- 締切済み
会社都合退職にするには？？
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
みんなの回答
- kybos
- ベストアンサー率31% (187/591)
オレの同僚はクビになって「自己都合にしろ」と言われ、 「だったら出社しますよ」と言ったら会社都合になった。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 自己都合退社にしてくれ」と言われました。 会社からそういうお願いする事は、まぁ問題ないです。 > どうしたら、会社都合にできるでしょうか。 会社に「会社都合にして下さい。」と、しっかり意思表示してください。 会社都合の離職票が発行されれば、問題解決です。 会社に請求を行った際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ気労しておきます。 実際の状況に反して、離職票の内容が自己都合なのであれば、離職票の離職理由に異議「有り」としてハローワークで異議の申し立てを行ないます。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
- DDRSDRAM
- ベストアンサー率36% (115/314)
- DDRSDRAM
- ベストアンサー率36% (115/314)
その状況では自己都合ということはありえません。 他の方が言われている通りです。 参考までにリンク先張っておきます。 無料相談先 http://www.rodosodan.org/ 労働基準監督署 http://www.e-roudou.net/kantokusyozai.htm
- au-soleil
- ベストアンサー率30% (168/546)
私も同様の経験が有ります。 一か月前に通告したから、法に触れる事も無い、実に良心的だ、くらいの事を云われました。 そんな考えだから、だいたい想像していましたが、やっぱり「自己都合」でした。無収入で就職活動は結構厳しいですよ。 やはり、労働基準監督署（基準局）へ行きましょう。 手当を頂きながら、就職活動して下さい。
- totitoti
- ベストアンサー率33% (1/3)
私は経営者ですが、解雇予告をしても、それは会社都合であり、自己都合ではありません。 自己都合にさせないことの一つとして、辞表を絶対に書いてはいけません。 さらに、改めて、社長（もしくは担当者）との話し合いの場を設け、その音声を録音し、 「解雇予告は受けたが、それは会社都合ではないんですか」という質問をし、その回答をしっかりと記録にとどめてください。 裁判での有効性は別ですが、それを改めて聞かせれば、おそらく会社側がおれると思います。
- kentkun
- ベストアンサー率35% (1107/3093)
予告通知解雇は会社都合の退職になります。 労働基準局へ、 ＞社長からは「1か月前にちゃんと予告通知してあげたのだから、 ＞自己都合退社にしてくれ」と言われました。 と相談に行きましょう。
関連するQ&A
- 会社都合の退職になるでしょうか
正社員として働いています。 社外の仕事とそれに伴う社内の仕事をしています。 現在出社は一カ月のうち一週間弱位です。 まるまる社内にいる日も少ないので社内にいる日は全て残業していますが残業代はありません。 先日、出社しなくていいので、今までの仕事を全て社外でしてくれないかと言われました。 つまりは、会社に来るなということです。 それができないなら、考えてもらう事になりますと遠回しに退職をという雰囲気です。 ワンマンな社長で、働いていた社員を一人ずつ退職においやっており たぶん次は私の番だということだと思います。 この場合断った時に、雇用形態の変更として会社都合の退職に出来るでしょうか。 会社都合とするために何かすることがありますか？ また、正社員ではなく契約社員でと言われた場合は会社都合の退職になるでしょうか。 仮に解雇された場合ですが、 解雇通知をうけてからも1カ月働かないといけないと就業規則に記載してあります。 解雇予告され、一か月普通に働いてその分の給料をもらうだけというのはなんだか腑におちなくて。 たまっている有給を消化（40日あります）して給料をもらうとなれば自己都合の退職になりますが、 解雇通告をうけた際、自己都合の退職として有給消化を申し出る事は可能でしょうか。 色々と書いてしまいましたが、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 自己都合退職？会社都合退職？
