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労働保険年度更新：給与支払いに関する疑問と対応方法
- 労働保険の年度更新が近づいています。経理引き継ぎ後の初めての更新で、雇用保険に未加入のパートの方への給与支払いに関する問題が発生しました。疑問として、差額分を支払った結果、給与が一か月分の差額上昇してしまった場合の対応方法についてお聞きしたいです。
- 提出時になぜ、給与が一か月分の差額上昇しているのかと聞かれた場合、率直に給与の支払いミスと説明するべきでしょうか？それとも、本来の給与金額を記載するべきでしょうか？また、雇用保険料の追加支払いを求められる可能性はあるのでしょうか？
- 経験の浅い状態での初めての給与支払いミスについて、不安がいっぱいです。いかなる対応が適切なのか、ご教示いただければ幸いです。
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小さな会社で経理をしております よろしくお願いいたします 昨年から雇用保険料の対象者ができ、下記のような仕訳をしてきました 【１】納付時(一括) (借)法定福利費×××／ (貸)現金預金××× 【２】給与支払時 (借)給与×××／ (貸)現金預金××× (貸)法定福利費××× ※社会保険等の記載は省略とします ４月からの入社でしたが、雇用保険加入の是非が遅れたため ４・５月分の雇用保険料は納付の後である６月にに遡って徴収しました なので【２】の仕訳ができました ただ、３月末、年度が変わり、法定福利費の残はゼロに戻りましたので 今年度の労働保険料を納付するまで、今までの【２】の通りにすると 貸方にだけ法定福利費があがることになります しかし、もう少ししたら、また今年度の労働保険料を納付することになるので それまでは貸方だけになってしまっても構わないのでしょうか それとも、いったん預かり金のような科目に入れておき、 納付後に振り替えるような処理の方が良いのでしょうか 初心者のため、すみませんがご教示をお願いいたします
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