- ベストアンサー
同僚が契約解除になりました
同じ企業（派遣会社は違います）で営業事務の仕事をしている方が、 企業から急に契約解除といわれ、突然やめることになりました。 理由は、人手が足りているから、でした。 その方とは、仕事の内容は微妙に違いますが、 同じ時期に就業したので、私も切られるのではないかと恐れています。 派遣会社に問い合わせたところ、「そういった連絡は きていませんのでご安心ください」 といわれました。 １人だけ切るということはあり得るのでしょうか・・ また突然切られるのは、実際はどういうことが理由であることが 多いのでしょうか。 とても気になります。派遣に詳しい方、回答お待ちしております。
- petiterose
- お礼率75% (973/1281)
- 派遣
- 回答数6
- ありがとう数7
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
はじめまして。派遣社員歴が長いものです。一人だけっていうのは、あると思いますよ。理由はたくさんあると思いますが、今回のように手が足りてる場合もあるし、その他、仕事に対してスキルが足りない場合や、組織の変更が決まった場合、企業に予算がない場合などは（派遣会社が違った場合は特に）契約金が高いほうに遠慮してもらう場合もあると思います。気になるのは仕方ありませんが、今現在連絡が来ていないことですし、通常の業務をこなしていけば良いかと思います。
その他の回答 (5)
私の職場では会社の違う派遣社員さんを多数雇用しています。 仕事の習熟度や精度など、一人一人の能力差がありますので 言葉は悪いですが、配属先の上司や正社員が「使えない」と判断したら 「チェンジ」または「契約解除」を行うことは稀ではありません。 質問者様が派遣二人分の能力を有しており、 一人で十分だ、と判断されたのかもしれませんし、 同僚の方が契約解除に至った理由は色々な可能性があります。 企業は、少ない人件費でパフォーマンスを上げたいと考えているのは常ですので 誰か一人が切られたからと言って、派遣全員を対象とすることは稀ではないでしょうか。 会社の体力低下（経営状態が悪いなど）による人員整理なら 順次派遣社員が契約解除される可能性もあります。 （一度に切ると業務が止まるため） 派遣の場合、なかなか事前に情報を入手できないと思われますが、 あまりネガティブにならずに業務に従事されることがベストだと思いますよ。
お礼
どうもありがとうございます。 あれからも新しい人を雇っているので、どうやら不景気ではなく、 その人を切りたかっただけみたいです。 何があったのかわかりませんが、本人にも何か原因があったのかも しれないですね・・ 頑張って契約を継続してもらえるよう努力していきます ありがとうございました！！
- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
切られる人間が発生した時は、その派遣をトイレに連れ込んで、きっちり情報は、自分で得たほうが良い。 その部署のトップの生活態度や仕事振りを見れば、「セクハラ」「パワハラ」「派遣の勤怠」「派遣のスキル」「指揮命令者との相性」「派遣元営業が、常識を外れて使えない」のどれかが浮かぶと思いますけど・・・派遣をやるなら、企業Webで業績やプレスリリースを把握したり、ご自身が採用や人件費など、裏を知る業務に一度は就いたり、職安に行けば、過去の問題ケースを教えてもらえます。 で、一人切られれば、その前後に入った方も、時間差で切られますよ。 そういった中で生き残れるのは、総合職の素質がある派遣さんですね。 営業事務はトラブルがつきものです。そういう事を承知で選ぶ実務かなあ・・・と思います。 で、そういうトラブルを未然に防ぐ知恵を持ってる派遣元に所属すれば良いのだと思います。
お礼
ありがとうございました！！
- ucchan3083
- ベストアンサー率25% (101/391)
解除された方がどのような言い方をしたのか分かりませんが、まぁ文句、不満を直接ぶつけたと言うことであれば解除して他のスタッフにとなるでしょうね。同じ派遣会社だったら丸ごと切られる可能性があったかもしれないですね。
お礼
