- 締切済み
交通事故における皆勤手当ての請求の仕方
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- hamapika
- ベストアンサー率25% (44/174)
こんにちは。通常のサラリーマンの方だと事故前過去３ヶ月の平均手取りを90日で割り日額を算定しますよね。その中に付加給与として皆勤手当も含まれて計算されるはずなので理論上は日割りで頂く事になりますよね。 但し・・・休業期間が１カ月程度だと、残りの５ヶ月分の皆勤手当が損を するとの考えですよね。半期ごとだと・・・ もし個別に皆勤手当を主張なされると１日当たりの休業損害も皆勤手当を 抜いた額に変更されますし・・・・会社の担当者に就業規則とか賃金台帳 の写しとかの提出のお願いが必要になりますよ。 その当たりを計算して主張するかどうか検討なされると良いと思いますよ 今回の事故で皆勤手当についての損害があれば請求は正当な損害賠償 なので手間等を良く考えてお話進めると良い思います。
- nik670
- ベストアンサー率20% (1484/7147)
請求できますよ。 だって事故によって会社休んで上半期の皆勤手当が もらえなかったわけですから。 事故で休まなくてもkatuyuriさんが遅刻早 退してどのみちもらえなかったでしょう！なんて 言いませんよ。 俺は社内規定を見せました。 会社に書いてもらう書式はありません。 証明書を出せというのは社内規定で十分です。 あと、長期間休むと（実働の８割出社しないと 来年の有給はあげなくてもいい）来年の有給が まったくもらえません。 あとは賞与も減額されます。 俺も事故の経験ありますが、賞与の減額分も 会社復帰後、有給もらえなかった分もすべて 補償してもらいました。 臨時賞与ももらいましたが事故により会社休 んでいたので減額された分も補償してもらい ました。 なので疑問があればまずは担当者に聞いた方 が良いですよ。 どんな形式で提出すればよろしいのでしょう か？ってそのまま保険屋になげかかればすむ ことです(^^)
- n_kamyi
- ベストアンサー率26% (1825/6766)
皆勤手当ての支給要綱が記載されている、就業規則か給与規定もしくはその両方を提出して下さい。 それと現在までの勤務実績がわかるもの。 例えば、タイムカードのコピー、給与台帳のコピーですね。 あとは保険会社の判断です。
- ag0045
- ベストアンサー率33% (815/2413)
支払うのは保険会社ですので、こんなところで聞くよりも 保険会社に聞いてください。 認めるかどうかは保険会社の判断です。
関連するQ&A
- 交通事故による交通事故による保険請求について
先月交通事故にあいました。 自損事故で、後部座席にいた私が骨折と頭を縫う怪我をしました。 保険の契約者が私なので、 自動車の任意保険の人身傷害から医療費や休業損害がでるそうです。 主人が会社で家族傷害保険に入っているそうなのですが、 そちらの方にも医療費や休業損害が請求できるのでしょうか？ 両方の保険会社に医療費を請求するのが可能なのかわかりません。 それと、今足にギプスをしています。 自動車保険の人身傷害の方はギプスをしている期間は毎日休業損害がでるそうなのですが、 主人の加入しといる家族傷害保険は通院した分しか出さないと言っています。 これは正しいのでしょうか？ 保険請求もはじめてで無知なので、知恵をかしてください(;_;) よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 会社の支持による休業で皆勤手当てはでる？
先月、仕事量の減少に伴い会社の支持により５日間の休業がありました。 この休業により皆勤手当てが支払われていないのですが、従業員は働く意思があるのに会社の都合で休ませておいて、皆勤手当てを出さないというのはおかしいと思うのですが、どうなんでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 交通事故・休業損害が満額でない
交通事故・休業損害が満額でない 以前も交通事故の件で相談させていただいた者です。キーワード検索しいくつか同類のＱＡを読みましたが、あてはまるものが探せず質問させていただきます。 2月に、自転車に乗っていて車にはねられました。 その後これまでに月の3分の２ほど、リハビリのため通院しております。 事故当日から6日間、事故のため会社を休まざるをえませんでした。（医師の診断書には1週間の自宅安静とかかれています） 相手の保険担当者から休業損害がでると聞き、会社に休業損害請求書を作成してもらい送りましたが、 担当者から満額支払うのは難しいとの回答がきました。 就職したのが2月、すなわち事故にあった月であり、それ以前は１年間無職であったことで前3か月の給与明細がないため、会社の雇用契約書をあわせて添付しました。 私は日当での契約であり、雇用契約書にも日額○○○○円という記載がしっかりとなされています。 満額でない理由をあれこれはぐらかしながら話されたのですが、確か”日額では所得税？源泉？を引かれていないから”というような理由を話していたことを記憶しています。 質問は (1)休業損害は、満額出ないのが普通なのでしょうか？ 減額されるのは何か理由があるのでしょうか？（リハビリに通いすぎてるとか？） (2)休業損害や慰謝料は、所得にあてはまらないとこちらのサイトで知りました。 ということは、【税金分をさしひいたため？満額でない】という担当者の理由はおかしいとおもうのです があり得る話なのでしょうか？ (3)ついでに教えていただきたいのですが、就職してから事故日までは無遅刻無欠勤でした。（事故後復帰してから今日までも無遅刻無欠勤です）1か月無遅刻無欠勤の場合には皆勤手当が支払われるのですが、事故にあってしまったため当然支払われませんでした。 皆勤手当分は示談時に請求できますか？ そもそも休業損害は満額でないことが普通の話でしたら、無知を失礼いたします。 担当者の話が2転3転していてどうも信用ならず、知識を武器に戦わなければと思いお知恵を拝借したく思います。 詳しい方がいらっしゃいましたら、お知恵を拝借させてください。 どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 損害保険
