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即日退職 １４日 解雇
発送業務の会社に３ヶ月ほど勤めましたが、社長の他者に対する度重なるパワハラやセクハラ。会社の同僚から聞いた衛生観念の無さ等に精神的苦痛を覚え、仕事がまだ残っている状態ですが昨日退職の意思を表明し、今日に当日付けの退職届けを提出しました。しかし直の上司には「認めない」と言われ、困っています。また民法では退職意志を表明してから１４日後の退職日を記入すれば法的に退職できると聞きました。 質問なのですが私の様なケースで辞める場合、雇用主から「懲戒解雇」を申し渡されたり、退職届を受理されないままだったり、果ては私は訴えられたりするのでしょうか? 直の上司はもちろん会社側の人間なので引きとめようとしていますが、このまま引き止められたら今後理由をつけては辞めさせない可能性が大です。 身勝手ながらをお願いいたします。
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- kotoby2003
- ベストアンサー率15% (280/1755)
子供じゃないんだから、もう今日で辞めます！ってのはやめませんか？ マナーとして、30日はあけましょう。 あなたのやってることは、セクハラやパワハラより、ひどいことです。 セクハラやパワハラがあるなら、証拠をもって証明してください。 じゃなきゃ、あなたが一人思い込んでいるだけになります。 法律で15日あけることを明記しているなら、最低限、それに従いましょう。
お礼
お答えありがとうございます。 全く持ってその通りです。軽率です。 証拠ですか・・・声の録音とかをしていればよかったのですね。 精神的苦痛に関しては今まで仕事で行けなかったのですが 心療内科に行って相談を受けてきます。 衛生管理に関しては正直言ってアウトです。 ただ勇気が無いのと身の危険を感じるため、内部告発に踏み切れないのが 実情です。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
就業規則はどうなっていますか？就業規則の手続きに従わないと解雇あるいは損害賠償を言われても文句は言えません。
お礼
お答えありがとうございます。 入社する際、特に規則は言い渡されませんでした。 就業時間くらいです。
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お礼
ありがとうございました。 覚悟しておきます。