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残される立場
転職を考えています。が、上司からは「辞めるにしても、後任者が見つかってからにして」と言われています。 もちろん、上司にやめたいと直接明言したわけではありません。が、資格取得のための学校に通っていることが知れ、結果釘を刺された形になりました。 私自身は、次の職が決まるまでは、辞めるつもりはありません。ですので、最低でも資格試験がある１２月までは現在の職場でがんばるつもりです。 さて、私が今の職に応募したきっかけは、単に「正社員だったから」というポイントのみでした。 客観的に見て雇用条件は、まったく魅力的ではなく、事実私が採用されるまで１年以上売れ残っていたそうです。 正直、私の後任者がすぐ見つかると楽観視できないように思います。 この場合、後任者が見つかる前に退職するということは、モラルの問題として、また法律的にもＮＧなのでしょうか?? 残された側の立場を経験した方、また残す立場を経験した方の意見を聞きたいです。
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- tako2tana
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適正な段取りを踏めば、退職する自由は、職業選択の権利の一部です。 次の社員が見つからない。＝ 求人募集に対し応募者が集まらない。 ＝ 時代の要請、求職者のニーズに合致していない。 ＝ 募集条件の変更などを考えるのは、社長などの経営者です。 あなたが退職した後の事まで心配する必要はありません。 私が以前に勤務した会社では、経理事務がかなりぐちゃぐちゃになっていましたが、その責任は経営者にあるのであって、退職した社員にはありません。
お礼
回答ありがとうございます。 >あなたが退職した後の事まで心配する必要はありません。 そうですよね、心が軽くなりました。 背中を押してくださり、本当にありがとうございます。
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