いですが錯誤などを主張して契約解除を主張とか。 会社が労働契約書を提示しないのであれば、継続して提示する事を請求しつつ、継続して勤務した上で、ハローワークの求人票の待遇を主張とか。 > ハローワークの求人票の方を主張しても通りますでしょうか？ このまま黙ってて主張ってのは、通らないです。 > また、その労働契約書はどの程度効力がありますか？ 質問者さんが黙ってるのなら、法律の条件を下回らない限り、そのままの効力があります。
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
法的には、契約書が上です、 労働契約の内容が労基法に違反していた場合は、双方が合意していても無効になり労基法が適用されます。 例えば、所定労働時間が９時間（１日の法定労像時間は８時間）で週５日は違法になります。 この場合は、所定労働時間を８時間とし、週５日（月～金）、残業ありとします。 就業規則があり、組合があって労働協約を結んでいる場合、労働契約の内容はそれを下回ることができません。 それと、就業規則がある会社では、労働契約で決めていない事項は、就業規則に定める労働条件で契約したことになります（「みなす」のではなく「した」ことになります）。 組合があり、労働協約が結ばれている場合も、協約内容が労働契約になくとも、条件として有効になります。 就業規則等に記載されていなくとも、ずっと慣習的に行われてきて、社員全員が当然行われると認識していることは「労働慣行」といい、制度化されているのと同じ効果が発生します。 契約書はよく読んでから署名捺印をしましょう。 また、内容に書かれていることで、不明な点があれば納得するまで聞きましょう。
お礼
よく解りました。ありがとうございます！ 私も、その会社を充分信用していたため疑いもなく署名捺印してしまいました。
- 莽翁寒岩 一笠一蓑一杖（@krya1998）
- ベストアンサー率20% (605/2887)
契約書って、書名捺印したら双方で正本をそれぞれが一通ずつ持つのが普通です。 人事担当のところにいって、一応参考のためにコピーさせてもらえませんかにということは、会社としては本当は受けなければいけないでしょう。 そして無論、ハローワークの求人票もちゃんと照合することです。 齟齬があれば、確認と交渉になります。勤務時間中に一応、伝えて、然るべきときを指示して貰って、人事に話すべきです。 でも普通は労働契約書なんて採用時に取り交わしません。誓約書はサインさせられます。 だから多分誓約書（労働契約書と名前でも）ではないのでしょうか？ 労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成しなければいけないことになっています。そして（労働組合があれば組合に提示し、その意見を付して）労働基準監督署に出さなければいけません。 また労働組合法の労働協約があるところもあります。 従業員の労働や報酬、無論休みや時間などの労働条件はこの二つの規則が労働契約の内容とされます。 だから就業規則はもらうと思いますから、それもちゃんと読んでいてください。 採用時に書名捺印したものの確認はそれと平行です。煩いと思われても何とかうまくやってください。
お礼
ありがとうございます。 誓約書ではなかったと思います。 捺印は三文判で押印しましたが、やはり有効でしょうか？
その労働契約書はどの程度効力がありますか？ >>労働基準法に違反しない範囲で、効力があります。 契約書の控えとしてコピーもらっても、契約違反にはなりませんよ。
関連するQ&A
- 労働契約書の署名捺印
最近アルバイトで働き始めることにしました。 その際、私は労働者として労働契約書に署名捺印したのですが、 雇用主には署名捺印欄もありません。 契約書に最初から会社名が印字されているのみです。 このような契約書でも有効なのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 訂正印での労働契約書への押印は有効？
嘱託社員へ労働契約書の署名捺印をお願いした所、あの小さい訂正印で押印され提出してきました。 これって有効なのでしょうか？ 本人は「大丈夫だから」と自信満々でしたが。。。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働契約書
つい先日、労働契約書の更新がありました。 その際、上司より「時給が変わるんだけど、今の所はまだこの金額（前回と同じ金額）のままの契約書しかできてないから、これにとりあえず署名捺印して欲しい」と言われ、署名捺印しました。 まだ確定はしていませんが、この上司の言葉が嘘だった場合、契約は解除することができますか？ 男性社員だけが時給ＵＰした契約書で、私を含め女性社員は皆前回と同じままの金額の契約書。 上司の言葉が女性社員を辞めさせない為の餌だった場合、私はどうしても納得できないんです。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 労働派遣終了証明書とは
