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会社の支持による休業で皆勤手当てはでる？
先月、仕事量の減少に伴い会社の支持により５日間の休業がありました。 この休業により皆勤手当てが支払われていないのですが、従業員は働く意思があるのに会社の都合で休ませておいて、皆勤手当てを出さないというのはおかしいと思うのですが、どうなんでしょうか？
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