- ベストアンサー
年収130万以上で扶養内？！
coco1701の回答
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
＞年収は130以上になりますが、扶養扱いのまま、所得税も少ないし、保険料 年金も収めていないようです ・健康保険の扶養、国民年金の第3号被保険者の、130万は年収ではなく、これから1年間の見込み収入が130万を超えない事です ・月額で108333円（別途支給の通勤交通費を含む）までになります （108333円×12ヶ月で1299996円で130万を超えない 月に11万なら、11万×12ヶ月で132万で130万を超える） 結果として1月～12月の毎月が規定内なら年間は130万以内になります ・継続的に規定額を超える様になった場合は、申告して扶養から外れる手続きが必要になります・・・あくまで自己申告です 自己申告なので、超えても申告しないと、そのままの状態となります（扶養のままの状態が続きます） ・健康保険では、定期的に、不定期に、状況を確認しますから、その際に規程を超えているのが発覚した場合、その状態になった時に遡って扶養から外します、またその間に保険給付等がされた場合は、その全額を返還する事になります（健康保険が支払った保険診療の7割分の全額を請求される） 外された場合、本人は国民健康保険に加入して、その時点に遡って保険料を支払う必要が出てきます、この場合健康保険に支払った7割分は補填されず全額自己負担になります（遡って国民健康保険に加入しても保険証は実際の手続きをした日から有効で、以前の期間は無効なので:保険料は徴収される、） また国民年金も遡って支払う必要が出てきます ＞パートで途中から150万くらいになる ことになった時、本来ならば厚生年金 健保組合に加入のはずですよ ・パートの方が社会保険（健康保険、厚生年金）に加入する場合は 収入金額等は関係有りません、10万で加入する場合もあれば、15万でも加入出来ない場合もあります ・加入出来るかどうかは、働き方に依ります 一般的には、週の所定労働時間が正社員の3/4以上で、月の所定勤務日数が正社員の3/4以上の場合は加入する必要が出てきます その場合、収入がいくらであるかは関係ありません、上記に該当しているか否かで判断します ＞一般的なことなのでしょうか？ ・基本的に自己申告なので、良くある事です ・そんかわり発覚すると、その後が大変で大騒ぎをする事になります （発覚が遅れれば遅れるほど、ダメージは大きくなります：出費が増えます） ・一旦その様な事があると、扶養になれる状態でも、一定期間入れないとかのペナルティが付いたりしますし ・ご主人も会社からなにやってるんだとか言われる事になりますし、信用度も落ちます ・基本的には健康保険組合の事なので会社はノータッチです（会社が行うのは手続き業務）
関連するQ&A
- 扶養
現在夫の扶養に入っておりますがパートで月に8万で働いております。新たに仕事が見つかり月16万、年収192万の会社に決まり社会保険、厚生年金に加入するそうです。扶養内で働くより収入が家計全体で増えるのかわからないため悩んでおります。 夫は年収500万で健保(健保協会)、厚生年金、加入しており子供は３人いて高校三年、小学生一年、幼稚園です。家族手当ては月に23000円ついてます。 扶養を抜ければ当然夫の社会保険厚生年金、所得税住民税の支払いが増え私自身の支払いも増えますね。果たして働いて家計全体の収入はふえるのでしょうか？また夫の支払いはどのくらい増えるのでしょうか？ 夫に働いて損はしないように考えて働け！言われてしまいました。
- ベストアンサー
- 節約・家計診断
- 社会保険の被扶養者認定について
被扶養者認定関連の下記事項について教えて下さい。 1.パート妻を自分の組合健保の被扶養者とする際の収入基準である130万円(60歳未満)には、交通費も含まれるのですか? 2.健保組合は、扶養後に収入基準である130万円(60歳未満)以下を保っているかどうかをどうチェックするのですか? "被保険者の自己申告"or"源泉徴収票を提出させる"等でしょうか? (組合により違う場合は、一般的な事でも結構です) 3.厚生年金も同様の被扶養者認定基準なのでしょか? (健保と同様に被扶養者扱いがあると認識しているのですが、間違っていればご指摘下さい)
- ベストアンサー
- 健康保険
- 厚生年金と扶養について
私の妻の年金の事なんです 先日社会保険庁より年金の未納期間があります、というはがきが届きちょっと驚いています。 １９９０．２～９８.４の８年間くらいですが、その期間内に会社の健保組合発行の「療養附加金のお知らせ」が出てきました。 内容は妻が病院で支払ったお金の内、健保がいくら払い、個人がいくら支払ったという内容のものです。 これって扶養になっていますので、妻の厚生年金も私が支払っている証明にはならないのでしょうか？ ９８．４に会社の移動で工場から営業に転出しましたので、そのときの処理で扶養（年金）処理がされたと思います。 他に証明出来るような方法ってありますか？ どなたかアドバイスをよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 扶養に入った後の所得と被健康保険者資格について
働いていない2月に夫の扶養に入りました。 その後、パートの仕事を始めましたが、 週3日契約で職場の健康保険・厚生年金の対象からは外れていて そのまま夫の会社の健康保険証を使っています。 ただ、今の職場の給料は 週5日フルタイムで働いている普通の一般事務派遣と同額レベルです。 この場合、このまま年末まで働くと、 夫の年末調整の時に健康保険から外れるように言われるのでしょうか？ さかのぼって国民健康保険や国民年金を払わなくてはいけなくなりますか？
- 締切済み
- 健康保険
- 年収が103万を超えない場合、改めて配偶者の扶養家族になるべきか
