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ボーナス支給されませんでした
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会社は、あなたの会社に対する貢献度が著しく低いか、会社に対して何らかの損害を与えたという評価をしているのではないでしょうか。 ボーナスの査定根拠を訊いて、不当であると思えば喧嘩するというのはありだと思いますが。
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- ozunu
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解雇についての参考 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A7%A3%E9%9B%87 あくまで参考です。
- pmmp
- ベストアンサー率30% (194/643)
正社員、パート、アルバイトに関係なく、解雇をする場合には労働基準法で３０日以上も前に、当該社員等には通知する義務があります。 それ以下の場合、解雇予告手当てとして１ヶ月分の給料を支給しなければなりません。 極端な話、『明日から来なくていいよ！』と言われたら、解雇予告手当てが支給されなければなりません。
- kyoromatu
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どの程度の会社規模かは知りませんがそれにしても、あなただけにで説明もないとは?・・普通一般社会常識的には考えにくいケースです。 いきなり請求というよりは、総務係りを通して確認ということで先ずはすぐお話するべきでしょう。 何も自分に思い当たるフシがなければ、単純ミスかも知れませんしそう悩む話ではない・・と思うのですが。
お礼
ご回答有難うございます。 法律上では、正社員を首する際に、なんか条件がありますでしょうか？ 例えば、事前に一ヶ月前に説明しなければいけないとか、 すみませんが、教えてください。リストラされそうな予感です。
- pmmp
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本来は、ボーナスと言うのは、会社の利益からの『お裾分け』となります。 出さなくても、法的には問題はありませんが、納得できませんよね！ 一度会社の経理に、支給漏れが無いかを確認と言う形でするのがいいかと思います。
お礼
ご回答有難うございます。 法律上では、正社員を首する際に、なんか条件がありますでしょうか？ 例えば、事前に一ヶ月前に説明しなければいけないとか、 すみませんが、教えてください。リストラされそうな雰囲気です。
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