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職場の上司に中傷を入れる同僚
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質問者が選んだベストアンサー
まずその先輩が上司に言ったことが、中傷であるのか改善要望なのかですね 伝えた内容がわからないのでなんとも言えませんが 単に「あいつが嫌いで、一緒にやりたくない」であり、 その理由が自己中心的かつ感情的であれば、その先輩の評価は下がるでしょう、 しかし内容が「あの人はチームワークを乱し、チームとしての生産性を落としている」で その理由が客観的かつ合理的であれば、その先輩は会社の事を考えてくれていると 評価は寧ろ上がるかもしれません。 一般的には その人への対抗手段を講じるよりも、 自分も何か改善すべき点がないか考えた方が 良い結果に結びつくことが多いです。 （負けて勝つというやつですね！）
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- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
上司に対して、質問者様のことを誹謗中傷するということでしたら、 上司がしっかりフォローしているので、質問者様は気にしないのがいいと思います。 これが、上司にではなく同僚のみに話をしているなら、上司に伝えて対処してもらうのがいいです。 お咎めについては、上司の判断ですね、中傷をする人の言うことを真に受けない人なら、たしなめて終わり、以降目に余るようならそれなりの処分はすると思います。
お礼
ありがとうございます。 回答者様の職場は、かなり、保護された職場、だろうかと思います。そこまで、保護は求められませんが、 中傷によって、やめさせられることはないとは思います。 そう思って、黙っているしか、方法はないですね。
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