- 締切済み
会社都合による退職
７月下旬に会社都合によって退職しました。 ６月３日に口頭での通達があり、 その二日後にメールで下記のように正式な通達がありました。 『事業譲渡により、事業部を閉鎖します。 現在の社員を原則全員解雇します。 今後、継続しての雇用を希望する者は、五日以内にその意志を明らかにしてください。 企業側には１ヶ月前予告義務がありますので、 退職日は、７／４（金）～７月２５（金）までの期間で、希望日を教えてください。』 その際に社長から「１ヶ月分の給与と同額（退職時の過去３ヶ月の給与の平均）を 支給する予定です。」と言われ、 9月10日に約半額の支給がありました。 その際に「9月末までに引継ぎ等で問題が無かったか、在職者にヒアリングを行い残金額を支払います」と連絡があり、 今現在も支払いがありません。 また、在職者に尋ねたところ、ヒアリングも行っていないそうです。 何度かメールをすると「あまり期待をしないでください」と返信がありました。 このままズルズル未払いが続かない為にはどのような行動に出ればよいですか？ 社長自身は好意で支給する分だから、いつになってもいくらになってもいいだろうと思ってるみたいです。 退職すると告げた時に、支払いについて尋ねたら、そのように言われました。
- akix
- お礼率0% (0/4)
- 社会・職場
- 回答数4
- ありがとう数0
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- hanazake
- ベストアンサー率24% (9/37)
質問からはちょっと分からないのですが、 ７月下旬までの給与は支給されたんですよね？ 労働に従事している期間の賃金については全て支払われており、 退職金替わりの特別手当についてのご質問ということですよね？ （就業規則に退職金についての記述の有無は如何でしょう？） １ヶ月前の告知も行っており、賃金も全て支払っているという ことであれば、支払いは厳しいかな。 尚且つ、 ＞『特別手当については、条件を満たす者に限り１ヶ月分の給与と同額 ＞（退職時の過去３ヶ月の給与の平均）を支給する予定です。 ＞ただし、支給するかどうかの判断と支給時期、支給額は社長が決定しま ＞す。』 ということであれば、いわば会社の好意とも言える訳で半額支給されただけでも良しとすべきかと。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> その際に「9月末までに引継ぎ等で問題が無かったか、在職者にヒアリングを行い残金額を支払います」と連絡があり、 引継ぎに問題があろうが無かろうが、賃金は全額払いが原則です。 必要なら、その上で賠償請求してくれって事で、支払いを請求して下さい。 そういう状況での相談先としては、通常は職場の労働組合へ。 状況からして、組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 その上で、 ・内容証明郵便による支払請求 ・指定した期日に、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払われえない事が確認できる通帳のコピー の２点を管轄の労働基準監督署へ持ち込み、行政指導を依頼します。 並行して支払い督促、少額訴訟と、淡々と処置を行ないます。
- takejan048
- ベストアンサー率20% (68/340)
ＮＯ1です。 というとただし書きがあるので難しいかもしれませんね。 まぁ新しい仕事に 向けがんばるほうがいいと思います。
- takejan048
- ベストアンサー率20% (68/340)
はじめまして 労働局の相談するといと思います。 ただ解雇予告を１か月前におこなっていて、７月末まで働いているので、さらに１か月分の給与を貰えることは難しいかもしれません。 もしメールや書類などがあれば別ですが・・・
関連するQ&A
- 会社が清算し賃金を現物支給
6月初旬に退職したのですが、6月25日の給料日に5月分給与が振り込まれませんでした。25日当日社長から、会社を清算すること、給与全額の支払いは難しく、会社のパソコンを現物支給したい旨連絡がありました。全額現金支給を希望すると伝えたのですが、どう対処すればいいのか分からず不安です。この会社は、4月18日に事業を立ち上げたのですが、社長が資本金をどのように使ったのか不明です。しかも、2ヶ月前から資金が足りなかったと今更言っているのです。なぜ足りなくなったのかなど、聞いても社長は回答してくれません。社長の自宅のマンションのベランダのウッドデッキの施工業者から会社宛に請求がきました。会社名義で自宅のウッドデッキを施工してもらっているのです。弁護士を通して、賃金の支払方法を今週中に通達しますと言われました。その通達が届くのが、6月28日金曜日です。しかし、会社清算は6月末で終えるそうです。通達に対して不満があっても、交渉できるのは、実質6月28日金曜日の1日だけです。7月になると手遅れになるそうです。資本金は2千万で、社長以外の役員（3人）が1千4百万出資しているのですが、まったく残っておらず、人件費を出せないと言われました。3人の役員は何も言わず、このまま泣き寝入りするようです。社長は立ち上げ当初から、すごい勢いでお金を使っていました。5月の支払いが6百万円にもなっていました。売上は全く上がっていないのに、どんどん新しい家具やパソコンやコピー機等購入し設備にもお金をかけていました。そして5月半ば頃から弁護士といろいろ打ち合わせをしていました。社長から会社の清算は裁判所を通さずに行うと言われました。そうなると労働基準局では、法的措置はとりにくいと言われました。なんだか、社長に全員だまされたのかなという気がします。こうした場合どうすればいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職金規定のない会社が退職金を支給した場合
当社には退職金規定がありませんが、 今月退職した従業員に退職金を支給することになりました。 上司からは、すぐに支払うよう指示がありましたが、３月分の給与支払日は、４月２０日のため、給与より退職金の支給のほうが先になってしまいます。 退職金規定があれば、退職金であることが証明できますが、 このようなケースの場合、退職金のつもりで支給したものが、給与と認定されてしまわないか心配です。 どうか良きアドバイスお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 会社都合退職なのにボーナスゼロ???
