基本手当の受給中に日付をまたぐ夜間アルバイトをした場合の勤務時間の帰属日

質問

お世話になります。
受給中の週２０時間以内のアルバイトなら、一日４時間以内か否かで「減額」か「先延ばし」のどちらかになると思います。
この点について窓口で夜間アルバイトの相談をしたのですが、はっきりとした基準がないらしく、窓口の担当者は「毎日アルバイトをしたら×印が６０個になるし・・・ケースによると思います」と言葉を濁しました。最終的には認定の際のハローワークの判断に従うしかありませんが、日中の就職活動との兼ね合いで深夜のバイトをなさっている方も多いと思いますので、一般的にはどういったケースが多いのか参考までにお聞かせていただけないでしょうか。

例えば本日１９日の２１時からアルバイトに入って翌２０日の早朝５時まで勤務したとします。
この場合、１９日分は３時間勤務なので減額、２０日は５時間勤務なので基本手当の支給はなしで先延ばしとなるのでしょうか？
それとも、１９日又は２０日のどちらか一方にまとめて８時間勤務したこととなり、
片方の日は通常通り支給され、もう片方の日の支給分が先延ばしとなるのでしょうか？

これは手当の支給に限らず、週替わりをまたぐような深夜バイトだと「週２０時間」の上限時間の計算にも大きく影響しますよね・・・。単純に日付の変わる０時で区切って考えてよいのでしょうか？以上、よろしくお願いします。

回答No.3

zyxxyz · ベストアンサー

こんにちは。No.2です。
アルバイト先の給料カウントの仕方によると思います。
「１日」をどうカウントするかですよね。出勤した日が日曜日で終わるのが月曜日の深夜ならどうカウントするのか。

週ごとで厳密に日曜日の０時を境目に、過ぎた分を翌日（翌週）分に帰属するかしないか。
アルバイト先が０時をまたいだからと言って、０時以降の分を翌日と見なすかどうかが分かれ目のように思いますが。（多分給料計算が面倒になるので、出勤日を優先されると思います。）

初めから「出勤した日付を優先して０時をすぎた分も含めて、１日として労働時間をカウントしてもらう。」
若しくは「厳密に０時までを１日。それ以降は翌日（翌週）とカウントする。翌日に当たる日に更に出勤すれば、その日の０時までの分と前日の０時以降の分を合わせて労働時間を１日とカウントする。」

ハローワークの職員さんも、決めかねて言葉を濁していらっしゃるようですので、このどちらかをあらかじめハローワークで取り決めておき、それに従えば０時を基準にするか、出勤した日を優先基準にするかが決まりますので、毎日働いても×が６０個になることはありません。（１日の区切りが変わるだけなので）

ただこの辺はハローワークの判断によるところが大きく、一概に言い切ることは出来ません。（本当にまちまちなんです。）

上に書いた考え方を最初に提案して、不利にならない、更にご自身が計算しやすい方を、ハローワークでキッチリ決めてもらいましょう。
（残業に関しては、単に場合によって８時間を超えたら…ということですが、アルバイト先が０時を基準にすると８時間の計算が翌日の分と合算しなければいけなくなるから、面倒なことになるし、してくれないかな？と思ったのでかきました。）

なんだかよくわからない説明になってしまいましたが、ハローワークに決めてもらうことがお分かり頂ければ良いです。

お礼

早速お応えいただき有難うございました。
いえいえ、とんでもありません！凄く明快なご説明です♪確かに毎日働いても０時からの５時間と２１時からの３時間を合計すれば８時間なので○印一つになりますよね！言われてみればその通りだ・・・。
勤怠管理はバーコードでの読み込みで自動計算されるので計算の手数は全くかかりませんが、逆に言うと僕の都合でお店側に恣意的な取り計らいをお願いすることは不可能です。ここのところをまずお店に確認した上でハローワークに相談しに行ってみます。本当に助かりました！

遅くても明日には締め切る予定ですが、他にどなたか参考意見などございましたら宜しくお願いします。

回答No.2

zyxxyz

以前、居酒屋でバイトしたことがありますが、勤務時間は出勤した日が基準で、日付をまたいでも１日とカウントされてました。
（１５時～深夜２時で１出勤）

こうしないと残業などになった時に困る気がします。
お給料も出勤した時刻から何時間働いたかで決まります。

書かれたように毎日出勤すれば「毎日８時間」とカウントされるはずです。
１９日に「出勤」して、１９日が３時間・２０日が５時間だとしても、合わせて８時間として、２０日に「出勤」しなければ、１９日が先延ばし・２０日は支給されるのではないでしょうか。
バイト先の給料の支払い基準によると思いますので、バイト先とハローワークで、不利にならないように重ねて相談されることをオススメします。

お礼

ありがとうございました。
zyxxyzさんのご説明の通りにカウントするならば、土曜に勤務を開始してその日の２４時までの累計勤務時間が１９時間の場合に、ここで更に、日付が変わった日曜０時以降に１時間超の残業をしてしまうと、この１時間は土曜に帰属するので当該週の勤務時間は２０時間超となり就業状態と見なされてしまいますよね？ここを勘違いすると大変なことになりますね・・・。

あと「残業などになった時に困る」の部分の意味がよく理解できなくて・・・すみません。重ねて窓口でも相談してみたいと思いますが、もしよろしければこの点についてだけでも少し教えていただけないでしょうか？よろしくお願いします。

回答No.1

HERO TKS（@HERO_TKS）

日をまたいでも普通は１労働日とカウントするでしょう

お礼

ありがとうございました。