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時間外勤務手当が医師手当に含まれているとの理由で支給されません
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一定時間の時間外労働に対する手当に相当するものである、という趣旨が明示されているのなら、現実の時間外労働に対する賃金額のうち、手当額を超えた分だけ払えば良いと解釈されています。 http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/chingin/chingin04.html http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200110.html しかし、 〉医師は時間外勤務行うことは当然であり とは思わないけど……。
その他の回答 (1)
勤務規定で決定されてますし、勤務者自身もそれを認めて勤務している以上は、労働法等の法律違反は皆無です。各勤務先の勤務等の規定を優先しています。
お礼
数年前から現在の規定に変わり、ずっと疑問にっていましたが、法律的には問題ないみたいですね。不満があれば、規定を変更するように交渉するか、辞めるかということですね。ご回答ありがとうございました。
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