新人社員の対話力向上のための対処法とは?

このQ&Aのポイント
  • 自分が新人社員で教育係の先輩から、話の輪に参加するように言われているが、うまくできない悩みがある。
  • 教育係の先輩からのアドバイスが具体的ではなく、自分がどうやって参加すべきかわからない。
  • 自分が会社に溶け込めていないことが原因で、対話力を向上させる方法を知りたい。
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自分は新人社員で自分の教育係みたいな先輩がいるんですが、その先輩が自分

自分は新人社員で自分の教育係みたいな先輩がいるんですが、その先輩が自分に、休憩室のような所で複数人で話している先輩社員達の話の輪に入れと言うんです。それは俺が会社に溶け込めてない為に言ってくれてるんですが、自分はそういうのに入って行くのが下手くそなので全然出来ないんです。それで出来ないと、教育係の先輩が自分に『言ったことをなぜやらない?』とキレるんです。自分としてはどう入っていけばいいのかすらわかんないし苦手なのに、教育係の先輩に『話の輪に入っていけ』とだけ言われ、なんのアドバイスなく言われてて困ってます。自分が『どう入っていけばいいのかわかんないです』と言っても『話題なんてなんでもあるだろ』だけで、自分としては『それがわかってたらとっくに話の輪に入ってる!』って感じてます。 上手く自分が会社に溶け込めてないのが悪いのは分かるんですが、ホントどうしたらいいものかと悩んでます。どうしたらよいか教えて下さい。 ちなみに入社2ヶ月です。

質問者が選んだベストアンサー

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  • nabituma
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回答No.5

なかなか良い先輩ですね。 あなたの苦手なところなのでしょうが、とてもためになるかもしれません。 聞くから始める、なんでも話してみる・・・いろいろなアプローチがありますが、それを工夫する所から 仕事です。正解はありません。 まず少しの勇気をもって動いてみること・・・でしょうか。 うまくいくこといかないこと、いろいろあるでしょう。 自分から挨拶してもいいじゃないですか。それほど休憩室で大した話をしているわけではありません。

その他の回答 (4)

  • gamajah
  • ベストアンサー率18% (27/143)
回答No.4

とりあえず、「今日はいい天気ですね~」とか、「熱かったり寒かったり変な気候ですね~」とか、休みの前だったら「明日何します?」とか・・・。 本当に何でもいいんだと思います。  自分では《こんなアホなこと話題にしても・・・》などと思えるような事柄でもいいと思います。 ご自身でおっしゃっているとおり「はやくとけこむ」ことが主眼なんですから、 それと、周囲の人達も、あなたが《どんな人間なんだろう?》と、表面には出さずとも興味があるはずなんです。 逆に、あなた自身が、会社の人達に対して興味を今以上に持つ、と言うことが肝要なんではないでしょうか? 先に、自分ではアホな・・・、と書きましたが、実際に阿呆とか馬鹿とかそんな者になったつもりで、一度その先輩の言われるように、何かその輪の中でヒトコト言ってみてはどうでしょうか。

回答No.3

挨拶の場合、お天気の話から始めるというのが日本では鉄則です「今日は暑いですね」「雨が降ってうっとおしいですね」「天気予報では、午後から降り出すようですね」などと話せば、本当は興味がなくても「本当に暑いね、ところで君の住んでる部屋にはクーラーあるの」とか話が続けられるので便利なのです。これは、日本の天候が非常に変わりやすいためであり、テレビのCFでもあるように雨でも多くの名前がある国ならではのコミュニケーション術だと思います。毎朝天気予報をチェックしましょう。

noname#251407
noname#251407
回答No.2

無理に話題を見つけて話すのではなく、暫くは聞き役に徹することです。  その内に場の雰囲気や話題が見つかる時がきます  良いチャンスです、積極的に話の輪に入り聞くことです  「話し上手は、聞き上手」です

  • pbforce
  • ベストアンサー率22% (379/1719)
回答No.1

とりあえず、輪の中に入って(中まで行かなくてもそばに行って)、どんな話をしているのか聞いて見ましょう。 どんな話をしているのかわからなければ、話題なんかわからないですよ。 最初は発言なんかしなくてもいいから、聞いているだけとかでもいいと思います。 相槌打ったり、一緒に笑ったりするだけでも違ってくるのではないかと思いますが。

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