kaisyuのプロフィール

私の業務(内勤)は一日実動9時間です。 これまで、1日8時間だと思っていましたので、なんだか納得できません。 これは認められた労働条件としてあるのでしょうか？ 聞いた話によると待ち時間のような時間がその中にはあるからとのことですが、実際は拘束されているため自由になるものではありません。 詳しい方教えてください。

お世話になります。 有給休暇と時季変更権についてお聞きしたい事があり、質問させていただきます。 会社には、社員より有給休暇の申請があった場合、事情により時季変更権がありますが、次の場合時季変更権の行使は正当なものでしょうか？ ○月○日に有休申請した所、『○○の為他の日に変更して欲しい』と言われました。しかし、○○は私とは直接関係ない業務である上に、私が休んだからといって特に業務に支障はきたさないのです。といいより、私が出社したからといって、その業務に関して特にする事はありません。 その為、その旨説明した上で有休をとりました。 次に、○月○日に有給休暇の申請をして承認されました。しかしその２日前になって、『○○の為出勤して欲しい』と言われました。私としては、周囲に迷惑をかけたくない為に、半月以上前に有休の申請をしたのです。これは拒否して有休行使しても、いい物と考えますが、いかがですか？ どちらも時季変更権の濫用と私は考えますが、どうでしょうか？ 教えて下さい。

お世話になります。 有給休暇と時季変更権についてお聞きしたい事があり、質問させていただきます。 会社には、社員より有給休暇の申請があった場合、事情により時季変更権がありますが、次の場合時季変更権の行使は正当なものでしょうか？ ○月○日に有休申請した所、『○○の為他の日に変更して欲しい』と言われました。しかし、○○は私とは直接関係ない業務である上に、私が休んだからといって特に業務に支障はきたさないのです。といいより、私が出社したからといって、その業務に関して特にする事はありません。 その為、その旨説明した上で有休をとりました。 次に、○月○日に有給休暇の申請をして承認されました。しかしその２日前になって、『○○の為出勤して欲しい』と言われました。私としては、周囲に迷惑をかけたくない為に、半月以上前に有休の申請をしたのです。これは拒否して有休行使しても、いい物と考えますが、いかがですか？ どちらも時季変更権の濫用と私は考えますが、どうでしょうか？ 教えて下さい。

定期健康診断は、雇い入れ時や一年以内毎に一回（特定検診は半年に一回）受けさせなければならないとは聞くのですが、事業規模や従業員数等に限らず、従業員を雇い入れた全ての会社が対象となるのですか？また、半年前に雇い入れた者に対しても、定期健康診断は受診させた方がよいのでしょうか？

回答いただいた方からアドバイスをいただいたので、 法律カテゴリーで相談させていただきます。 会社を退職することになりました。 勤続年数１０年で営業（管理職）です。 会社からは、退職後3年間は競合関係に立つ事業者に就職したり 役員に就任することができない旨を、在職中、誓約書にサインさせられています。（せざるを得ない空気だった）。 まだ退職は確定していませんが、もし、業界は一緒だったとして、 顧客リストも違う（但しかぶる顧客はいると推測）、商品も違うものを 仮に扱うことになったとしても競業避止義務を負うのでしょうか？ 教えてください。