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休職中の給料に付いてご質問なのですが・・・
こんにちわ、初めまして。 ご質問させて頂きます。 今回の件なのですが、６月半ば頃から体調が悪くなり何日か休みその後病院に行き、うつ病と診断されました。 いきさつなのですが、 上司に５月の最終日に降格を言い渡されたのですが、明日から急なので納得いかず上司の上司に抗議したら、そんな急は駄目なので、６月は今の給料との事になり、７月までに３人で今後話しして決めましょうとの話しになりました。 ２度ほど、３人での面談の予定があったのですが、都合によりお流れになりました。 そして、６月半ばから異動を命じられたのですが、体調が良くなく休んでました。何日か休み６月の公休が無くなったので、有給を消化して下さいと頼み休みました。その後、病院に行き８月末までの自宅療養の診断書を頂いてきました。 ６月度の給料は有給消化で満額でるのですが、７月度の給料はどうなるか判らないと言われました。 ここで質問なのですが・・・ １、会社規定にもよると思いますが、休職中は約６割程度の給料が頂けるのですか？ ２、有給を先に消化するのですか？後、普通の有給と休職の有給では日数が違うのですか？勤続３年で、６月度に１０日ほど使ってます。色々見ると４０日間とかなってるので、７月度は残ってる有給消化で満額支給されますか？ ３、このまま退職して国から補助（１年半ですか？）頂けるとしたら、その補助金の金額はどの部分で決まりますか？ ４、１度話しするから会社に来てくれと言われてるので、体調次第で行きますと言ったのですが、今後休職扱いになると、給料の部分ですが、降格後の給料の６割なのか、６月度に診断書が出てるので降格前給料の６割なのか、どちらなのでしょうか？ 長々と長文乱雑ですいません。自分の考えがうまくまとまりません・・・質問は以上です、宜しくお願いします。
- syuji001
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- 7735mk
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No2です。 傷病手当て金はあくまで標準報酬日額×暦日数(勤務日数ではありません)です。 給与明細の厚生年金保険料や健康保険料から逆算すればいいと思います。 8月から無休になるなら、9月になってから8月分を請求します。 自分が書く所、医者が書く所、事業主が書く所とありますから、8月の終りの頃自分が書く所を書いて医者に記入を依頼しておいた方がいいでしょう。 ただ、給与から控徐される分がありますので、実際の手取りは半分位になってしまいます。 だからと言ってバイト等するのは論外です。
補足
ご返答ありがとうございます。 色々と自分で調べて、判らない部分は大体理解しました。 １年ぐらい前にも休職しており、判りやすく説明すると、 入社６ヶ月、休職６ヶ月、復職１年半、で、今回の休職です。 以前の休職中は、傷病手当は知らなかったです。 休職中の給料は、会社から６割出てました（半年） ３０万の所、手取りで１７万ほどありました。 これは、今思えばなぜ？支給されていたか判りません。 労働時間が長く、会社側にかなり責任があったからではないかと思いますが・・・・（労災にはしておりません） もう１つだけ質問なのですが・・・ 傷病手当を申請した覚えもないので、以前の休職中は使って無いとは思うのですが・・・会社側で申請して、僕の給料口座に振り込むって事は可能でしょうか？ 傷病手当は、会社を通さずに直接振り込まれる物なのでしょうか？ とは言うのも、傷病手当を以前使ってたのであれば・・・今回は使えませんか？ 休職中に給料を支払ってるのは異例って事を人事の人が言ってた気がします・・・ 振込みは社会保険庁から直接ですよね？会社通して振り込まれないですよね・・・？ 何度も申し訳ないですが、宜しくお願いします。
- SUPER-NEO
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＞ １、会社規定にもよると思いますが、 ＞ 休職中は約６割程度の給料が頂けるのですか？ 会社によっては、休職中も何割かの給料を支払う ところもありますけど、一般的には無給です。 その無給のときに、健康保険から支払われるのが、 傷病手当金です。 一定期間休んだ後に、請求をして、 その後、審査を経て支払われます。 休みに入ってから、約２、３ヵ月後に、 初めて傷病手当金が支払われます。 ＞ ２、有給を先に消化するのですか？ ＞ 後、普通の有給と休職の有給では日数が違うのですか？ ＞ 勤続３年で、６月度に１０日ほど使ってます。 ＞ 色々見ると４０日間とかなってるので、 ＞ ７月度は残ってる有給消化で満額支給されますか？ 有給休暇は、労働者が取得できる権利を持っています。 ７月に全て有給で休めば、８月に貰える給料は満額もらえます。 但し、基本給相当に限ります。 休職は、一般的には無給ですので、 給料は１円ももらえない、と思ってください。 変わりに、健康保険から傷病手当金が支給されます。 但し、最高１年半です。 ＞ ３、このまま退職して国から補助（１年半ですか？）頂けるとしたら、 ＞ その補助金の金額はどの部分で決まりますか？ 補助金と言っているのは、傷病手当金ですか？ それでしたら、補助金ではなく給付金です。 傷病手当金は、健康保険料や厚生年金保険料を決めるのに 用いる、標準報酬月額をもとに算出します。 その計算式は、No.2さんが書かれている通りです。 健康保険組合によっては、標準報酬日額の、 ８０％以上を補償してくれるところがありますが、 法定は、標準報酬日額の３分の２です。 ＞ ４、１度話しするから会社に来てくれと言われてるので、 ＞ 体調次第で行きますと言ったのですが、 ＞ 今後休職扱いになると、給料の部分ですが、 ＞ 降格後の給料の６割なのか、 ＞ ６月度に診断書が出てるので降格前給料の６割なのか、 ＞ どちらなのでしょうか？ 産業医面談だと思いますけど、 毎月、必ず行くようにしてください。 それが無理なら、状況報告書等で報告してください。 休職中は、昇格も降格もありません。 ご心配なく。 傷病手当金は、休職直前の標準報酬月額で決まります。
補足
ご返事ありがとうございます。 詳しくて判りやすかったです。 いくつかご質問があるのですが、良いでしょうか？ >>傷病手当金は、休職直前の標準報酬月額で決まります。 ですが、６月の途中から休んでるのですが、有給消化で出勤（？）扱いで７月度は基本給だけでしたら１７万ほどしかないです。手当て入れると３０万あるのですが、有給消化の給料分って事ではないですよね？ もしそれなら、すぐに退職して2/3支給された方が良いですよね・・・ １、５月の給料の2/3、３０万なので２０万支給 ２、７月の給料（厳密には８月１０日に支給）の基本給のみ１７万なので１１．３万支給 傷病手当金を貰えるのは８月からの給料分なのですが・・・１，２どちらになりますか？ >>一定期間休んだ後に、請求をして、 >>その後、審査を経て支払われます。 >>休みに入ってから、約２、３ヵ月後に、 >>初めて傷病手当金が支払われます。 ですが、休んだ後とは有給消化してても良いのですよね？ と言う事は、８月度の給料が出ないので（９月１０日支給）８月の分を何時ごろに申請すれば良いですか？もう２週間以上休んではいますが給料を受け取っています。 その８月の分の支給は何時ごろになるのでしょうか？ 後、審査とは、どんな感じなのでしょうか・・・？ 何か色々と文章が支離滅裂ですが・・・申し訳ございません。 宜しくお願いします。
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- debukuro
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