このたび、私の勤めていた会社で、経営不振に伴う希望退職者の公募がありました。もちろん希望退職する職員には、それなりの退職金が支払われる条件でした。 私はこの会社の経営の仕方に不安もありましたし、これからよくなっていくことも考えられなかったため、これを機会に転職することに決めました。 ところが予想以上に退職希望者が多く、（会社は希望退職者の人数を決めていませんでした。）これでは仕事にならないという理由で、少しでも長く残ってくれないかと所属長からも頼まれ、本当は5月いっぱいで退職を希望していたのですが、6月いっぱいまで働くことになってしまいました。私も6月支給のボーナスに後ろ髪を引かれていたので、「まあいいか」と思っていたのですが、退職願を受理されてから、所属長が「辞めていく人にボーナスはない。」といってきたのです。減額はあるだろうと思っていましたが、ゼロって・・・。希望退職の条件にもこんなことはありませんでしたし、ボーナス支給日に在籍していれば普通はもらえるみたいなんですが、これって労働基準監督署に行ってもムダでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職金が支払われない
７月で退職しました。 退職する際、社長から「３年以上勤めたので退職金を出します。 またこちらから連絡します」と言われたのですが、 未だに連絡もなく、退職金も出ていません。 個人経営の小さい会社で、お金の出し入れ（給与の支払い等）は 社長の指示があったうえで経理担当が動く、というシステムで 大手企業のように複雑な処理に時間がかかるということはありません。 数年前辞めた方には辞めた３日後に振り込みしてました。 こちらから退職金について聞いてないのに社長から「出す」と 言ってくださったので、払われないということはないと 信じたいのですが、１か月たったので心配になってきました。 お金のことなので催促するのも気が引けるのですが、少しでも もらえるならもらいたいし、こちらから聞いてみたほうがいいかとも 思うのですが、電話ではなくメールで連絡するのは失礼でしょうか？ 社長は出入りが多いのでかけてもいるとは限らないし、気まずいのも あるのでメールか手紙にしようかと思っているのですが。。。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 会社都合の退職に該当するか教えてください。
給与の支払期日が毎月25日と会社の規定に書かれているのですが、ここ半年は 「25日に支払えないから、月末まで待ってくれ」と言われています。 実際に25日には一銭も支払われず、30日・31日に全額が振り込まれるのですが、 これは「賃金 （退職手当を除く。） の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き2か月以上となったこと等により離職した者」に該当するのでしょうか？ また、給与明細の支払日は25日と記載がされています。（しつこいようですが、実際に支払われるのは月末です） 急で申し訳ありませんが、何卒よろしくお願い致します。 参考ＵＲＬ：http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html II 「解雇」等により離職した者 の項3
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 自己都合の退職金と会社都合の・・・
テレビで、業績が下降した大企業が早期退職者を募り退職してくれた人には、退職金＋α（アルファ）を支給するということが放映されています。そこでなぜ企業は退職金のほかにα（アルファ）のお金を退職者に支払うのでしょうか？このお金は法律で支給が決まっているものなのでしょうか？解雇権を使えないため、やめてもらうための餌みたいなものなのでしょうか？ というのは、父が６０歳定年の企業で働いてきましたが、最近は体を壊し傷病手当を受給しています。もうすぐ受給期間（1年6ヶ月）が過ぎるので、退職してくれ、と会社に言われてるのですが、退職金は６０歳で辞めたときと同額が支給されるとのこと。 会社側が退職してほしい、ということであればやはりなんらかの上乗せは支給されるのでは？支給されなければ退職しなくてもいい、と本などで調べた結果、考えているのですが、間違っているでしょうか？ ちなみに会社は労働組合もあり、ちゃんとした会社です。もうすぐリミットなのでなるべく早い回答とご親切な回答をよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職理由。自己都合か会社都合か。