- 12月に交通事故にあいました。追突事故で１０：０の被害者です。
12月に交通事故にあいました。追突事故で１０：０の被害者です。 事故後、10日ほど休みその分の休業損害をもらいました。 そのあと職場復帰し1月、2月と働いたのですが痛みに耐えられず休みがちになり職場にも迷惑をかけるため退職し治療に専念していました。 2ヶ月無収入だったため生活が厳しくなってきたので3月、4月分の休業損害をくださいと保険屋さんに電話したのですが退職したら休業損害は払えませんと言われました。 現在も通院していてこのままだと家賃も払えず通院することも出来なくなってしまいます。 明らかに交通事故でおきた損害なのに、この場合は請求できないのでしょうか？それか保険屋さんが払えないのなら加害者に直接請求してもいいのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 損害保険
- 交通事故による手当収入減の請求タイミングは？
交通事故に遭い通院中で１年ほどたっています。事故前は夜勤ありの不規則勤務で重量物などを取り扱っていました。しかし、事故後は重量物の取り扱い作業に適していないことから、夜勤をやめてお昼の事務方の仕事に回されています。元の職場に戻れるかはわかりません。 この分の夜勤手当の賃金が収入減となっているのですが、どのタイミングで請求すればいいのでしょうか？毎月請求できるのでしょうか？それとも、示談の時にまとめて請求するのでしょうか。 治療もまだ時間がかかりそうなので、毎月請求すると、治療費の支払いを打ち切られてしまいそうな気がします。また、休業損害は症状固定後は請求できないと聴きました。今回のような手当収入の減少は休業損害にあたるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 損害保険
- 交通事故の無職者の休業損害に付いて質問です。
交通事故の無職者の休業損害に付いて質問です。 先月失業保険給付が終わり就活中でしたが３週間前に交通事故に遭い （相手方が100パーセント過失です。） その際、保険会社から休業補償は出ないと言われました（普通に考えれば当然かと） その後無職者の休業損害を知り、ただ調べると無職者には請求できないと云うサイトや 就職意思がある者は出来るとバラバラです。 (1)請求はできるのでしょうか？ (2)出来る場合自賠責の１２０万以内でしょうか？ 御教授宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 短時間休業中の皆勤手当
すみません、カテゴリー自体間違っているかもしれませんが、どなたか教えてください。 私の勤めている会社は、不況で仕事量がかなり減った為、先月から毎日2時間短縮勤務が始まりました。 毎日2時間休業分の休業手当も支給されるよう、休業協定も交わしまた。 もし、毎日遅刻せず出社した場合は、皆勤手当をつけていいものか、そこまで休業協定書には記載されていないので、判断に困ってます。 わが社は、遅刻もなく有給休暇をとらない場合のみ皆勤手当がつきます。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 失業給付中の交通事故について。
お尋ねします。 偶々偶然にも、失業保険受給中に交通事故に遭いました。１０対０で私は被害者です。そこで私の権利でもある雇用保険を一度中断して相手の保険会社から休業損害を支払う様にしたいのですが、この様な場合どのようにしたら宜しいのでしょうか？ 傷害手当に切り替える手も知ってますがどうも納得できません。相手の保険会社から請求できるのでしょうか？
- 締切済み
- 損害保険
- 交通事故について
交通事故について 母親が交通事故に遭い通院していましたが、アルバイト先から突然解雇通告されてしまいました。 母親は、63歳で次の仕事先を見つけるのは困難かと思っています。 ※過失割合 1.5(母):8.5(相手) 先月分の給与は相手の任意保険会社から請求できましたが今月分以降の給与は解雇されてしまったためもらえないのではないかと危惧しています。 母親も精神的に参ってしまい、寝込んでしまっている状況です。 そこで質問させて下さい。 (1)休業損害を請求できるらしいのですが、どのようにして請求すればよいのでしょうか？ 相手の任意保険会社？強制保険？に請求すればよいのでしょうか？ (2)(1)で給与がもらえるのであればどのくらいの期間もらえるのでしょうか？ 上限などはありますか？ 非常に困っています。アドバイスをお願い致します。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
補足
回答ありがとうございます保険会社は会社から証明書を出してくれと言っています ただどの様に書いて貰えば良いのか解らず保険会社に聞いたところ決まった書き方がないと返答されましたのですが、会社に聞くと今まで書いたことがないと言われました そこでどんな形式で提出すればよろしいのでしょうか？ 何とぞ宜しくお願いいたします