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不当解雇について。
不当解雇について。 某企業で働いていたのですが、本日解雇を言われました。 違反ではないかと反論したところ、明日から来なくていいと言葉。 まだ、働いて2週間以内でしたが、働く際も契約書を渡されず、給与の振込みもまだ申請をしていない状態でした。 2週間以内だから、解雇するような事をいわれました。 解雇予告手当の申請をさせない為みたいなことをいっていました、。 ちょっとおかしいなとは思っていたものの、ドコモの仕事で、派遣会社自体悪質な感じがしなかったのですが、やり方が汚いため、不当解雇で解雇予告手当てを頂きたく思っております。 まず、契約書をもっていたのに関わらず、本日解雇するまで、契約を交わしていない。 給与振込み先をまだ伝えていない、。 試用期間だからと、突然の解雇。 一方的なメール、。 本日契約書を会社に言われるままかいてしまいましたが、私の手元には白紙の契約書があります。 行政書士に相談したところ、内容証明をしたらどうかといわれましたが、書いたら、解雇予告手当て等 いただけるのでしょうか＞＞？？ ＭＨは本当に悪質極まりない会社です、。 ブラックだと思いました。 社員のＴさんが悪なのかもしれませんが、 明日、本社にかけ合って見ます。
- qwrys
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質問はこれですね。 >書いたら、解雇予告手当て等いただけるのでしょうか＞＞？？ 内容証明郵便は、配達証明をするだけで、何らかの法的強制力がある訳ではありません。まあ、裁判に向けての地ならしと言った所でしょうか。
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- matumotok
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こんにちは。 お住まいの都道府県の労働局のホームページにアクセスし、労働相談の窓口を探して相談することをお勧めします。この質問サイトでは詳しい事情を説明しづらいでしょう。 ＞本日契約書を会社に言われるままかいてしまいましたが、 御質問では会社への不満たらたらなのに、何でそんなことをしたのですか？ あなたが御質問でぶつけている不満と貴方の行動との乖離の激しさが私には理解できません。不満を持ちつつも、会社から何か言われたらその内容を理解していなくても言われたとおりに行動してしまうという、貴方のそんなチョロい点が軽く見られて会社からナメられているのでしょうね。今後はそんなナメられるようなことがないように十分に注意するべきかと思います。 重要なのは証拠を固めることです。質疑応答は必ず文書で行い、それがダメならば必ず会話を録音しましょう。
お礼
なめられていたかどうかはしりませんが、こちらも強気で解雇予告手当は頂くよう動いてます。 が、あまりいい会社ではない為、払う気配がないので、労働局に行ってきました。 雇用保険も会社都合で出すといわれてますが、それも話が二転三転しています。 今回仕事する前の会社でまた雇っていただける事になり、安心してます。 とりあへず、解雇予告手当だけでもなんとか請求はします。 使えないというより、体調不良の休みと土日は基本、出勤しなくてはいけないというシフトだったので、 このような結果になってしまいましたが、結果オーライな気が今となってはします。 まだ、セキュリティカードは返してませんが、全て支払いをしていただけたら返却するつもりでいます。 こちらも強気な態度で出てますのでチョロく見られるタイプでもないとは思います。 いろいろ、回答していただきましてありがとうございます。 相談窓口へ行くのが一番でした。
- Ｆｒｅｄｒｉｃｋ Ｃｒａｉｇ Ｃｏｏｔｓ（@PVTCOOTS）
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試用期間中の解雇は１４日以内であれば合法ですよ。 つまり２週間の仕事を見て「使えない・適していない」だったら、解雇もあるのです。 ブラックでも社員のＴさんが悪いのではありません。 あくまで「合法」なのです。 ※試用期間内なので解雇予告手当はありません。
- 796379
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＞試用期間だからと、突然の解雇。 ＞2週間以内だから、解雇するような事をいわれました 残念ながら２週間以内の試用期間による解雇は 解雇予告手当ては必要ありません。
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