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休職後の退職について
体調不良が原因で休職していましたが、原因が職場の環境にある為、退職することになりました。 傷病手当の給付は受けていません。 上司に連絡したところ、退職日はその日でいいから、と言われました。 私はその日からもう5日後を退職日にしたいのですが、その場合、会社には不利益が生じるのでしょうか。ちなみに、同じ月内で、有給は消化しています。 調べたのですが分からず、教えて頂けると有難いです。よろしくお願い致します。
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- ringring0816
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こんにちは。 すみませんが、質問の内容が理解できませんでした。 退職願はすでに提出されたのでしょうか？ まだのようでしたら、先の方のおっしゃる通り、希望日を記入して提出すればいいのではないでしょうか。 有給をすべて使い切ってから辞めたい、ということなんでしょうか？ でしたら、その旨を上司（または人事担当者）に伝えるべきでは？ もし会社側で日にちの変更を受けられないと言われたら、理由をキチンと確認すればいいと思いますよ。
- nobita60
- ベストアンサー率29% (193/644)
私にはあなたの考えが解らない。 ただ、退職願いの日付を希望日にして送付すればいいのでは？
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