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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:傷病手当金の計算(概算)の仕方 -障害年金との調整について-)

傷病手当金の計算方法と障害年金との調整について

このQ&Aのポイント
  • 傷病手当金の計算方法は、支給対象日数×日額給与×支給率の式で求められます。
  • 支給対象日数は、待機期間を引いた出勤日数となります。
  • 障害年金との調整では、障害年金の額が傷病手当金から差し引かれ、支給される金額が決まります。

質問者が選んだベストアンサー

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  • SUPER-NEO
  • ベストアンサー率38% (706/1857)
回答No.1

傷病手当金は、賃金の総支給額では算出しません。 社会保険料を決めるのに使う、 標準報酬月額をもとに算出します。 仮に、標準報酬月額が18万円だとすれば、 まず、標準報酬日額を求めます。 180,000 円 ÷ 30日 = 6,000 円 次に、1日あたりの傷病手当金を求めます。 1日あたりの傷病手当金は、 標準報酬日額の3分の2です。 6,000 円 × 2 ÷ 3 = 4,000 円 5月分の傷病手当金を求めます。 4,000 円 × 31日 = 124,000 円 既払いの給与の金額を差し引きます。 124,000 円 - 70,000 円 = 54,000 円 既払いの障害年金を差し引きます。 54,000 円 - 50,000 円 = 4,000 円 障害年金や給与の金額はアバウトだと思いますが、 結局、手元に残る傷病手当金は数千円程度、 とお考え下さい。

TMG-OK
質問者

お礼

分かりやすいご解説、ありがとうございました。 上記の試算を元に、もう一度計算しなおしてみようと思います。 どうもありがとうございました。

TMG-OK
質問者

補足

ご回答ありがとうございます。 >仮に、標準報酬月額が18万円だとすれば、 >まず、標準報酬日額を求めます。 >180,000 円 ÷ 30日 = 6,000 私の場合、標準報酬日額は、減額前の給与を元に、上記の6,000円と計算されるのでしょうか? 減額後の給与7万円を元に、それを出勤日数8日で割った、8,750円なのかなとも思うんですが・・・。

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