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通勤途中の事故について
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人身扱いだと、休業補償されます。 皆さん誤解されていますが、１２０万円以下は全て自賠責です。 労災は、あくまで個人の身体に対するものなので、車両等の物損では対象にならないのです。 ただ、事故処理のため、拘束されたのなら、その間の賃金は、相手に請求できます。 今回の場合ですと、出勤途中の事故処理は、通常なら、業務扱いになるはずです。 電車が事故等で遅れた場合、遅延証明書を発行してもらうと良いように。 会社の対応にも問題ありますが、とりあえず有給を取って、その分相手から補償してもらいましょう。
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