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【改ざん】契約社員の女が行っている問題行動と対処法
- うちの会社には問題行動を続ける契約社員の女性がいます。彼女は仕事をせず、私用のメールや音楽を聴くために頻繁に退勤しています。さらに、勤務報告書を改ざんして不当な給与を得ています。残業もしていないのに勤務時間をつけ、有給も使っているにも関わらず出勤扱いにしています。この問題行動に対してどのように対処すればいいでしょうか？
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- うちの会社には契約社員の女性がいますが、彼女は問題行動を繰り返しています。仕事をせず、私用のメールをするために退勤したり、音楽を聴いたりしています。さらに、勤務報告書を改ざんして給与を不当に得ています。このような問題行動に対して、どのように対処すればよいでしょうか？
- giocossogiocosso
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- 2009ken
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上司は、あなたの知らない部分で意味会って見逃してるのかもしれません。そもそも、そういうのは会社の決めごとで、会社が許すなら、違法ではない。それが許せないなら、あなたが会社を見限るしかない。 まあ、その覚悟で、上司に「なんで許してるんですか？」って談判し、それが埒あかないようなら、さらにその上の上司に直談判するしかないでしょう。 その場合、あなたが多数派工作して連判状でも作れば、おかしな個人の嫉妬ではないと言うことが理解されるでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございました。
- dx5oykj5
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会社に改革の風がない限りは 貴方が動くと問題ありの診断が下されるだけでは つまり大なり小なり上のほうも同じノリで「あいつは青いから将来は会社と労働紛争なども起こしかねない」などと思われてしまいます よっぽど信頼できる上司に頼んだとしてもその人が動いたら逆にその人が飛ばされるなんてことになったら申し訳ないでしょう 会社に本当のに正義などありません 利益と建前と見栄と・・・ズルしたやつが許せないのはなぜでしょう ズルしたほうが得だと思ってるのでは？ズルするやつはばかですよ だーれにも尊敬されず人生をおわるつまらない人たちです 楽して上手く生きるひとはそういうひとなんです それもひとつの生き方と考えてみませんか？ 俺もじゃあと同じことをするか 正義を守るかは自分がどういう人間でありたいと思うことで人に無理やり求めるものではないかも知れません 貴方が正しく生きてゆけば貴方を尊敬する人間が少しずつ現れ いずれみんなでムーブメントをおこせるかも知れません 時間がかかりますが会社の雰囲気からして動かないのが無難です
お礼
ご回答ありがとうございました。
- x1va
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> こんな勤務状況を許しているのも、この上司本人なのです！ だったらもっと上位の人に担当上司のことも含めて訴えるしかないのでは。 ただ、会社の風土からしてなあなあで済まされそうな気もしますが。
お礼
ご回答ありがとうございました。
- shakataku
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人事というより担当上司に言ってみたらどうですか 部下の監査不行き届きであると思います こんな時代ですから社員の首を切ったり経費節減したりするより 無駄な人材を削るべきですと上申したらいいと思いますよ
お礼
shakatakuさん 早速のご回答ありがとうございます。 担当上司・・・ それがまた問題の上司でして・・・ こんな勤務状況を許しているのも、この上司本人なのです！ こんなに仕事もしない無能な女の事をなぜかかわいがっているのです。 なので、直接人事もしくは社長や権力のある人に伝えないと、 この現状はわからないと思っています。 最近では、こんな勤務状況なので、分かる人には分かって来たようで、 かなり彼女の評判は悪くなってきています。(当たり前ですが・・・) しかし、このような改ざんが行われているのは、まだ誰も分かっていないようのなので、どうしても見過ごすことが出来ないのです！ 仕事もしていない上に、不当に給料を貰うなんて、絶対に許せません！！
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