- 締切済み
給料詐欺？について
私の職場（パートが二人）で、もう一人のパートのおばさんが経理をしていますが毎月時給をごまかしています。 10時からですが、ほとんどその時間にきません。 でも出勤表をたまたま見ることがあって、驚きました。 すべて来たことになって時給をもらっています。 しかもそんな日は残業までして1,25倍の時給をもらっています。 最近では2時間を有給扱いにしてそのうえ残業してまたお給料を取っています。 私は週3日のうえに早く帰るので詳しくはわかりませんがわかる範囲で 1年近くつけています。 平均1ヶ月に10時間近く時給をごまかしています。 労働基準局に聞いても違反でないと言われました。 私文書偽証とか横領になるのでは・・と思います。 ただ告発すると私だけが知ってるので部外の友達や家族に話していますが相談する相手もいません。 公になるととても困るような勤め先ですが・・・ 罪にはならないのでしょうか？
- yume2009ka
- お礼率50% (1/2)
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数5
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- yonesuke35
- ベストアンサー率11% (609/5531)
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
関連するQ&A
- 給料
パートで働いている２２才女です。 残業１８時間入れても、１０万ちょっとしかもらえません。１日１１時間くらい仕事してもこんな感じです。私よりも後から入った人は時給が高いです、しかも残業も断る人たちです。もう半年になるのですが、昇給も無いのでしょうか？周りにはいやらしく思われたくないのでなかなか聞けません。時間もお金も無くてつらいです、私には夢があります、そのためにお金を早く貯めて活動したいですが、年齢も年齢で間に合いそうにありません。病気で販売関係のような人前にでる仕事ができません。販売以外の仕事が今の時点でなかなか見つかりません、これから、どうしたらいいですか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- ７割しかもらえない有給手当
一般的に有給手当は、その時間分は働いたのと同じ額の手当がもらえるはずなのですが、 私の会社では７割の額しかもらえません。これは違法といえるのでしょうか？ たとえば、１日の労働時間が定時で８時間で、時給１０００円の人が 有給を１日とった場合、その月の残業時間(残業代)からは控除されませんが、 ８０００円（時給×８時間）が控除された上で、 ５６００円（（時給×８時間）×０．７）の手当が付きます。 この場合、有給休暇を１日使うたびに ２４００円（時給換算して２．４時間相当）の損失が出てしまうのですが、 法的にどうなのか確かめたかったので質問させていただきました。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 保険金詐欺って刑事事件？
以前私が勤めていた事務所で浸水事故がありました。 というのもマンションの一角に事務所を構えており上の階で水道のパッキン老朽化により勤め先の事務所が水浸しで使えなくなりました。 約二週間事務所が使えなかったのですがオーナーはそれをいいことにほとんど客を招くことのない自分も週三回もいかない事務所にもかかわらず偽りの売上表を作り多額の保険金を請求していました。「ホントにこんなに売上があればいいな～」と口ずさんでいました。 ちなみに女性オーナーにパートが二人の会社です。正社員はいない規模の小さいところです。女のオーナーのがめつさに嫌気がさし内部告発したいのですが、保険会社の人は勝てるのでしょうか？ また法的にはどういった罪になりますか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 皆さんならどうしますか？？
会社は同じです。 (1)毎日残業＋ほぼ休みなしの正社員 ※残業して月20万あるかないか…。 ※有給は、あってないようなもの。 (2)ときどき残業・休日出勤ありのパート社員※時給800円 ※仕事内容は、正社員と同じ (3)保険なしのアルバイト ※時給800円 ※(1)、(2)とは違い、地味な作業が多い ※好きな時間に帰れるor休める この中で選ぶとしたら… 皆さんなら、どれを選びますか？？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職安の求人公開カードと実際が違う
ボーナス年２回 ５～２０万円と書いてあって、正社員と元社員のパートだけにボーナスが出ました。その他のパートには無しでした。 公開カードは公文書？私文書偽造の罪は問えますか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給料をいじることについて。
