- ベストアンサー
確定申告
私は夏の終わりに交通事故（単独）で足を複雑骨折して現在入院生活３ヶ月になります。 帰宅途中でしたので労災が適用されているので、会社からは欠勤扱いで給料は支給されていません。今現在の収入は労災からの休業補償（８割）と生命保険と損害保険になります。恐らく保険収入で３００万前後になるのではないでしょうか。 今気になっているのは会社からは収入がありませんが、保険等で収入が非課税なので確定申告をしなければならないのでしょうか。 どうかよろしくお願いいたします。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 交通事故による休業損害の負担割合
弊社の従業員が通勤途上災害に遭い、現在入院中で療養費については 労災保険を適用して処理しました。 休業損害についてですが、弊社は完全月給制で欠勤の際に 月給は一切減額されず、賞与の際に減額する方式を採用しております。 そこで、本人が有給休暇を使用しているので、休業損害証明書を作成し、 本人経由で損保会社に提出したところ、労災保険6割：損保4割で処理するので 労災保険の休業補償を申請するように言われたとのことで 会社宛に連絡がありました。 しかし、労災保険の休業補償はあくまで賃金を受けれなかった場合に、 支給されるものであり、有給休暇の使用による休業損害は損保が負担すると 考えており、労働局からも有給休暇で給与が補償されているのであれば、 労災保険への休業補償の請求は出来ないと回答も貰っています。 その旨を損保の担当者に伝えたところ、損保としては4割でしか支払えない。 だったら、有給休暇じゃなくて欠勤扱いにして労災保険へ申請すればいいじゃないか。 埒があかないから、本人に直接交渉する。といった返答内容でした。 そこで、相談ですが、上記の返答内容について納得がいかないので、 １．有給休暇の休業損害の補償額は損保は4割しか負担しないのか。 ２．賞与から減額される場合にも、休業損害の対象となるのか。 上記二点について、御教示願えればと思います。
- ベストアンサー
- 損害保険
- 年末調整・確定申告について教えて下さい。
私の状況で一番得な方法を教えて下さい。 先ずは現状をご説明します。 ●会社で正社員で働いていたが経営悪化に伴い休業の指示をされ現在休業中、少ない金額であるが、毎月休業補償は支給されている。社会保険もこちらで継続加入されている。 ●休業補償だけでは到底生活出来ない為、アルバイトをしており、こちらの方が収入が多い ●アルバイト先の方で年末調整の書類提出要請があり、こちらの方が収入が多い事から、アルバイト先に生命保険料控除証明書等は添付して提出した。こちらでは保険な何も入っていない。 ●休業補償を受けている会社の方の源泉徴収票等は届いていないのでアルバイト先にはこの会社の分は何も提出していない。 この様な状態ですが、これで良かったのか、又、来年に休業中の会社の分も入れて確定申告を更に起こした方が何か得な事はあるのでしょうか？ もしあるのなら具体的にどの様な事があるのか知りたいのです。 こうした事は慣れていなく全然わかりませんので詳しい方いらっしゃいましたら、私のケースで一番利口で得な方法を今後に活かしたいのでので教えて下さい！出来るだけ分かり易く噛み砕いて教えて頂けると助かります。
- 締切済み
- その他（税金）
- 労災の支給金と確定申告
扶養家族である息子が2年前アルバイト中に交通事故に遭いました。労災で支給された「休業補償金」、障害認定されて支給された「定額特別支給金」は親の確定申告で収入になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 労災と人身傷害保険併用について
先日、副業中に交通事故あいました。 現在、右足骨折の重症で入院中です。 副業先では、第三者労災の申請をした との連絡がありました。 労災の休業損害は、ネットで調べた 限り、私の場合は、副業のみ補償する ようです。 しかし、私の場合は、本業かメインであり 副業はあくまでもバイトであり 本業の休業損害が補償されないと 生活が成り立ちません。 そこで、いろいろ調査したところ 私の契約している 任意保険の人身傷害保険が使えるのでは？ 会社は、日新火災です。 そこで、教えていただきたいのですが 労災の休業損害は、約８割補償されますが 残りの２割と本業の全額を人身傷害保険で 併用することが可能でしょうか♪ 教えてください。
- ベストアンサー
- 損害保険
- 労災の休業補償給付（休業特別支援金）８０％と会社の関わり方
