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有給休暇と時季変更権
kaisyuの回答
- kaisyu
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まず、法的なお話しからしましょう。 事業者側の時季変更権ですが、これは極めて限定的なケースでないと 認められていません。よって、お尋ねの件では、文面から得られる情報 だけで判断するのであれば、どちらも時季変更権の濫用である可能性が あります。 実際には、事業者側の行為が「時季変更権の濫用であるか否か」は、 あなたの会社の業種、あなたの業務内容や社内的地位等々、様々な 情報を元に判断される事項ですので、一概には言えません。あくまでも 上記の質問文面から得られる情報を元にしている、ということを ご承知置き下さい。 法的には問題ないと書きましたが、実際に有休を行使するとなると これはちょっと事情が異なります。 やはり組織の中での個人であり、特にチームプレーを重んじる企業 では、１番目・２番目の有休の取り方ともにやや危険です。 あなたは有給休暇を取る必要がある用事があるから取得申請したと 思いますので、時季変更権の濫用を唱えて有休を行使するよりも、 「こういう事情で有休を取る必要があるので、休みたい」というような 言い方をされた方がよろしいと思いますが、いかがでしょう。 （実際にはそのように言ったかも知れませんが、質問文にはそこまで 書かれていないので。） 法律はあくまでも法律であり、それを運用しているのは人です。 あなたの会社が、他の方の取得に対しても圧力や制限を加えているよう であれば話はまた変わりますが、会社が理不尽な内容やこじつけ気味で 時季変更を迫ってきているのでない限り、弾力的に対応することが 大事だと思います。人間ですから、有給休暇を強引に取得することに より上司や同僚と感情論に発展する可能性もありますので、その点は 充分にご注意下さい。
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お礼
御回答ありがとうございます。 有給休暇の取得理由は、病院ヘの通院の為です。 もちろん、会社の予定が入って入れば、その日を外して予約を入れますが、特に予定がなければ、診察の都合で予約を入れます。 予約を入れたら直ぐにその日に、有給休暇の申請をします。
補足
御回答ありがとうございます。 有休取得の理由は、通院の為です。会社は私が病院へ定期通院している事は承知しています。 一番お聞きしたかったのは、承認済の有給休暇に時季変更権があるかどうかです。 再度の御回答、よろしくお願いします。