会社側の恫喝

質問

会社側の恫喝

以下のような経緯で、会社側と団体交渉を行なっております。

1.業績悪化による「社会保険・厚生年金」からの不法脱退強要
（退職したとする虚偽の書類を作成し、社会保険事務所へ提出）
2.給与の遅配・欠配
（社長の主張では、全従業員）
3.社会保険・厚生年金からの不法脱退が、自分だけだったことを知る
（自分たちも脱退するからと説得した社長・上司は、実はそのまま加入し続けていた）
4.会社側の態度に不信感をもち、仕事ができなくなる
（有給休暇・欠勤等で対応、社長・上司は書面申請に対し了承）
5.ユニオン介入により、給与・残業代等の請求、社会保険・厚生年金の補填請求
（交渉により、会社都合による解雇とすることで合意）

会社側の主張は、以下のとおりです。

1.勤務態度不良なので、残業代等は支払わない
2.仕事能力が欠如していたので、残業代等は支払わない
3.途中で仕事ができなくなった事により、会社に損害発生したので残業代等は支払わない
4.途中で仕事ができなくなった事により、残った仕事を負担した他の従業員が怒り心頭状態
5.扱っていた会社のデータが一部不明になり、消去した犯人ではとの疑い（退職2.5ヵ月後、連絡あり）
6.残業代の支払い=他の従業員の給与を削って支払わなくてはならないと、情に訴える
7.一生懸命仕事をしている他の従業員の給与を削ってまでお金が欲しいか、との恫喝
8.途中で仕事放棄した事に対し、他の従業員が吊るし上げたい状況、との恫喝

私物を引き取りに会社へ顔を出さなくてはならないのですが、他の従業員から恫喝されるのではないかと考えてしまい、精神的に参ってしまっています。

ユニオン等第三者の同行が難しく、1人で行動するのが怖くなってしまいました。
手を引けは問題は簡単に終わりますが、会社が私にしてきた事や現在の態度を見ると、やはり怒りが収まりません。

精神的にも今回の山を越えられるような方法がありましたら、ご教授いただけると幸いです。

回答No.2

lllyulll67 · ベストアンサー

もう少し安心できるといいと思い
１・勤務態度不良なら、注意、けん責等就業規則に則った処分がありますよね。
※　処分された事はありますか？ｗｗ
※　残業は上司に言われ（報告し）行っている筈です。仕事の対価で貰うのですから不払いなら憲法違反で　　はないですかね。
　　払わないと言われる筋合いはありません。経営者は泥棒か詐欺師かと言う話になってしまいますよね。
２・同上
３・同上
４・途中で仕事が出来なくなった原因は会社ではないんですか？「履き違えるな！」と言ってやってｗ
５・（貴方ではないと言うのが前提で。）名誉棄損を検討しますので、もう一度自分が原因ではないかと言　　った事を再度話してくださいとｗ
６・そんなことしたら他の従業員もユニオンに入っちゃいませんかね？ｗｗとイナシてあげながら、経営者　　の給料から払えばだれも文句はないでしょ、それが社長と言うもんでしょ！と
７・同上
８・４と同じ。放棄ではなく会社によるパワハラ、傷害罪にあたりませんかね？
◎　会社に私物引き取りに行くのに、やな気持ちは十分わかります。
　　同僚の目はきついかな。（バーカとか言ってくる奴もいたりするかも）
　　でも、貴方は正義を貫いたんです。会社の法律違反を食い止めた功労者です。
　　貴方にだけ向けられた仕打ちは、今後ほかの社員にも同様な事が起こりうる危険を回避させたのです。
　　それは紛れもない事実でしょう。
　　大義名分は勝ち取ったんですから、意気揚々と引き揚げればいいんです。（それが難しいんでしょう　　　が）でもそれしかないじゃないかと思います。
　　そこでおどおどしたり、伏せ目がちで及んだりすれば相手の思うつぼでしょう。
　　それでもね、嫌ですよね・・・ｗ
　　組合はホントに行けない？日にち調整してみれば？
　　でもでも、そこで手でも出してくれれば、相手は捕まり更にお金がもらえますｗｗｗ（余談ですが）
　　頑張って！！

お礼

重ねてご回答いただき、ありがとうございました

結果ですが

・社長＆上司 → 普通に退職した社員と同等の扱い（丁寧な対応）
・社労士＆顧問 → 不在
・一般従業員 → 全従業員無視（関わりたくないようでした）

社労士＆顧問がいないと、交渉時のような恫喝的態度はとれないようです（2人の指導が必要なのかも）
次回交渉で、法的に支払わなくてはならない物を支払わないとする社労士の態度が変われば良いのですが・・・

回答No.1

lllyulll67

一体、どこのユニオンですか？
この内容で会社都合で合意へ進展できるのですか？
１、２＝勤務態度と残業代の整合性はありますか？ないでしょう？
３＝会社損害の発生なら訴えてもらったら如何？
４，６、７，８＝は無視＆抗議
　私物＝録音機持参。携帯を１１０番でセット（友人でも可）。
※言い方悪いですが手を出してもらった方が有利に事は運びます。なーんにも出来ないからビビらないで。
※ただの脅し。労働組合員として闘ったのですからおどおどしないで胸を張って淡々と荷物を返してもらいましょうね）
ユニオンに同行を直訴。
ひとまずこんな感じではどうですか？

お礼

回答、ありがとうございます。

退職については、「会社都合による解雇」とする書類を交付させました。
但し社労士より「自己都合退職とし、ハローワークでで異議申立てを」と言われ、拒否した経緯があります。

1～3の内容については、ユニオン側が「残業代とは無関係な内容」「仕事ができなくなったのは会社側の不法行為の為」と、強く抗議しました。（同席社労士は無言）

※の内容を読んで、改めて心強くなりました。
会社側の恫喝で、自分が間違っているような錯覚に陥るところでした。