- ベストアンサー
祝日に出勤するよう会社に言われたんですけど
お世話になります！ 来る７月１９日（月：祝）に出勤するよう上司に言われました。 もともと社内カレンダーでは休みになっている日です。 出勤は構わないのですが、代休を２２日に取るようにと命令あり。 代休は構いませんが、私としては２６日に取りたいのです。 ２２日代休確定なら出勤したくありません。 これって断ることは出来るのでしょうか？ 代休も与えた上での命令だから従わなければいけないのでしょうか？ 法的な解釈でご回答下さい。 お願いします。
- makotofamily2004
- お礼率77% (109/141)
- その他（法律）
- 回答数4
- ありがとう数2
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
はじめまして 法律うんぬんは解りませんが、上司とどこまで話をしましたか？ 多分上司は、月をまたいで代休が8月とかになると給料の都合もあるので次の日と指定したんじゃないかな？(給料の締日が書いて無いので解りませんが…) 良い方に考えれば、せっかく休日出勤してもらうのだから次の日に休んで貰おうと言う親切心かもしれないですしね。 なんでも法律振りかざすので無く、仲良く仕事して下さい。
その他の回答 (3)
- santa1781
- ベストアンサー率34% (509/1465)
代休の場合には、割増賃金の支払が必要です。休日の振替は,あらかじめ休日を移動させることになりますので、割増賃金の支払は必要ありません。（代休と振替の違いを理解してね） 今回の質問の場合、代休なので割増賃金が付与されます。代休は有給休暇同様に事前申請して認められれば、ＯＫです。代休を22日に取れと命令される代物ではありません。26日に取りたいと申請すれば済む話しです。もし26日は休んでもらっては困るということであれば、次善策を準備しましょう。
- WATA820
- ベストアンサー率0% (0/1)
私も管理職なんで良く何も分からないのに法的、法的と言う 若い社員には困ってます、、 はっきり言うと法的以前に あなたの会社の従業員規定次第かと思うのですがどうでしょうか？ きっと入社時には従業員規定に従うと契約書にも同意しているハズですし 私の会社の場合でも従業員規定にあるので 課長権限で休日の強制出向は命令出せます 確かに代休まで強制ってのはどうかと思いますが 私としたら休みをくれるだけありがたい会社だと思う事ですね 後はどこで割り切るかです 人間関係も上手くやっていかなければ長くは持ちませんよ 愚痴っぽくなりますが 貴方の質問なんてちっぽけです がんばって下さい
- RosaCanina
- ベストアンサー率48% (5532/11451)
決して意地悪で言っているのではなくて、 法律的なきっちりとした背景と裏付けを確認したいならば、 下記へ相談なさってはいかがでしょうか？ http://www.houterasu.or.jp/ それはそれとして、代わりに休む日を先に指定するのが代休です。 他の社員の方も、その日に同様に休日出勤があるのなら、 平日に人員の偏りが起こらないように、 単純に何かの順番で代休する人を決めたのかも知れません。 まず、管理者へ相談してはいかがでしょうか？ そして、他の日の代休がダメだったなら、 「26日は有給を取っても良い？」などを序でに尋ねてみるとか。 いずれにせよ、今から、およそ三ヶ月先のことを告げてくれるなど、 良い勤務先と思いますよ。
関連するQ&A
- 3ヶ月後の出勤の代休について
私の会社は第1、2土曜日は出勤。 休みは日曜祭日第3、4土曜日です。 「12月に日曜日以外を出勤にさせるために、 12月の第3、4土曜日分の休みを今月（9月）の第1、2土曜日に代休としてとらせる」 と上司に言われ今月の毎週土日が休みになりました。 休日出勤よりも早く「代休」がくることがあるのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 土日祝の出勤に関してです。
土日祝休みとされていてもどの仕事でもイレギュラーでたまに出勤は仕方ないところなのでしょうか？ 私の会社もたまにイベント催事やショー、お客様の都合で出勤せざるを得ません。 一応、代休はもらえるのではありますが。。 完全に土日祝が休みってなかなかないものですかねえ。
- 締切済み
- 社会・職場
- 祝日日曜休みなのに出勤？
