- ベストアンサー
使用人兼役員期間の退職金について
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
退職金は，勤務報償の性格とともに賃金の後払い的性格を有します(最高裁昭和43年5月28日判決等）。 そこで，役員在職中に役員報酬とともに使用人としての賃金が支払われていた場合には，退職金の計算においても，基礎となる期間に算入すべきことになります。
その他の回答 (1)
- kentkun
- ベストアンサー率35% (1107/3093)
一般社員向け退職金の計算に、使用人兼務役員の期間は当然入れて下さい。
お礼
ご回答有難うございます。 これからもよろしくお願いいたします。
関連するQ&A
- 使用人兼役員
使用人兼役員の手続きについて わからないことがあるので詳しい方 教えてください。 普通、役員になると雇用保険には加入 できなくなりますが、使用人兼役員の方は 手続きをすれば雇用保険に入れますよね。 で、職安に用紙を提出する書類をもらったのですが どのように書いてよいのかわからないので 教えてください。 役員報酬や給与の金額を書かなくてはいけないのですが、 その根拠や計算方法も記入する欄がありました。 計算方法と言われてもわからないので困っています。 その他、注意する事がありましたら 教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 役員退職金について
私は２つの会社の代表取締役をしております。 Ａ社の方では役員報酬を貰っておりますが、Ｂ社の方はＡ社で役員報酬を貰っていますし、 Ｂ社は私が代表取締役ですが会社はほとんど全て息子に任せていることもあり Ｂ社の方では役員報酬を貰っておりません。 この度、Ｂ社の方の代表取締役を退き息子に譲ろうと思っております。 その際、私は役員退職金をもらうことは出来るのでしょうか？ 一般的に役員退職金は「役員退職時の給与×在任期間×功績倍率」 で計算されると思いますが、Ｂ社において元々役員報酬を貰っていない 私の場合は上記の計算式に当てはめると０円になるので役員退職金を 貰うことはできないのでしょうか？ Ｂ社は設立して約１０年で創立時から私が代表取締役です。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 役員退職慰労金規定について
不動産管理業です。代表取締役２名の会社です。私５６歳、息子２８歳です。 今まで役員退職慰労金の規定がありませんでした。 例えば在任中に死亡したときに規定があれば税制優遇があるのでないよりあったほうが良いのではないかと判断しました。 案の段階ですが、退職慰労金の計算方法として取締役(会長、社長)係数3.0 副社長、専務 2.5 常務2.3 役なし2.0 ※使用人兼務取締役の使用人分給与を含む としています。 ①会社にお金が余っている状態で退職慰労金でとってしまいたいときこの規定が阻んでそれ以上とることが難しいということになる可能性があるのか。これで計算した規定で低い額ならば全然かまわないということになっていますが、もっと上限上げておくのはどうなのか。 ただ、税務上たくさんとるような内容は難しく限界があるとか、係数を２ずつ上げることが可能なのか。 ②先代がなくなった時に役員退職慰労金規定がなかったことで支払わないという主張ができました。今後もし私と息子がもめた場合、もしくは今後入ってくる役員ともめたときには逆に規定がないほうがいいのか。 ③※使用人兼務取締役の使用人分給与を含む この文言について従業員の給与は役員退職慰労金の計算根拠にいれないほうがいいのではないか。もしくは新たに新役員を入れたときにその人の属性なりキャラクターで判断して規定を改正するのがよいのか。 上記ご助言いただけますと幸いでございます。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 経営・管理職
- 従業員兼務役員の役員退職金について
今度、当株式会社の従業員兼務役員（取締役）が、取締役を辞任することになり、通常の役職従業員の立場になります。役員退職金規定はあるので、退職金計算はできるのですが、細かい事まで、規定がありません。 今までは、役員辞任と同時に退職していたので、その場で退職金を払って済んでいたのですが、今回は、実際に退職するわけではないので、役員分の退職金は、支払ってしまうのか？計算だけして実際の退職時に支払うのか？他の会社はどのようにしているのか、お教えいただきたく、お願いします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 退職金
二年前くらいに会社都合といいますか、指示で取締役、役員になりました。 相談なのは役員の退職金規定がはっきりしておらず、今まで辞めた人達は社則の一般社員の規定に基づき支払われていました。 （１）規定をはっきりすべきでしょうか？ （２）また、通常、社員から役員になる場合一旦退職金を会社は払うものだと聞いた事がありますが、本当でしょうか？ いますぐ辞めるということはないですが、何かいい加減な感じがしまして、はっきりさせたい気持ちで質問させて頂いています。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 役員退職慰労金のついて
例えば、 株主総会で 「役員3名に対しての、退職慰労金総額の限度額を1億とし、退職慰労金の支給額は役員規定に定めた計算基準で計算した額を支給額とする。」 と決議した場合、2年後に役員が一人退任した場合の慰労金の支給額は株主総会で決議する必要はなく、取締役会での決議だけで可能でしょうか?
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 役員退職慰労金について
例えば、 「役員3名に対しての、退職慰労金総額の限度額を1億とし、退職慰労金の支給額は役員規定に定めた計算基準で計算した額を支給額とする。」 と総会で決議した場合、 【質問】 翌年に役員が一人退任した場合の慰労金の支給額は株主総会で決議する必要はなく、取締役会での決議だけで可能でしょうか? ・もし、可能であるとしたならば、会社法のどこを見れば、それがわかるでしょうか? ・逆にダメな場合はどのような理由かを教えてください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社員から役員就任時の退職の扱い
2年ほど前に勤めていた会社から、役員になって欲しいと言われ、何度も固辞しましたが、結局役員になりました。役員になっても、今までと仕事内容と給料は全く同じでした。 この度、会社を辞めることになり、退職金の明細の説明を受けました。 その内容で退職金は社員の期間の分を払い、役員の期間は勤続年数に含まない。退職金の計算は自己都合退社として計算すると言われました。この自己都合と言うのが納得できません。 会社都合で役員になったので、会社都合で退職金の計算をすべきだと思いますが、どうでしょうか。役員になるときもそういう説明は受けていませんし、会社の規則でも明記されていません。 その根拠もお願いします。 また、もし会社都合になる場合、具体的にどのように請求すればいいのでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 役員退職金規程で創業者以外の役員に退職金を支払わないことは可能ですか
退職金規程は役員のものと一般社員のものがあります。 当社は役員に退職金を払う余裕はありませんが、創業者だけ敬意を表し退職金を払いたいと思いますが、 このようなある意味では不平等な規程は作成可能でしょうか。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
最高裁判決まで載せていただき有難うございます。 すっきりしました。