職歴詐称と前職調査

質問

• 大卒２５歳男性の２年間の空白について、バイトで埋める方法を考えています。
• 大学時代のバイトを２年間の空白に使うか、閉店したバーでのバイトを証言するか迷っています。
• 前職調査は違法行為であり、個人情報保護法にも違反している可能性があります。

回答No.7

noname#112311

源泉徴収票もしくは、課税証明はどうなさいますか？
店が無いから前職照会はできませんが課税証明は役所でいつでもとれます。
それとも脱税してたことにしますか？

労働形態に関係なく労働時間、雇用見通しで保険や年金は加入しないといけないものですので、加入してませんでしたなんていえませんよ。それとも主婦よりも短い短時間勤務とでもいいますか？
厳しいお話ですね。

(3)前職調査は０５年から違法行為になったはずだし、個人情報保護法からも前の会社が社員の事を言うのは違法行為ですが、実際はどうなのでしょうか？（警察、自衛隊、警備、銀行ならわかりますが・・・普通は）

申し訳ございませんが違法って・・・どこからくるのですか？
ここでは個人情報保護法案を間違って解釈されている方が多いのですが、転職に必要なことを前職に問い合わせる前職照会は違法行為ではありません。転職に関係ないところでその情報を使ってはいけないと禁止しているのです。
例えば募集してきた人の電話番号を顧客情報に勝手に登録し電話セールスに使うとか、その情報を売るなどの外部に漏らすことです。
ですが個人情報保護法案で「本人以外の者から収集する」にあたり「本人の同意の下」であるという同意書を頂くことで、調べてもかま
いませんよ、という合意で調べることが王道です。ですからそれを拒否される方は最初から採用しません。
法のトラブルを回避するために、面接後に署名を頂けばよいだけの話でそれから内定を出せばいいだけです。
個人情報保護の点からではなく調べられて困るとご本人が思っているのならよからぬ経歴なのでしょうということです。

私は人事課におりますが正直な人が好感度が高いです。
恐らく多くの会社もです。
今も誹謗中傷と書かれてますが誹謗中傷は根拠のないことに対しての批判です。
でも経歴を詐称されると書いている以上、根拠のないことではないでしょう？
悪いことだとわかってておやりになるのですから。
つまりここでも誹謗中傷という言葉も間違っているということです。

一度考えてみませんか？
嘘八百と言う言葉があります。
嘘に嘘を上塗りすると質問者さん自身が大変ですよという話です。
この程度の嘘を懸命に守る価値があるのかさえ私には疑問です。

そしてそれでも詐称をしたければご自分の判断ですることです、ここに書き込まなくても良いでしょう？
全ての責任は質問者さんにあるのですから。
ここでバレませんと書かれてバレても、バレますよと書かれてバレなくてもどちらも同じことなのですから。
今すぐはばれない、でもいつかばれるまで回答として責任もれませんもの。
有料の弁護士に聞かれることをお勧めします。
弁護士の中でも違法、合法の考えをもつ弁護士がおりますので合う弁護士を探すことです。