年収が103万を超えない場合、改めて配偶者の扶養家族になるべきかどうか、どうするのが一番得なのか教えてください。 今年は旅行をしていたのでほとんど収入がありませんでした。 私 収入：71万円（2008年1月～12月：見込みを含めて） 現在の状況は私の所属会社の社会保険（健保・厚生年金）に加入しています 配偶者 収入：150万円（2008年1月～12月：見込み見込みを含めて） 現在の状況配偶者の所属会社の社会保険（健保・厚生年金）に加入しています。 ただし、来年は間違いなく二人とも130万は越えます。 ここで、現在どのような形態（私が配偶者の扶養家族になるべきなのかなど）にするのがもっとも金銭面で有利かをご教示ください。 私はすでに社会保険に入ってしまっているのですが、一度脱退して、配偶者の扶養家族になるのがいいのかな？と思っているのですが、すでに払っている社会保険はもどってこないですよね？ また、仮に配偶者の扶養家族になっても、いつの時点で抜けなければならないのでしょうか？ 金銭面でベストな方法をおしえてください
- ベストアンサー
- その他（年金）
- サラリーマンの扶養について
今パートをしています。今まで年収が103万超えなかったので サラリーマンである主人の扶養に入っています。 今年8月からフルタイムのパートに切り替えようと思ってます。 フルタイムになると時給が1200円になり、 その時点で扶養から外れ、健康保険、所得税、厚生年金など 給料から控除されるんです。 でも扶養から外れるのは年収が130万からで、もし今年中の年収が 130万超えない場合は扶養から外れないでいることはできるんでしょうか？？ 今は雇用保険のみ払っている状態です。 もし扶養から外れたら損のような気もします。 一番いい方法おしえてください。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 健康保険の扶養申請について
はじめまして。 現在会社勤めをしている33歳の男性です。 この5月に入籍することになりますが、妻の社会保険（健康保険）について 教えていただければと思います。 ◆私 会社員（組合健保に加入） ◆妻 今年3月末にパートを辞めて現在は収入なし。 妻（まだ入籍をしていませんが）は、以前の会社の保険が終了したため 現在無保険の状態となっています。 （まだ、前職から資格喪失届などの書類がまだ届いていないため） 5月初旬に入籍する場合、一旦国民健康保険に加入してから、 その後、私の組合健保の扶養に入るのがいいのか それとも、入籍後すぐに組合健保への加入手続きをするのか どちらが良いと思われますか。 また、組合健保の扶養登録というのは、承認してすぐにできるものなのでしょうか。 分からないことが多いので、教えていただけますと幸いです。 何卒よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 配偶者の扶養について教えてください
配偶者の扶養について教えてください。要領を得ない質問となってしまったらすみません。 今まで専業主婦だった妻がパートで働くことになりました。採用にあたり、妻が社会保険料を支払うという条件がつきました。 社会保険の内訳は、健康保険と国民年金で、合わせて1万円程度／月です。 これまで妻は私が勤務する会社の健康保険組合の保険証を使っており年金は会社の厚生年金で支払っておりましたが、パート勤めを機会に会社の健康保険組合は退会しました。厚生年金についてはどうすればよいか分からず従来通り支払っております。 妻の勤務は、時給950円で1日5時間で週5日間です。 これまで妻は私の被扶養者でしたが、このパート勤めをすることにより被扶養者ではなくなるという認識で正しいでしょうか。「扶養」というものには、 (1)税法上の扶養 (2)健康保険上の扶養 とい2種類があるようなのですが、これまで(1)かつ(2)だったのに対して、パート勤めを始めたことで(1)にも(2)にも該当しないという認識は正しいでしょうか。 ここの理解が浅く、私の会社への申請（？）をどのような内容で伝え、厚生年金の支払いがどうなるかが知りたいところです。 ネットで調べてもよくわからず質問させていただきました。よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 厚生年金
- 扶養について教えてください。
パートタイムに切り替えようと思うのですが、扶養についてがまったくわかりません。健康保険や厚生年金などは自分でそのまましたいなと思うのですが、年間130万円ぐらいなら主人の扶養に入った方がいいのでしょうか？ 得とか損とかありますか？ また厚生年金を主人の会社で私が続ける事はできますか？よくわかっていないので教えてください！
- 締切済み
- その他（社会）
補足
ご回答ありがとうございます 健康保険の扶養、国民年金の第3号被保険者の、130万は年収ではなく、これから1年間の見込み収入が130万を超えない事です これは、月額108333円以上になった時点で自己申告して国民保健・年金に入ることが必要ということですよね。それとも職場から役所などに通知がいくことで役所から連絡が来ることになるのですか？ ・健康保険では、定期的に、不定期に、状況を確認しますから どのように確認するのですか？ ・パートの方が社会保険（健康保険、厚生年金）に加入する場合は 収入金額等は関係有りません、10万で加入する場合もあれば、15万でも加入出来ない場合もあります ・加入出来るかどうかは、働き方に依ります 一般的には、週の所定労働時間が正社員の3/4以上で、月の所定勤務日数が正社員の3/4以上の場合は加入する必要が出てきます その場合、収入がいくらであるかは関係ありません、上記に該当しているか否かで判断します パートの社会保険加入についての国からの定めは無いのでしょうか？ ・基本的に自己申告なので、良くある事です 所得税が自動的に給与から引かれますが、その所得税から年収が多い ことから役所などからしてきされることはないのでしょうか？ 最後に 所得税とは交通費も含めてとられるのですか？