自己都合退職？会社都合退職？ 数ヶ月前に、経営不振を理由にＡ部門撤退、Ｂ部門は親会社への吸収し会社はなくなる 旨の告知をされました。 従業員は、親会社やその取引先を探しますと言うことでした。 私は事務職です。親会社の事務は遠隔地にあります。 私の場合は、「親会社か、それが嫌だったら自分で職を見つけてもらう」と言われ、 「嫌な場合は申し出るよう」とも言われました。 正直、迷ってはいましたが、これも致し方ないと思っていたところ、親会社の法から、 承諾の意思がないので「親会社の話はなくなった、○～△月で辞めてもらう」と口頭で 言われました。「お願いします」とその場で言わなかったのが原因のようで私にも非が あるようです。 子会社（現職場）の社長にお話し、急なこともありますし引き継ぎ等もありましたので、 １～２ヶ月猶予をもって△月にしてもらいました。引継ぎもはじめ、残り１ヶ月近くに なったので解雇予告通知を出してくださいと依頼したところ、転籍を断ったのだから、 自己都合になるので、出せませんと言われました。 どうも納得がいきませんが、法的にそういうものなのでしょうか？ 失業保険もありますし、退職金もありますので、次職が見つかるまで生活が不安です。 会社都合にならないものでしょうか？もし、なるなら、どのように会社に説得すれば よろしいでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 会社都合による退職
先日社長から、「自己都合退社をするか給料の大幅ダウンするかどちらか選べ」みたいな内容の話をされました。 理由は会社の業績不振と私の能力不足(一生懸命なのは認めているみたいですが・・・)だそうです。 納得のいかない部分が多々あるので「退職も減給も納得できません」としか答えておりません。 が、自分の中ではいずれにしても辞める方向で考えております。 私としては「業績不振によるリストラ」という形で会社都合の扱いにもっていきたいと思っております。 やっとの思いで今の会社に転職してまだ９ヶ月であり、直ちに次の職を探さなければなりませんが、生活もギリギリの状態なので失業保険をすぐにもらいたいので自己都合による退社は避けたいところであります。 社長とはちょっと険悪な関係になっている為、何も行動は起こしていないのですが、仮に社長に直接、「会社都合の扱いにして欲しいと」頼んだ場合どのような回答が予想されるでしょうか？ 社員５人(内３人は家族)の小さな会社ですので会社都合扱いにしてもそれ程デメリットは無いような気がするのですが・・・。 次の就職に向けてどのように動くのがベストなのかアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 会社都合と自己都合退社について。
会社都合と自己都合退社について。 私の友人が、試用期間３ヶ月目の数日前に突然、解雇を言い渡されたのですが、 人事の人から自己都合で退社したほうが、次回の転職の時、履歴書で解雇と書くよりいいよ、 といわれ、会社都合（解雇）か自己都合の退社か、迷っています。 事実上解雇だけど、辞表を書いて自己都合ほうが、転職の時有利でしょうか？ 前職と合わせると雇用保険は6か月以上あるので、解雇扱いにすると、失業手当がもらえるので 会社都合にしてもらおうか、迷っているようです。 友人がかわいそうで、お力をお貸しくだされば幸いです。 因みに、この場合は失業保険は何カ月もらえますか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 自己都合か会社都合か
会社より解雇を言い渡されました。正式には、散々私を置いておけない等と言われ、会社側が私から辞めると言うのを待っていることがわかりましたので、「解雇ですか？」と問いました。 すると、「退職届を書いてくれ」とのこと。会社都合の退職勧奨ということでよいかと確認して、「それでよい」とのことでした。 退職届には「会社側より退職を勧められたため」と記載しました。 すると、退職届を突き返され、会社側が 「解雇でも通常は自己都合として扱う。」「解雇にするとあなたに傷がつく。」「解雇として扱うならば、いつ付けでもう来なくてよいということになる。解雇予告通知書と解雇予告手当て金が必要になってしまう」等々と言い初め、渋られています。 こちらは、「事実で処理をしてください。」と伝えましたが、明日、返事をもらうことになっています。 明日、また会社側が色々と言ってきた時のために、知識と心構えをつけておきたく、質問させていただきました。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職「会社都合」か「自己都合」とちらになるか？
先日解雇ということを社長から言い渡されました。 その後、別の場所へ勤務しないかという話(勤務地が遠くなる、業務内容はだいたいいままでと同じ) になり、辞退しました。 さらにその後、今までと同じ勤務場所でいいのであと1～2ヶ月勤務してくれといわれましたが、それも辞退しました。 この場合会社都合になるのでしょうか、自己都合でしょうか。 会社としては最初に解雇と告げたものの、どうしても残ってほしかったようで、断ったことをいいようには思っていないようなので「もちろん自己都合だろう」と言いそうです。 こちらとしては失業保険が必要なので「会社都合」としたいのですが、難しいでしょうか。
- 締切済み
- その他（法律）
- 転職活動中に会社都合解雇。年末調整でばれますか？