市の会計年度職員で学童保育の支援員をしています もともと祝日、日曜休みですが、変則的にゴールデンウィークの休み調整のため学校が開設されることになり、本来休みの予定の祝日に学校があるということで出るように市の教育委員会の方から言われました。 もともと予定では開設になっていない祝日であり土曜日です。 契約書には祝日と日曜休みで契約しており、土曜日は利用者がいた場合に限り出勤、代休を別の平日に取るやり方でした。 端的に言うと4月２９日ですが、教育委員会の方から出てくださいと言われ、疑問があった私は会計年度職員で作る組合の方に問い合わせたのですがそれが上司にあたる教育委員会の課の方に知られ激怒されました。 組合の方では土曜と祝日の合算した場合は代休＆休日加算が付くといわれそのように説明してくれたそうなのですが、組合などに相談するな、上司は教育委員会の課なのでそんな個人的なやり取りをするなと、人を介していわれました。（直接ではない 人を介してお叱りが来た） 直接でないところが姑息な感じなのですが、そこで主任に叱られました。 正直腑に落ちないのですが、組合の方で調べてくれ、休日の出勤はないと明記していないために、それ自体は違法ではないが、特殊な日（土曜日の上に祝日）なので代休と休日加算はつけてもらえれば特に出勤は出てもよいと思いましたが、 そんなことはやめてくれと学童の主任に言われ それならば出ないでくれと言われました。 理由は １ 組合に勝手に相談したこと ２ 教育委員会（公務員も）要求されれば仕事に関係な くとも祝日に選挙に駆り出されることがあるのだから 私たちと同じように働きなさい 代休はあるが休暇加算はない ということでした正直地方公務員としがない会計年度職員でが雲泥の差ですが飲み込むしかないのでしょうか。 納得がいきません 専門家の目からはどう見えるのか 広くお知恵をいただきたいと思いました。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 祝日のある週の休日出勤について
表題の件で教えてください。自分は派遣社員をしています。契約上、月曜～金曜の業務で、土日祝日は休みということで契約しています。 派遣先の会社が事務所移転の為、日曜に出勤する必要が出てきました。派遣会社に休日出勤手当てが適応になるか確認したところ、「連続した5日以上の出勤の場合のみ手当てがでるが、この週は水曜に祝日があり、尚且つ土曜は休みなので代休で対応し、休日手当てはでない」とのことでした。自分としては契約上の休日に出勤するので休日手当てが必要だと思っています。ネットで調べましたが、代休をもらった場合でも「振り替え休日」で無く「代休」の場合は休日手当て必要的なニュアンスを見つけました。ただ、こういった祝日が絡んでいる場合とは違うのか判断できません。契約上、休日と定められた日の出勤は休日出勤手当ては付かないのでしょうか？引越し日が迫っていますので、できる限り早めの回答をいただければ非常に助かります。どうかよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 休日出勤無し状態での代休取得について
休日出勤をしていないにも関わらず、代休は取得できるのでしょうか。 会社方針によるのかもしれませんが、 先日、休日出勤をしていない状況（過去２～３か月）において 可能な限り代休を取得するよう上司に指示されました。 私は代休というものは、 休日出勤した場合において適用されるものだと考えておりました。 また、超勤8時間をした場合、平日のどこかで休むよう言われています。 ただし、この休みは勤務表上では出勤したことにし、超勤8時間を0時間にするよう言われています。 つまり、以下のようなイメージです。 １．9月10日～14日で合計8時間の超勤が発生した。 ２．9月18日は休むよう指示を受ける。 ３．9月18日の勤務表上は「出勤」とする。 ４．9月10日～１4日に発生した8時間の超勤はなかったこととする。 同じような質問があるかと思うのですが、 見つからなかったので質問しております。 お手数ですが、どなたかご回答をお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 祝日出勤手当てはどこにでもあるものではないの？
こんにちは 給与明細を見て、疑問に思いました。 １１月３日の文化の日にアルバイトに行きましたが、普通の時給でした。 以前働いていたところは、２４時間営業のお店でしたが、祝日出勤手当てというのがあって、その日は時給は朝から２５％増しでした。 ”祝日に出勤すれば、どんな会社も２５％増しになる”と思っていたのですが、違うのでしょうか。 契約書には、『土日祝日出勤あり。休日は会社カレンダーによる』と記載されています。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 休日出勤の代休と振替休日について
会社から休日出勤の命令が出て、振替休日日も指定されています。 （どちらも就業規則に定義済） その場合に、振替休日日に休みを取得できなかった場合、後日別の日に休みを取ると、代休扱いになるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
お答え下さりありがとうございます。 振りかざすつもりはないんですけど。。。 もともと１９日に私用を入れてて、会社から出勤するよう言われ。 ２６日なら１９日の代わりに私用を済ませられるのでそうしたいと思った次第です。 どうしても２２日じゃなきゃダメだ！って言われた場合に、何の知識もなく気持ちだけで「イヤだ！」とか、 「はあ・・」って妥協とかしたく無くって。 仲良くやって行こうという気はありますよ(*^_^*)