交通事故時の会社の処理について

質問

先週金曜日、当社の社員が朝の通勤途中で停止中に後方から車に追突されました。豪雪だったため会社に申告している通勤経路からかなり逸脱しており、本来の通勤経路から外れていました。
　本人は状態が悪く通院し、昨日から会社に一週間有給休暇を取得し休暇することとしました。そういった場合、会社として有給休暇の消化として処理していいのでしょうか？会社は、月給制ですので有休を消化しても月額給与は変わらないのですが。

また、このようなケースの場合、ぶつけた側が１００％悪いのですが、労災保険の申請をしたほうがいいのでしょうか？また、会社として何か他にしなければならない手続きはあるのでしょうか？
よろしくご回答お願いいたします。

回答No.2

donbe-

労災認定受けた方が良いですね。

１００％被害事故でしょうから、相手任意保険が一括払い対応します。
休業損害は相手保険屋が１００％補償します。あなた会社は休業損害証明書を書くだけ　ですね。
労災での休業損害補償は６０％　後日相手保険屋に求償しますので労災とおしても同じことです。

従業員は　休業損害（労災６０％と相手保険から４０％もしくは相手保険から１００％貰うか　選択？）＋有休に対する休業補償（相手保険から）＋労災から特別支給金２０％　が受け取れます。つまり休業補償としては１２０％貰える勘定　プラス有休の分ですね。
特別支給金は休業損害ではありませんので労災に請求して下さい。

治療費は労災でかかるか自由診療でかかるか？これは相手保険屋の指示にしたがって選択されれば良いでしょう。