2年未満の勤務の現会社を、12月中の自己都合退社予定で転職活動中、 会社都合退社（普通解雇）になりました。 解雇予告手当も支払われる予定ですが、 希望するなら自己都合退社でも良いと言われています。 （転職先決めてから退職届出すつもりだったので、 もともと自己都合退社するつもりであったことは会社には言っていません） 年内で自己都合退社するつもりで転職活動し、選考を進み、 縁あって内定をいただいたのですが、 転職先の会社には選考途中で会社都合退社になったことを伝えていません。 （会社都合にするか自己都合にするか迷っていたので） 今回、トントン拍子に転職先が進み、雇用保険使わないので、 自己都合でも良いかと考えています。 （もちろんその場合は、解雇予告手当ももらえませんが…） そこで質問なのですが、手当金優先して会社都合を受け入れた場合、 転職先へ年末調整を提出する際などに、会社都合退社だったことはバレますか？ もしバレるなら当初の予定通り自己都合にしようかと思うのですが、 解雇予告手当をもらいたい思いもあり、迷っています。 身勝手な相談内容ではありますが、 経理や納税関係に詳しい方の知恵をお貸しくださいませ。
- 締切済み
- 転職
- (会社都合退職)解雇 or 依願退職
ご質問致します。先日、社長と少し口論となり、始末書を提出致しました。その後、社長の怒りが解けないという事で、自己都合退職するかこのまま謝罪を続けて残るか、又は懲戒解雇をにおわせ、結果退職する旨を伝えました。 今月中に退職願を出すと申し出ていましたが、昨日上司から、「12月20日で辞めてもらうよう役員会で決定した」と通常勤務を終え、退社後夜に電話で伝えられました。 口論の内容は、10月28日に職員の一人が頭が痛いと内科に受診した所、急ぎ脳神経科の病院で診てもらうよう言われ一度帰社しました。丁度昼過ぎで次の受診開始は15時からという事で、居合わせた社長が急ぎ診て貰うよう病院に電話をしました。私は職員に会社２階の休憩室で寝て貰うよう毛布を掛けて一階に降りた所、社長に「誰か呼んでこい！」と言われ、咄嗟の事に反応出来ず「誰を呼んでくれば良いのですか？」と言うと、「誰でも良いから早く呼んでこい！」といわれ、早歩きで隣室を覗き、隣室に居た職員を呼んで来た所、「俺が誰か呼んで来いって言って居るんだから、お前は走って呼んでくればいいんだよ！」「職員を病院まで車で連れていく人間を呼ぶことくらい分かるだろう！」と言われ、「ですから、呼んできました」と反論した所、歩いていった・独り言をいっていた・反応が遅かった等罵倒され、「呼んできました」と反論していた所、その場で「帰れ！」といわれ、早退致しました。 その怒りが解けないため、前述の通り退職する旨を伝えていましたが、それは来年の春にしたいと、副社長に話していましたが、昨日退職日を決定された旨を伝えられ、これが解雇予告であるのか否かもわからない状態です…。 自己都合退職する旨は伝えていましたが退職願はまだ出しておらず、決定した理由は「退職する意思があるのなら、もうこの会社での仕事は以後やる気もない状態だろうから、辞めて貰う」との事です。 解雇予告にしても30日未満であり、然し解雇予告なのかどうかもわかりません。決定したとだけ伝えられ、退職願を出すよう言われました。 どうか、教えて下さい。これは解雇、また解雇予告でしょうか？ それとも自己都合退職ですか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社都合になりませんか？
現在勤めて半年になりますが、先々月より給料の支払いが遅延しています。 毎月、お給料が遅れては生活にも困りますし、不安なので退職を申し出ました。 その際社長との話し合いで、会社都合退職にしてもらえるか聞いたところ、 「給料は遅れているが、それを受けて退社を決めたのはあなただから、自己都合扱いになる。 会社都合にしてもいいがその場合は解雇にするので所定の書類にサインしてほしい」といわれました。 お給料が遅れるというのは会社都合退社の理由にはならないのでしょうか。確かに退社を決めたのは私自身ですが、お給料がきちんと支払われていれば働いていましたし、何も悪いことをしていないのに退職理由が「解雇」というのも腑に落ちません。 詳しい方、アドバイスお願いいたします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 緊急！突然解雇！解雇予告金の話をしたら、解雇は撤回！３０日だけ来てくれと、断れば自己都合退社言われましたが・・・
あまりにも馬鹿げた会社なので、もう行く気もありませんが・・・・ 社長が家に来て、長期雇いのアルバイトの約束で、仕事につきました。 が、３ヶ月後、忙しい時期が終わり、新しいバイトが入ると、 言いがかり的な難癖をつけ、先日、突然解雇を言い渡されました。 失業保険も３ヶ月しか掛けていません。 当方、まったく会社に不利益を与えておりませんし、 会社にも正当な解雇理由は存在しませんので、 解雇予告金のことを言うと、解雇は撤回する！もう１ヶ月働け！ これを断れば、自己都合の退職で解雇予告金は払わない、 と言われていますが・・・・ こんな都合のいいことありですか？ 評判の悪い会社です。 もう行く気もありませんが、契約不履行の上、 予告なし解雇され、解雇予告金を出したくないために、 一方的に解雇の撤回をいわれた場合、 仕事を断ると自己都合の退社となり、 解雇予告金は支払われないのでしょうか？ 急いでいます。 よろしく回答お願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
