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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:給与契約等について)

メールマガジンバイトの給与についての不安

このQ&Aのポイント
  • 給与の詳細に触れないメールマガジンバイトをしているが、不安になっている
  • 同僚とも話し合い、経理からの連絡を待っているが、まだ何の連絡もない
  • 給与の契約書類がなく、支払われない場合の対処方法に不安を感じている

質問者が選んだベストアンサー

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noname#156275
noname#156275
回答No.1

 労働契約かどうかは、文面から判断できませんが、労働契約であるとして、回答します。  最初は、契約の点です。  労働基準法第15条により、労働者を雇入れた場合は、次の労働条件について、書面で交付しなければなりません。(雇入通知書、労働条件通知書の交付)  1 労働契約の期間に関する事項  2 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項  3 始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇に関する事項  4 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項  5 退職に関する事項  雇入通知書等を交付しない会社は、労働契約の入り口から法違反をしていることになるので、本来は避けるべきです。必要な事項を曖昧にしていると、賃金不払、解雇などのトラブルに発展する可能性は大きいです。  次に、給与の不払いとなった場合は、支払うよう請求し、それでも支払わない場合には、裁判所に支払命令等を求めることや、労働基準法違反として労働基準監督署に申告することが出来ます。

yuarn
質問者

お礼

親切に教えていただいてありがとうございました! もし支払われなくても、いろいろ申請をしたりして頑張りたいと思います。

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