私は新卒で、ある小さい会社に就職しました。 しかし入社して数ヶ月も経たないうちに毎月のように給与の遅配があり、仕事もほとんど無くなり、保険にも一切入れてもらえませんでした。また、社長の横暴ぶりが酷く、気に入らない社員は次々強制的に即日解雇させられていました。 そして入社して約一年経ったときに、社員全員に対して社長から「退職するか、しないか決めて欲しい」と言われ、もう色々と限界だったので退職の意思を告げ、当日に辞めました。退職届は書いてません。 この場合、退職理由は、給与遅配とかがあっても自己都合になるのでしょうか？それとも会社都合でしょうか？ あと、退職理由を採用した会社が問い合わせることなんていうのはあるのでしょうか？ その際に、自分が話したことと前の会社との間で食い違いとかあったら、どうなるんでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 給与遅配による退職は会社都合で退職可能ですか？
感情的になりたいのですが、グっとこらえて筋を通して退職を考えています。 転職して半年になりますが半年で給与遅延が４回ありました。 ４・５・６月分と３ヶ月連続で給与遅延になっており、とりあえず４月５月分は、遅延にはなったもの全額頂きました。 ６月末に支払われるものはまだもらっておりません。 ネットで調べると、このようなケースは会社都合で退職可能と書いていました。会社都合で退職する手続きをいろいろ調べたのですが 離職票の退職理由に「給与遅配のため」と書いてくれればハロワで会社都合扱いで失業保険等手配してもらえると書いていましたが会社都合退職は企業に不利益があるので、そう簡単にはしてくれなさそうとのこと。 仮に、離職票の退職理由欄に「自己都合のため」と記載されても、給与遅延で辞めたとはっきり証拠を提出して主張すれば、会社都合に変更できるとも知りました。 今、僕が悩んでいるはこの証拠についてです。文章が稚拙なため箇条書きで失礼します。 (1)雇用契約時の給与払いは銀行振り込みなので給料日通りに支払われる場合は銀行に振り込まれます。 (2)給与遅配が発生した場合→現金手渡し。その時の給与明細の支給日の欄には本来の給与日が記載されている。 (3)今、僕が提出できる証拠→給与振込み通帳と、給料明細を持っていき 明細の支給日に通帳に記帳されていない。 上記、(3)は証拠として認めてくれるものなのでしょうか。。 他の銀行の通帳に振り込まれてるんじゃないの？というありもしない疑いをかけられたりしてややこしいことになって、泣き寝入りするようなことはないかどうか。それが不安です。 もう１つ 退職願を出してしまえば、その時点で自己都合になってしまうとどこかに書いてましたがそれは本当なのでしょうか？ じゃあ、どうやって退職すればいいの？という疑問もあります。 その他、こういう証拠の提出方法もありましたらアドバイスいただけましたら嬉しいです。 このような状況なので私は会社都合で辞めることが今回の目的です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社の都合で退職理由を書かれたとき
友人の話しです。 彼ともう一人の売上だけでやっていたような零細企業で２０数年頑張っていたのですが、今年７月から会社から給与が支払われなくなり、９月で会社を辞めました。 もう一人の人も同じ状況でやはり９月で会社を辞めました。 給与を支払わない会社がもちろん悪いのですが、会社の運営も随分厳しいようで、銀行の融資も受けられないようです。じきに倒産するかもしれません。 で、友人なのですが、給与未払いを理由に退職し、離職票を会社から受取ると「自己都合退職」と書かれてしまったというのです。 三ヶ月も給与を支払わないのですから当然、会社とは色々交渉もしてきたとそうです。なのに、それを理由に退職すると、会社の都合で退職理由を書いてきたそうです。 労働監督局へも足を運んだそうですが、職業安定所での失業保険給付の扱いは会社の書いた退職理由を鵜呑みにするのでしょうか？それとも、会社へ調査して、正当な理由で取扱うのでしょうか？ もし、会社の都合を鵜呑みにするのなら、こういった給与未払いのようなケースでは会社は辞めてはいけないのでしょうか？ ちなみに友人はその会社の社員役員です。社長一家は会長も息子の社長も自分の給与は取っているそうです。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
補足
ありがとうございます。 メールは保存してありますが、 『特別手当については、条件を満たす者に限り １ヶ月分の給与と同額（退職時の過去３ヶ月の給与の平均）を支給する予定です。 ただし、支給するかどうかの判断と支給時期、支給額は社長が決定します。』 と記載がありました。