サービス残業について
当方22歳の男です。1年半前に職安で総支給25万円～という建設業の会社を見つけ、入社しました。実際働き出すと、基本給は総支給でも21万程度、手取りは17万弱でした。残業は30時間まではつくし(22時～は\1000/h、月60hは残業)不景気なので我慢していましたが、今度は現場手当金という項目で\25000でる代わりに残業代は無くなりました(22時～は\425/h、現在は月90時間ほどサービス残業)。これって労働基準違反でしょうか？
詳しい方宜しくお願いします。
長文にお付き合い頂きありがとうございました。
投稿日時 - 2010-04-05 18:40:08
労働基準法違反です。
まず、\425/hというのが「最低賃金制」（http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-01.htm）に抵触します。最低賃金は地域によって若干差がありますが、\425/hは明らかに違反です。
次に、月80時間以上の残業は労災の認定を受けることが可能になります。
いずれにしても、最寄りの労働基準監督署（http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html）にご相談下さい。
投稿日時 - 2010-04-05 19:23:10
お礼
ご丁寧＆迅速なレスありがとうございます。\425/hの時点で違法なんですね(-o-;)知らなかったです。勉強になりました！基準局に連絡してみます！
投稿日時 - 2010-04-05 19:50:47
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