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パートの社会保険料の変動
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>ということは、次回の変更は又一年後の４，５，６月の平均値を見てということになるのでしょうか？ そうですね。 >今回７月に働いた分の給料が８月に支給され、既に新保険料を引かれています。 そうなんですか。それは理解できませんね。 固定的賃金変更があって随時改定された可能性はありませんか。 固定的賃金は単に時給だけではなく、通勤交通費を始め、様々な名目で支払われる手当なども含みますよ。それらの金額が変われば随時改定に該当します。金額が増えようと下がろうと改定に該当します。 そうした場合には、その変更のあった月から３ヶ月の平均をとってきめます。（なので固定的賃金が減額となっても残業多くて保険料ＵＰという場合もあり得ます） ご質問では８月給与から新保険料が控除されたとのことなので、７月から変更になったとすると、４，５，６月の給与の平均になります。
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- walkingdic
- ベストアンサー率47% (4589/9644)
健康保険と厚生年金の保険料は標準報酬月額から等級が決まり、それで保険料が決まります。 この標準報酬月額は、 １．資格取得時決定 ２．定時決定 ３．随時改定 により決まります。 １番は入社時に見込みの給与金額で決めます。 ２番は４月から６月の「給与の総支給額の平均値」で決めます。このときに残業代も含めます。この決定は「９月」の保険料から適用になり、通常は「１０月」引き落としの保険料が９月分ですから、１０月から新保険料にて差し引かれることになります。 ３番は「時給など固定的賃金変更」があった場合のみ適用となり、それも２等級以上の差がある場合に対象となります。単に残業が少ないなどでは適用されません。 ご質問では８月保険料と書かれているのですが、９月の間違いではないかと思いますがどうでしょうか。（つまり定時決定） ８月の保険料を１０月に引き落とすというのは通常はやらないと思います。（８月保険料の納付期限が９月末日なので、９月には引き落とさないと会社が立て替えることになるから）
補足
私の場合は２の定時決定に当てはまるのですね。 ４，５，６月の総支給額の平均値ということは、時給は変わらなくても 関係ないのですね。 ということは、次回の変更は又一年後の４，５，６月の平均値を見て ということになるのでしょうか？ 今回７月に働いた分の給料が８月に支給され、既に新保険料を 引かれています。 本来１０月からということですがなぜなのかと思いまして。 会社に直接聞く前に多少の知識があったほうが聞きやすいので お手数おかけしますが、引き続きご回答よろしくお願いいたします。
- zorro
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変更届の提出がなければ保険料は変わりません。 http://www.kenpokumiai.or.jp/1/tekiyo151geppen.htm
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