- 締切済み
出向先での年賀状
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 出向先での溶け込み方
来年、子会社に出向予定の者です。 出向者は出向先で、やはりどことなく浮いた存在になるのは 否めないのでしょうか？ どうやったら出向先の人達と円滑な人間関係が築けますか？ また、昼食とかは多少無理してでも社員と一緒に食べたほうがいいんでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 出向先へ出向元が履歴書コピーを渡すことは可能？
お世話になります。 早速ですが、ご教示ください。 実は、急遽出向が必要となり、出向先へ社員が行くことになりました。 その場合、出向先へ本人の同意なしで履歴書のコピーを渡すことは可能なのでしょうか？ 以上、お手数ですが、ご回答または参考になる内容がありましたら、ご教示いただければ幸いです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 出向先探し
カテゴリーはココでよいのか迷ってます。 会社が余剰人員を整理するために「人材G」という以前からあり、余剰人員の調整を行っていた部署＝つまり、一時的待機部署であり、いままではほぼ全員社内のほかの部署に配属されていた＝を「出向先探し部屋」のように変えてしまいました。 実際に縮小や部署閉鎖された人等が「人材G」に配属になったのですが、今までと違い社外に出向先を見つめなくてはいけないのです。 今までやっていた仕事の手が足りないと「派遣社員」を大量に採用しているようです（現在の人材G在籍者を越す派遣社員が働いてます）。 で、出向先なのですが、自分でハローワーク等で探さなくてはいけないのです。 出向せずにいるとどんどん給与も下がり、ボーナスもカットされている現状です。 組合はありますが、無関心です。 ところで、こういう場合出向先は自力で見つけなくてはいけないものなのでしょうか？？ 関連会社の人が是非にといってくれても「関連のあるところは不可」といわれてます。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 出向について教えて下さい
出向は、出向元会社と出向先会社双方に、労働協定を結びますが、労働条件の格差がある場合、どのように調整していますか？ 次の例で教えて下さい。 Ａ，Ｂ，Ｃは私なりに考えた調整方法です。 （一日の労働時間を８時間と仮定） １．出向元会社週休２日（月８日休日）、出向先会社隔週休２日、（月６日休日） Ａ．出向社員は出向元会社と同じ、週休２日（月８日休日）になる。 Ｂ．出向社員は、出向先会社の休日隔週休２日（月６日休日）になり、（８時間×２日＝１６時間）で１６時間分の残業手当が貰える。 Ｃ．調整しない。 Ｄ．その他 ２．出向元会社隔週休２日（月６日休日）、出向先会社週休２日（月８日休日）、 Ａ．出向社員は、隔週休２日（月６日休日）で、会社の休日２日を出向元会社で業務を行う。 Ｂ．出向社員は、週休２日（月８日休日）になり 一日の労働時間を長くし、一ヶ月で１６時間分の残業行ってもらい休日２日分に当てる。 Ｃ．出向社員は、週休２日（月８日休日）になり、休日２日分を出向社員の有給休暇を当てる。 Ｄ．調整しない。 出向社員に給料やボーナスを払っているのは、出向元会社？、それとも出向先会社？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 出向先に転職
IT業界で出向をしているものですが、 私から出向先会社にお願いし、正社員として雇用してもいいと言われました。 しかし、私の出向元会社に退職の旨を伝えると、出向先での雇用を認めない契約をしているとのことでした。 出向元→２次受け→１次受け→出向先 となっているようです。 どことその契約を結んだのかも教えてもらえません。 そこで質問なのですが、 出向者を転籍させないための契約って違法じゃないんでしょうか？ 出向者自身はその契約について何も知らされていません。 出向元会社は私の年収が２００万前後と劣悪な給与体系です。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 出向先からの身の引き方
現在、出向元からの在籍出向として、原則3年間の契約で出向している者です。 秋頃にその3年の出向が満了します。 ただし契約には、出向期間の解除または延長は都度協議の上、判断とあります。 出向元の会社経営サイド及び出向先は、このまま出向を継続してほしい、当然続けてくれるだろうという考えです。 ですが、出向先の経営状況、様々な問題点、人間関係、このままでは出向先に深く関わりすぎて戻れなくなる等々の理由により、私としては出向先と雲泥の差がある出向元に戻りたいです。 幸い、私は特殊なケースで、出向元の組合役員の一人でもあり、組合側も出向元への復帰へ向けて強く動いてくれるようです。 この先、出向元への復帰への動きが現実的になってくる場合、復帰までの間、出向先及び出向元（会社側）からの私への、厳しいかもしれない問いつめ（どう思っているのかなど）にどう答えていけばいいのかわかりません。 私としてはどこに対しても円満的解決を望んでいるのですが、特に出向先から、ひどい事を言われないか、ぞんざいに扱われないかが不安でなりません。 この先、出向先及び、出向元（会社側）への受け答え及び対応はどのようにしていったらよいのでしょうか？ 悩んでいます。宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 出向先での36協定の扱いに関し
出向先での36協定の扱いに関し 質問があります。 現在子会社から親会社に出向しております。 労働組合は子会社に所属しておりますが、出向者は出向先での36協定が適用されるとのことでした。 中身を確認した所、子会社と親会社とでは36協定の項目の全てが出向先である親会社の方が長時間でありました。 この場合、子会社での時間外、親会社での時間内に於ける事故等の責任の所在はどちらになると考えられますか。 残業時間が増えるのは全く嫌ではないのですが、両社の時間外が違う為、怪我を恐れています。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 【履歴書】出向先から戻った場合の書き方
【履歴書】出向先から戻った場合の書き方 履歴書の書き方に関して悩んでいます。 A社に勤務していましたが、B社に出向になり 1年間ほどB社で業務を行いました。 その後A社に戻って、業務を行いましたが この場合は、履歴書にどうかくべきでしょうか？ B社に出向のところは、「出向」と表現すれば問題ないと思いますが 出向から戻って来た際の書き方がわかりません。 履歴書の書き方に詳しい方教えていただければ、ありがたいです。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 出向先の扱いについて
知人の男性35才が元は10人程度の小さい会社に勤めているそうですが、今は大きい会社に出向で働いてるそうです。 そこの社員の方達に大変お世話になっているそうで、そこの会社の社員になりたいと考えているそうです。 飲み会には必ず呼ばれるようで、そこで部長が何かあったら俺が面倒見ると言ってくれたそうです。 ただ余りも社員になりたいと言い過ぎて、言うと周りがシラケてしまうようになってしまったそうです。 また、出向元の会社の悪口を言い過ぎて、数人に遠回しに注意されたそうです。 その話を聞いて、その出向先の社員の方達はどのように彼の事を思っているのか気になりました(^_^;) 飲み会にも毎回出席して、プレゼントも渡したりしてるそうなんですが... 社員になれるんでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 長年親会社に出向し勤務していましたが、この度、出向
長年親会社に出向し勤務していましたが、この度、出向先の上司の推薦により親会社に転籍することになりました。 早速、履歴書の提出を求められたのですが、志望動機欄にどのようなことを書いて良いのかわからず大変困っています。 どのようなことでも構いませんのでアドバイスをいただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。 出向先では、専門職のリーダー業務を務めていたため、出向先の若手社員を指導することも度々ありました。転籍し社員となり、遠慮せず職務をこなすことを出向先の上司は期待しているようです。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
