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就職に年齢制限は必要か？
よく大学受験で２回浪人したり大学院卒で２６歳 なら就職厳しいと聞きます。実際企業の求人情報の欄に ２５歳以下とか書いてあります。 ふと思ったのですが、なぜ企業は若い人を欲しがるの ですか？僕的にもし年齢が３０を超えていてもそれだけ 人生経験豊富ですから、あらゆるものごとに対して２０ 代の人より迅速に対応できるので即戦力になると思うの ですが？いかがでしょう？ それとも若い人の方が物覚えが速いとか先輩が後輩より 若いと指図しにくいとかの理由で企業は成熟した大人を 拒むのですか？誰か教えてください！
- GODba-chan
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- 就職・就活
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- abekkan
- ベストアンサー率27% (83/305)
新卒の初任給程度の給料で雇える人材が欲しい、と思っている場合に給料が安くてもいいから雇って欲しいという35歳の人が来た場合どう思われるでしょうか。 通常はある業界で新卒から35歳までしっかり働いていたらスキルアップしてそれなりの給料を稼げるようになります。ところが初任給程度の給料でもいいということは、スキルアップができない人間、または会社でうまくやっていけない人間だと思われます。 >もし年齢が３０を超えていてもそれだけ人生経験豊富ですから、 >あらゆるものごとに対して２０代の人より迅速に対応できる →そんなことはありません。伸びる人もいる一方、いつまでたっても使えない人もいるのが現実です。会社としては、後者である可能性が高い人は採用したくありません。だから（経験者を中途採用する場合と違い）未経験者を採用する場合は払う給料が同じでも若くて伸びる可能性が高い人が好まれます。
お礼
回答有難うございます。 経験者＝伸びる見込みが薄い、確かに若い人の方が物覚えが速い のは事実ですけど中年の人はそれをカバーできる経験を持ってる と思うんですけどね・・・
- dai0222
- ベストアンサー率39% (11/28)
新卒に対する制限と考えて回答します。 企業で無難な人材というのは，平均的に育った人です。 浪人，留年なしで卒業というだけで，「そこそこ使える」と 考えられます。しかし，卒業に時間がかかっている人は， 全員とは限りませんが，問題がある人がけっこういます。 （遊んでた，能力不足など） よって，大量の学生からいい人材を探すときの足切りとして 年齢は簡単な方法です。 もちろん，本当にすごい人は年齢に限らず採用されます。 また，年齢に応じた資質を要求する場合は中途採用も実施します。 ですが，企業ごとに異なる文化があるため，新卒で真っ白な 人材の方が，企業にとって都合がいいので，新卒を年齢制限を かけて大量採用しているのが現実です。
お礼
回答有難うございます。 ＞企業ごとに異なる文化があるため，新卒で真っ白な 人材の方が，企業にとって都合がいい 素人目からすると転職の回数に比例して新しい会社に対する 順応のスピードも速くなると思っちゃうんですけどね。
- 風車の 弥七（@t87300）
- ベストアンサー率24% (1392/5660)
年齢制限は必要ではないと思います。 今少子高齢化が進むとどうしても高齢者を雇用しなければなりません。 団塊の世代が大量退職したあとは技術の空洞化が起こります。 若い人＝低賃金 年配者＝高賃金・・・と会社の経営者が勝手に思っているだけでしょう。 これからは低賃金で高齢者を雇用しないと会社の存続が危ういと考えています。 ５０代のおじさんの独り言でした。
お礼
回答有難うございます。 僕も同意見で、年齢制限を設けないことで会社は労働者不足を 解消できるし、労働者は働く機会を多く与えられてどちらに とっても好都合だと思います。
大学院卒で２６歳とか２回浪人している人は別に「人生経験豊富」ではありませんよ。 ２回浪人している人はただ勉強するだけの毎日を現役で合格してきた人より二年間多く過ごしてきているだけで、大学院も学生生活を大学を卒業した人より長く過ごしてきただけです。 まぁ、大学院では大学院で学んだ内容が仕事に役立つということはあるかもしれませんが、基本的に大学院（特に文系の大学院）に長くいた人は「世間知らず」と企業の人事には捉えられるそうです。
お礼
回答有難うございます。 ＞大学院（特に文系の大学院）に長くいた人は「世間知らず」と企業の人事には捉えられるそうです。 やっぱりそれは大学院に入った人はその入ったことで満足してしまって努力してないからですかね。 ＞大学院卒で２６歳とか２回浪人している人は別に「人生経験豊富」ではありませんよ それあくまで例えで４０才で転職を２回３回した人でも３０なる までバイトしか経験したことがない人でも誰でもいいのです。 人生経験が豊富というのはあくまで若い人より世間に精通してる とか常識をわきまえてるとかそういう意味です。
２０代は、２０代ならではの役割もあります。 そういう経験を経て、３０代は３０代ならではの貢献が可能という側面もあります。 やはり、３０代で新入社員ですと、このハンディをカバーする期間が必要になります。 人生経験豊富というのは、飲み会では役に立つかも知れません。 が、「個人の資質＝即戦力」という職場は少ないです。 ２０代に築いた人間関係、会社が必要とする経験の蓄積が重視される職場も多いと思います。 それに、３０代までのレースで勝ち残った者こそ確かな即戦力でしょう。 敢えて、この勝ち残りレースから脱落した可能性のある３０代を率先雇用するとは思えません。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞２０代に築いた人間関係、会社が必要とする経験の蓄積が重視される職場も多いと思います。 人間関係なんて長く勤めれば誰だって仲良くなるし、経験の蓄積 も別に２０代に限定する必要はないと思います。年齢なんて関係 なしに優秀な人材であれ誰でもいいと思います。
- t78abyrf9c
- ベストアンサー率47% (3029/6402)
年功序列の影響も要因だと思います。 アメリカの全てが良いとは思いませんが、↓を読むと見習うべき点もあると感じました。 http://indianaky.blog45.fc2.com/blog-entry-57.html http://indianaky.blog45.fc2.com/blog-entry-58.html
お礼
回答有難うございます。 アメリカでは年齢を問わないのが多いのですね！僕もそれには 賛成です。たとえ幾つであろうとその仕事にたいして適して いるかやる気はあるのかの方が大事だと思います。
- groovyreality
- ベストアンサー率22% (97/437)
年齢が低いと、賃金が安くてすむ。 若いときに採用すれば、長く働いてもらうことができ、 教育に投資しても、取り戻すことができる。 病気なども少ない。 思考が柔軟で、適応力が高い。 妙なプライドが少なく、素直で、使いやすい。 などが理由です。
お礼
回答ありがとうございます。 どうしても‘長く働いてもらうことがでる‘が自分的に 納得できません。それは前から言われてる日本独特の 終身雇用制だと思いますが、僕はどんどんフレッシュな 人材を登用して今働いてる人たちに対してその地位は 確固たるものではないと思わせ危機感を常に持たせた方が やる気を引き起こせると思うのですが。
- ossan2006
- ベストアンサー率10% (313/2977)
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