只今、通院中で、自賠責の１２０万円の枠が切れそうなので、労災に切替えました。 休業損害についてですが・・・ 労災からは労災の休業補償給付６０％と（休業特別支援金）２０％＝８０％、自賠責から４０％の休業損害支給。 労災の休業損害は１ヶ月単位の請求になるわけですが・・・ (1)請求してから、一週間位で、支払われますか？ (2)労災の休業補償適応開始日と、休業補償の金額の確認は、 会社？労災基準監督署？どちらに確認でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（病気・怪我・身体の不調）
- 失業保険を早く給付してもらう方法を教えてください。
業務上の交通事故に遭い療養中です。任意保険の休業損害停止、労災保険の休業補償も症状固定により出ない。仕事は出来ない、収入無い状態なので会社に雇用保険がすぐに支給されるように申請を業務上の事故なので「会社都合」でお願いしたが「出来ない」と言われました。自己都合でなく会社都合と同様な理由になるようにして早く給付金をもらいたいのですが、良い得策はないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 労災の休業補償給付について教えてください。
一年半前に仕事中の交通事故により（過失割合９５：５）、未だ後遺症に悩まされ生活しています。初めは、相手側の損害保険で医療費や休業補償をして貰っていたんですが、今年入って自分の健康保険に切り替えるよう要求されました。自賠責も労災も事故から1年半までしかみてくれないと、その保険会社にも強く言われ、健康保険で現在治療しています。有給もなくなり、損害保険の休業補償も打ち切られたので、健康保険の傷病手当に頼ることにしたのですが、６０％の支給では到底生活を維持できません。何とか今からでも労災の休業補償給付（休業特別支援金）８０％をうけることはできないものでしょうか？ なぜ、業務上の事故にもかかわらず、事故から1年半で全て打ち切られてしまうのかが納得いかないのです。 家族を養っていかなくてはならないので、どうにか良い案があればご教授ください。 面倒な質問ですみません。労災や交通事故（損保）関係で詳しい方、何でもいいです。お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休業補償給付の待機期間
現在は労災の療養費と休業補償を請求してる最中です。 休業補償は４日目からしか支給されません。 そこで休業してから３日間は会社が補償するとの事をネットで調べて分かりました。 これは労災が認定される前でも会社が支給してくれるのでしょうか。 労働者が直接、会社へ請求していいのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 通勤中の事故 休業損害と労災のどちらが良い？
通勤中に、私は原付バイク、相手の方は普通乗用車で衝突し人身事故に遭いました。 私は跳ね飛ばされ鎖骨等骨折で、今も通院中です。 事故直後、救急車で搬送され即入院となりました。 当日すぐに会社の上司が病院に来て「労災にするのか？」と質問され、会社に迷惑がかからない方法と思い、休業中の収入の補償は加害者の損害保険会社から休業補償を受けることにし、今も継続中です。 ご質問ですが、上記の状況でしたので私も混乱しており、事故も初めてでしたので知識は無く、冷静な判断が出来ず、会社に迷惑が掛からない方法として休業補償を受けていますが、 最近、事故に関する本を読むと労災や健康保険を利用した方が良いと書いてありました。 今からでも労災に切り替えは可能でしょうか？また、可能なら労災にした方が良いですか？ 労災にすることでデメリットはありますか？ 知識や説明不足な点があるかも知れませんが、宜しくお願いします。 追記：物損の過失割合は私：加害者 1：9です。
- 締切済み
- 損害保険
- １）労災保険の障害補償年金と傷病補償年金ですが、
１）労災保険の障害補償年金と傷病補償年金ですが、 (1)労働することが出来ないこと (2)賃金を受けないこと も支給要件でしょうか？ ２）休業補償給付ですが、平均賃金の60パーセント（特別支給除く）がが支給されますが、もし会社から５０パーセントの賃金が支払われたら、労災からは１０パーセントしか支給されないのでしょうか？それとも労災からも６０パーセント支給されるのでしょうか？ 基本的なことですみませんが教えていただけますか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
ありがとうございます。 自分の収入以上のお金が非課税で入ってくるので確定申告を しなければならないのかと思っていましたが、必要ないので すね。まあその分痛い思いはしましたが・・・ 参考になりました。