社会保険料を抑え、手取りを増やす最適の方法は？

質問

現在派遣社員として働いております。
今までは手取りで平均２２、３万ほどあった給料が、去年の４，５，６月の給料が残業でたまたま多かったばかりに
９月（１０月？）からの社会保険料が７０００円もアップして、諸々の合計が３７０００円ほど引かれることになり
以後今まで２０万を切るか切らないかくらいの給料になってしまいました。
諸事情で月々の給料を２３万ほどにしたいのですが、最適な方法についてアドバイスいただけませんでしょうか？
私が考えているのは、
１．今回の４，５，６月分の給料は残業を少なくし今まで通りの金額になるように働く
２．６月から出勤日数を増やす、もしくは残業を増やして働く
というものですが、安直過ぎますでしょうか・・・？
派遣先の派遣社員に対する残業の上限が２０時間程度ということなのですが、
出勤日数２２日×時給１３００円＋残業代２０時間×時給１．２５倍
出勤日数２３日×時給１３００円＋残業代１５時間×時給１．２５倍
のどちらかの選択肢しかなさそうです。。。
あとは残業を１５時間～２０時間の間で変動させることは可能なようですが・・・。
この条件で最適な方法はありませんでしょうか？
いろいろ計算もしてみたのですが、どれが一体得（と言っては御幣がありますが）になるのか解らなくなってしまって・・・。
こちらでよくご存知の方にアドバイスをいただけたら、と思い質問させていただきました。
ちなみに参考になるかは分かりませんが、市民税（住民税）は給料から引かれておらず、自身で納めています。
アドバイスをしてやろうという方がいらっしゃいましたらよろしくお願い致します。

回答No.1

mci23 · ベストアンサー

こんばんは。

ご自分で残業の時間を融通できる職場なら、おっしゃるとおりの方法がよろしいと思います。
社会保険料は、４，５，６月に「支払われた」お給料でその後一年間の金額が基本的には決まりますので、もし、3/1～3/31の分を4/15に支払い、と言う会社なら3月分から調整しなくてはならないということになりますね。

したがって、労働時間を増やすのはその対象月を過ぎてからのほうが良いと思います。