派遣契約期間満了日（終了日）に、自宅に派遣会社から離職に関する書類が郵送で届いていました。 そのなかにハローワークへ提出される「労働派遣終了証明書」が入っていて、それに署名・捺印後、派遣会社へ送り返すようにと指示が書かれていました。 疑問に思ったのは、その書面のなかの 「離職理由（該当するものを○で囲むこと。）」 という欄に○がつけられていません。 離職理由（労働者都合なのか事業主都合なのか）がハッキリ示されていないのに、署名・捺印はしないほうがいいのでしょうか？
- 締切済み
- 派遣
- マンションの賃借契約書の効力について
いつもお世話になります。 マンションの賃借契約書の効力についてお聞きしたく質問させて頂きました。 更新の時期になり、契約書へのサインをしていて、ふと思ったのですが、 契約書は、管理会社側と自分が持っておく用で、２通あるかと思います。 個人的なコンサルを受けた際などもこういった契約書を交わしたことがあるのですが、 こういった契約書というものは、相手方に送る用の契約書に署名し、捺印したものを送ったとしても、 もう１通の自分が持っておく用の契約書に署名、捺印をしなければ、 契約内容は効力を発揮しないのでしょうか？ よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 賃貸・アパート
- (1) パートと準社員の違い (2)業務上の損害請求 (3) 相談先
大手宅配の飲食関係の会社にハローワークの求人票を見て、パートの面接に行きました。 採用するので、後日誓約書と契約書に記入してほしいといわれ、伺いました。 (1) パートと準社員の違いを教えてください ハローワークの求人票には、「パート」となっているのに、契約書には「準社員」となっていました。 (2) 業務上の損害請求は払わないといけないものでしょうか？ 誓約書には、宅配車について、保険会社の算出基準80パーセント以上の事故は、すべて私の責任として全額弁償しますと書かれてありました。 面接の担当の方に聞いたところ、自損事故でバンパーを軽くへこましても保険は使えないので、５～６万円ぐらいすぐにかかるので気をつけてくださいとのことでした。 (3) 相談先 結果として私は損害賠償など払えないので断りました。 ただ、事前に、損害賠償のことや求人票と契約書の違いなどをどこへ相談に行けばいいのでしょうか？ ちなみにハローワークに改めて損害賠償について相談に行ったところ、 ハローワークでは扱っていないということと、多かれ少なかれどこの会社でもあることと言われました。 労働基準監督署に、質問という形で聞いてみようかなとは思っています。 上記(2)は同じような質問をしている方がおられるようですが、誓約書の効力なども含めてお伺いできればと思います。 よろしくお願いします
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 賃貸契約書をもうすぐ締結するのですが、その契約書に
賃貸契約書をもうすぐ締結するのですが、その契約書に、大家さんの署名、及び捺印がないまま、こちらだけ署名、捺印することは、普通ですか？入居が一ヶ月後なので、その間に因縁をつけられて、もともと契約は成立していなかった、と主張され、契約金や仲介料が戻ってこない可能性はありますか。
- 締切済み
- 賃貸・アパート
- 雇用保険の手続きについて
先日、失業保険の手続きの際、印鑑を会社に渡すように言われて困っていると質問したものです。 その後、会社側には、 ハローワークに問い合わせしたところ、失業保険の手続きで、会社が個人の印鑑を用いて記述するところはないそうです。他に捺印が必要な書類がある場合は送ってください と言ったところ、 さらに、 失業給付手続きをするとのことですので離職票を郵送致しますので、捺印後に送り返してください。 捺印された離職票をハローワークにこちらが提出しハローワークの受付印をもらった後、郵送致します。 （ここの時間的ロスを短縮する為に、印鑑をお預かりしようと致しました。） といわれました。 いままで何社か転職しましたが、会社がハローワークに受付してくれたところなんてなかったので正直どうしたものかとさらに悩み中です。 通常会社を辞めて離職票をもらう場合、 会社が必要事項を記入して、管轄のハローワークに受付して、その後、退職者に渡されるものではないのですか？ 通常、渡されたあと、退職者が、離職票２の離職理由欄を記入し、会社側の離職理由に異議ありかなしかチェックして、署名捺印して、ハローワークで受付するものだと思ったのですが。。 どなたか、手続きに詳しい方、回答をお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
ありがとうございます！ 早速、コピーを貰い確認します。