• 締切済み

年齢制限

企業が 欲しいのは 35歳ぐらいまでですか?

みんなの回答

  • sugeaho
  • ベストアンサー率12% (67/551)
回答No.1

概ね、そんな感じみたい。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 年齢制限

    先日合同企業展に参加し、いくつか気になる企業の説明を受けました。 そんな中、気になる企業があり、担当の方との会話も難なく出来たのですが、募集年齢が私の年齢より5歳下でした。 担当の方は、「一度会社を見に来て」と言われ、応募要項もいただきました。 この様に募集年齢が設けてある場合、この言葉は社交辞令でしょうか? それとも、上手く行けば募集年齢をオーバーしていてもチャンスはあるでしょうか? 実体験などをお聞かせいただければ幸いです。

  • 企業の年齢制限

    どこの企業でも転職を受け入れるのは35歳くらいまでというところが多いですがなんで業種・職種を問わず35歳で区切るのが一般的なんでしょうか?昔から?いつからそうなったんですか?

  • 年齢制限は禁止されていますが。

    年齢制限は禁止されていますが、実際は企業内で あると思います。 求人票に。 ・若い社員の多い会社です。 ・20代30代中心。 と書かれている場合は、40代以上は相手に されないのでしょうか?

  • 秘書の年齢制限

    勤務先の秘書たちを見て疑問に思ったのですが、日系の大企業の場合秘書に応募できる年齢制限はあるのでしょうか? わが社の秘書たちは (1)ミドルマネジメント(部長)付き・・・若い子が多い。お飾り的な印象。派遣社員を雇うことが多い。 (2)トップマネジメント(社長・取締役)付き・・・・容姿不問でかなり年配の女性(見た目40~下手すると50代??)。失礼ながら見た目がふてぶてしいおばさま、という貫禄のあるタイプ。語学堪能でものすごく頭が切れる。 これは日系ならどの企業もこんな感じなんでしょうか? また、(2)は40代~50代でも経験と実力があれば転職で採用されるんでしょうか?

  • 株主に年齢制限はあるのですか?

    はじめて質問します。 某会社(小企業)が増資をすることになったのですが、 新株を社長の子供にも引き受けさせたいというのが社長の 意向です。 しかし、その子供はまだ小学生です。 おそらくは将来の相続対策だとは思うのですが、実際に そんな子供に株を持たすことができるのですか? どこに訊いていいかわからず、困っていたところで、この HPを知りました。よろしくお願いします。

  • 新卒に年齢制限はないのか?

    大学を1年で中退し、1年の浪人を経て、別の大学に通っています。年齢的に2浪です。 2浪だと、たまに面接官に理由を聞かれる程度で、3浪以上になると厳しいと何かの本で見たことがあります。 リクナビなどで募集要項を見ても年齢制限を書いていない企業がほとんどだと思うのですが、 実際のところはどうなのでしょうか? 2浪以上だと不利になりますか。ご存知の方、よろしくお願いします。

  • 転職、決まらないのは年齢制限のせい?

    私の友人のB子さんのことで人事に詳しい方にお聞きしたいです。 B子さんは、地方国立の工学部卒(中堅レベル)で30過ぎまで中小メーカーに技術職として勤めていました。しかし、海外の大学院へ行って修士を取りたいということでアメリカの州立大の大学院修士課程に進学し、卒業しました。卒業時点で33歳でした。そのまま、アメリカの日系企業で技術職として働いていますが、本人は永住するつもりはないらしく、もうそろそろ日本へ帰りたいようです。そのため、1年ほど前から日本の就職活動をしているそうです。 しかし、「全然決まらない!ほとんど書類選考落ち、年齢が引っかかるみたい。もう40社位受けてるよ。」と言っていました。(海外からだと転職活動は大変そうですが、年末年始や、夏の休暇を取って一時帰国できそうなタイミングで応募しているそうです。スカイプでも1次面接ならできるみたいです。) 詳しく話を聞いてみると、 転職エージェントは3社に登録している、 職務経歴書はちゃんと各社のアドバイザーに見てもらっているので特に問題はないと思う。 応募する企業も大手は少なく、中小企業が大半、 応募先の企業は、アドバイザーが職歴に合っているということで紹介してくれた企業(非公開求人が多いらしい)がほとんどで、職種、スキル、経験がミスマッチということはない。 だったら大丈夫そうに思えるのですが、ある転職アドバイザーからは37歳だと年齢的に微妙。。。35歳過ぎると厳しい、と言われているそうです。本人もやっぱ年齢で引っかかっているのかなあ。。。って言っています。 このB子のことについて、別の友人のC子さんと話をしました(B子さんとC子さんもお互い友人同士です)。 私が、「B子なかなか日本での転職が決まらないみたいだね。やっぱ35歳までって年齢制限してる企業が多いのかなあ?」と言ったところ、C子さんが、 「年齢制限っていうよりも、オーバースペックなんじゃない?つまり、企業はそこそこ優秀な人材は欲しいけど、あんまり優秀過ぎる人はいらないってこと。B子は中小企業を多く受けているみたいだけど、中小企業のメーカーの技術職って中堅私大出身者が多いし、大企業だと修士卒が当たり前だけど中小企業だと学部卒も多いし。まして、海外の大学院卒業しました、なんていう人はかなり優秀そうだけど、それゆえ逆に敬遠されるんじゃない?」と言っていました。 私は転職事情にはあまり詳しくはないのでが、実際どうなのでしょうか?C子さんが言っているようなことってあるのでしょうか?

  • 大学生の新卒年齢に年齢制限ってあるんですか。

    私は現在21歳です。  大学進学したのですが、うつ病で中退してしまいました。  でも、また、大学で勉強したくて、来年か再来年に受験しようと思っています。  スムーズに卒業できたら25~26歳位です。 その歳で、一般企業に正社員として就職できるか心配です。  どなたか、良いアドバイスを頂けないでしょうか、お願いします。

  • 就職に年齢制限は必要か?

     よく大学受験で2回浪人したり大学院卒で26歳 なら就職厳しいと聞きます。実際企業の求人情報の欄に 25歳以下とか書いてあります。    ふと思ったのですが、なぜ企業は若い人を欲しがるの ですか?僕的にもし年齢が30を超えていてもそれだけ 人生経験豊富ですから、あらゆるものごとに対して20 代の人より迅速に対応できるので即戦力になると思うの ですが?いかがでしょう?    それとも若い人の方が物覚えが速いとか先輩が後輩より 若いと指図しにくいとかの理由で企業は成熟した大人を 拒むのですか?誰か教えてください!

  • 年齢制限「~歳位まで」から1歳オーバーです

    転職活動中の者です。 実務経験のない職種への転職なんですが、 仮に、年齢制限が「~23歳位まで」 とある場合、24歳だったら、 先方企業に、「1歳オーバーしていますが応募できますか?」 と確認のメールを入れるべきでしょうか? 「位」と書いてあるのだから、 1歳オーバーは想定の範囲内なんでしょうか。 企業の印象や、返信の煩わしさ… いろいろ考えて、迷ってしまいます。 仕事としては、子供の頃から大好きな企業で、 職種も、ずっと自己啓発を重ねてきた分野なので、 絶対通りたいと思っています。 みなさんのご意見伺えましたら、幸いです。