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財務省職員（ノンキャリ）の人事制度について
教えてください。 キャリアと違って、ノンキャリだとゴールも限られているようですが・・・ (1)誰が人事権を握っているのでしょうか？ ノンキャリで、行けるところまで出世したい！！という気持ちを持っていたとします。 そのときに、気に入られるべき相手、嫌われてはならない相手はだれですか？ (2)地方の機関（財務局とか国税局とか税関とか）で採用され、本省に出向したときに、５年や１０年い続けることは可能性としてありえますか？ それを決めるのも(1)の評価なのでしょうか？ 支離滅裂な質問ですみません。 どうぞよろしくお願いします。
- sakura0519
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http://www.mypress.jp/v2_writers/yuigahama/story/?story_id=1781686 人事の仕組みを調べましたが、下記に興味深い記事があります。 「霞ヶ関のキャリアは、そのトップであっても、ノンキャリア官僚に指揮命令権や人事権を持っていない。もちろん法律上の事ではなく、慣習的にという事。ノンキャリアの人事はノンキャリアのトップが決める」 これが実態のようです。
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URL拝見しました。 民間企業とはまったく異なる世界のようですね。 とっても参考になりました。 ありがとうございました！