休憩時間の取り方について

質問

11:00～21:00中、８時間の勤務で120分休憩の仕事があります。
休憩時間は120分もいらないので、出来れば早く帰りたいのですが、労働時間の希望を打診する際に

「11:00～19:00勤務　19:00～休憩」
あるいは、
「11:00～12:00勤務　12:00～13:00休憩　13:00～20:00勤務　20:00～休憩」

という扱いにして頂くというのは法に触れますでしょうか？
１日の労働時間が８時間を超える場合に１時間以上の休憩が必要という事は分かったのですが、その取り方についてよく分かりません。
ご回答頂けると嬉しいです。

回答No.2

srafp · ベストアンサー

社会保険労務士の資格を持つものです。
ご質問者様の意向は理解したつもりですが、結論として、お書きになられたパターンは法律上は認めがたいモノです。
理由としては、条文に『労働時間の途中で』と定められており、これは下に通達を書きますが、『実際の労働時間の途中で与える』と解釈されているからです。特に、お書きになられているパターン1は、実際の労働時間の後に始めて休憩時間を与えているので、「実際には休憩無しで働かせいてるのに、違法状態にならないようにするために、最後に休憩時間を与えている」と見ることも出来てしまいますよね。休憩時間に対しては賃金は支払わないのが常識ですから、このパターンを認めたら、脱法行為を働く会社が増えてしまいます。

【労働時間が８時間を超える場合の休憩時間】
法第３４条における労働時間とは実労働時間の意であり、これが１日８時間を越える場合には、所定労働時間の途中に与えられる休憩時間を含めて少なくとも１時間の休憩時間を与えなければならないものであること。［昭22.11.27基収401号、昭26.10.23基収5058号］

お礼

ご回答ありがとうございます。
具体例を挙げてくださってとてもよく分かりました。
せめて１時間にして頂けないか相談してみます。

回答No.3

mapponew

拘束１０時間。実働８時間は会社内規に基付いたものと思われます。それは、個人の勤労時間でなく会社全体の作業効率から割り出された、時間配分ですから、皆さんの回答と、違った見解を述べます。

多分２交代制の作業が行われてる事業所と思います。
９時から９時までの１２時間を効率よく作業が行われてるのでしょう。
と、言うことで、あなたが希望する時間帯は作業時間帯ですから、あなたの都合で、作業スケジュールを変更するわけには行かないのです。

２１時までの作業は、理由無く行われていませんから、簡単に拒否されるでしょう。又、休憩時間の変更も一言の元に却下されるでしょう。時間について何ら、法的に違背してるわけじゃ有りませんから、希望は取り上げてくれない公算が９９パーセントでしょう。

配置転換先があれば良いですが、無ければ、じゃ、退職して良いよ。になるでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
２交代制という訳ではないのですが、ご回答を拝読して大変勉強になりました。

回答No.1

kaisyu

労働基準法の中で、休憩時間は「勤務時間の途中に与えなければならない」と規定されていますので、勤務時間の終わりに休憩時間を設定することは法的にＮＧです。
ですので、あなたの勤務先で２時間の休憩が設定されているということのようですので、11:00～21:00の間で勤務時間の途中で２時間休憩する必要があります。
早く帰りたいお気持ちはわかりますが、法律上は無理ですね‥‥‥。

お礼

ご回答ありがとうございます。
やはり難しいのですね…なんとか時間をやりくり出来るように頑張ってみます。