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人件費の捉え方に関して
ビジネス本などでよく人件費の捉え方を、 「一人の人間を雇っていくのに、実際会社には給料の二～三倍の費用が掛かっている」 などと書いてある事がありますが、 具体的にどのような費用が掛かっているのでしょうか？
- hakase-chan
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>「一人の人間を雇っていくのに、実際会社には給料の二～三倍の費用が掛かっている」 人件費の組み立てから考える必要があります。 給料（基本給・残業代・通勤交通費など） 賞与（年間賞与は、給料の4ヶ月分なんて会社もあります） 社会保険料（厚生年金の会社負担、健康保険の会社負担） 退職年金費用（退職金の支給に備えて毎年積み立てます） 福利厚生費（健康診断費用、社員旅行費用等々） 1ヶ月にかかるのは、こんな感じです。 給料 30万円（一ヶ月の給料） 残業代 5万円 通勤交通費 4万円（一ヶ月の通勤交通費） 賞与 10万円（年間4ヶ月 120万円÷12ヶ月） 社会保険料 6万円（一概に言えませんが・・・） 退職年金費用 5万円（退職給付費用が月5万円は多いですが） 合計 60万円 60万円÷30万円＝2倍 ※月給30万円の給料の人を雇うには、毎月60万円かかります。 勿論、かなり概算で記載していますから実際には1.5倍～2.5倍程度の中に殆どの 会社が収まると思われます。 ※仮に残業が10万円／月、賞与が年間6ヶ月であれば、2.4倍程度になります。 一般的3倍の費用がかかると言う場合には、人件費の他に ◯賃借料 （100人の会社でオフィースの賃借料が200万／月ならば、2万円／人） ◯光熱費 （光熱費が100万円／月かかるならば、1万円／人） 等々の経費を人員で割った金額を加算すれば、概ね3倍程度になります。 但し、会社によっては収益体質が異なりますので一概には言えません。
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- fusajii
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gutoku2さんの回答に加えるとすると 一部重複するかもしれませんが・・・ 各人の机、 ロッカー、 制服、 健康診断費用、 トイレなど利用するわけだから水道光熱費、 それと従業員教育費用、 就業管理費用、 考えるといっぱいでてきますね。 但し、給料の２倍ならともかく、３倍は大げさですね。
- ojisan-man
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社会保険、健康保険、退職給付債務、福利厚生費などなど
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