こんにちは。とても頭にきていることがあるので、質問させていただきます。 私の会社は福祉法人で事務員が一人です。 その事務員はとても嫌な人で、自分の気に入らない人の 時間外や給料を勝手にいじって減らしたりします。 私はパートなので、時給を毎回二時間ずつ減らされたり、 正規の職員さんは、残業で申告した時間外も勝手に減らされます。 ちなみに時間外の申告書は、所長の印鑑もちゃんともらっています。 私も何回も給料をいじられてとても頭にきています。 これって違法だと思うんですが、 どう対処すればいいんですか？ 所長に言ってもまともにとりあってくれないし、（うまく流される） 現場の人間が苦しい思いをしています。 アドバイスを宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 私の現在の契約はパートに該当するのでしょうか？
今年1月6日に派遣から現在の会社と直接契約をしました。 どういった立場になるのかを訪ねたところ、期間を定めているわけではないので、契約社員でもパートでもアルバイトでもないということで、はっきりしたことは告げられませんでした。 契約書では時給計算という条件です。9時から5時が定時で、その後残業をいくらしてもその時給額は変わりません。土日祝が休みです。祝日の多い月は、もちろん出勤日も少なく勤務時間も少ないということです。なので、毎週毎月働く時間数は違います。 同じ条件で働いている人によると、有給休暇はないということでした。パートでも有給休暇は必ずあるものだと思っていたので、私の現在の立場はパートでもないように思われるのですが…。 6月に5日間旅行で休みました。それ以外は出勤日となる日は休んでいません。有給休暇がもらえる立場かどうか教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給料制度 能力給について(等級、号棒)
小さな会社で働いているのですが、給料制度が変わることになりました。 現在は、月給や時給（パートではありません）から能力給になることになりました。 質問は、 (1)能力給の経営者側のメリット、デメリット (2)社員のメリット、デメリット 当然、能力給ですから 能力のある者が昇格すれば給料が増えるのはわかるのですが。。 どうも経営者側のメリットの方が多いのではないかと疑問を持ってしまいます。 給料制度の内容は完全には理解していないのですが、経営者側の企みではないかという思いがありまして。 現在の給料制度と能力給との誤差は、調整給として２年間支払われることになります。２年たつとその調整給は無くなります。 つまり、２年後には上の等級・号棒にあがりなさいと言われているような気がします。 等級や号棒など、初めて聞きましたのでわからないことだらけです。 一覧の表より等級、号棒の説明は受けたので昇格すれば上がるという数字的な意味は多少理解しました。 定額時間外賃金として、一定額（仮に５万円として）の残業代が支払われるのですがその額を上回ったときはさらに支払われるということになっています。２割5分増しということになってます。 2割５分増しというのは、５万円の定額時間外賃金にも計算は反映されるのでしょうか？ ５万円を上回った時の計算方法は、 月の時間内賃金÷月の労働時間＝時給 時給×1.25＝時間外時給 5万÷時間外時給＝5万円までの最大残業時間ということで いいのでしょうか？ 上記から出された時間以上を残業した時、5万＋さらに時給の2割5分増しがもらえるということですか？ (3)上記の計算方法はあっていますか？ この計算があっているとすれば、 極端な話し、1時間の残業代＝5万円までの最大残業時間の残業代＝5万円 ということですよね。 ５万円内でしたら、少ない残業の方が得ってことですよね。 間違っていたらごめんなさい。勝手な解釈をしてしまったので。 どなたか経験者や詳しい方、回答お願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- パートの残業手当について教えて下さい
パートは、何時から残業手当が加算されるのか教えて下さい。 ●社員・・・８時半～１７時(所定労働時間7時間半) ●パート・・９時～１５時(時給800円) パートは１５時以降の労働について残業手当がつくのでしょうか。 社員は１７時以降の労働について残業代が支給されています。 時々17時まで働いています。 この場合、パートは、 (1)15時以降に働いた時間の全てが時給1000円になるのか、 (2)社員と同じ17時以降の時間が時給1000円になり、１５～１７時までは時給800円のままなのかを教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
とても参考になりました。 会社は誰も知らないのです。 会社組織ではなく事務局運営なので・・・ 相談も誰にもできないし、その人は長いの常習性があると思います。 私が入る前はその人件費の予算を自分にくれないかと抗議したくらいの あつかましい人なので、今は私の存在が疎ましいらしくあの手この手で 辞めさせるようにやってきています。 時給もかなり違うんです。 罪はならないのですね・・・ 言っても仕方ないですね。