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採用経費について
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採用媒体の費用対効果を見る場合は下記の通りです。 応募コスト １００万円÷１５人 採用コスト １００万円÷５人 採用率 ３３％＝５人÷１５人 基本的には採用コストを見ますが、採用率のバラツキが多い場合は 応募コストを見ます。
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- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
15人で割ったものは「募集経費」。 5人で割ったものは「採用経費」。 但し、募集にも採用にも広告費以外の経費がかかっているので、それだけで計算することに意味はありません。 ・応募の受付にかかる諸経費 ・採用の書類審査にかかる諸経費 ・採用の面接にかかる諸経費 ・不採用の連絡にかかる諸経費 ・採用の連絡にかかる諸経費 他にもあるはずです。
補足
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ありがとうございます。 参考になりました。