どうもありがとうございました。 その本人にも原因が全くなかったとはいえないかもしれません。 文句などをぶつけまくったら解除したくなるでしょうね・・ 会社は。
- natsu74
- ベストアンサー率33% (26/77)
petiterose様。二度の投稿すいません。確かに、一緒に働いていた同僚が、契約解除になってしまうのは動揺しますよね。私もそうでした。でも、仕事に対してやりずらいことがあったら、どんどん発言して良いと思いますよ。「文句を言う」は「お願いする・相談する」に言い方を変えることもできます（現場に直接言いづらいことは、派遣元の営業に）。私は、今は正社員ですが、派遣社員で得た経験や人間関係は大きな宝物になりました。petiteroseも引き続きお仕事頑張ってくださいね。
お礼
どうもありがとうございます。 文句を言うのではなく、言い方で随分かわりますね。 その本人も言い方や態度が悪かったのはあると思います・・ 人間関係は一番大事ですね。 頑張ります！！ 何度も本当にありがとうございました！
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
契約途中での解除ということでしょうか。 であれば、何らか本人に問題があったようにも感じます。 派遣先上司と喧嘩しちゃったとか、何か違反したとか・・・ もし契約期間終了での、更新なしであれば、単に「人が多い」は有り得ます。 これは、どんなに大きな企業でも、密かに不景気になっていることはあります。 私が以前いた派遣先も、会社自体は儲かっていましたが、部署が赤字で 派遣社員が何人か契約終了になりました。 突然辞めたのは、本人が怒って辞める場合もあります。 状況がわからないので、何とも言えませんが・・・ いずれにしても、派遣社員という雇用形態をとる以上は、契約期間で 「更新なし」は常に覚悟しなければならないと私は思っています。 （なので私は長くしていた派遣社員をやめ、正社員で転職しました。） 質問者様もその意識で働くことは大切です。そして知識を持ってください。 もしも契約途中で「終了」と言われた場合は、労働機関などに相談し、 休業補償の対象にならないか等、確認してください。
お礼
回答ありがとうございます。 契約途中で急に解除にすると１ヶ月分の給与を出さなくてはいけない という法律があるのを企業もわかっているせいか・・ もし、いたければ、あと１ヶ月出勤してもいいといわれたそうです。 でもやめるとわかっていてそんなに長く出社するのはつらいですよね。 ちなみに本人が辞めたい、といったわけではなく完全に企業からの解除 だということです。 仕事について文句をいったら、解除になったようです・・ 派遣の厳しさを目の当たりにしました。 私も同じ目にあう可能性は常にあると考えてもいいのでしょうね。
関連するQ&A
- 契約解除に伴う休業補償について
現在、派遣社員として働いていますが、契約解除の話があります。 私の仕事は、PCを使った書類作成業務です。 先月末に派遣先企業の上司より、秘書業務をしている派遣社員の方が今月末で辞めるので、その仕事をやってほしいとの打診がありました。 熟考しましたが、結局お断りをしました。 その結果、私は今月末で契約解除になってしまうようだと派遣会社より言われました。 でも、今現在、派遣先の上司からは、契約解除になる旨を直接言われていません。 派遣会社の営業の話だと、私の契約は来月末までで、今回の件は会社都合なので、今月末で契約解除ということであれば、派遣先企業は私の12月分の休業補償を支払う義務があると言っていました。 私も突然のことだったので、休業補償がいただけるのなら、いただきたいと思っています。 この場合は、休業補償が発生し、いただけるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 一方的な派遣契約解除について
妊娠を理由に企業側から急に派遣契約解除をされました。 派遣会社になんらかの保障を要求しましたが、次の仕事を紹介するということでした。 私は慣れた今のところで出産のぎりぎりまで働くことを希望していましたが、無理なのであれば、何らかの保障をしてもらいたいと思っています。 次の仕事と言っても、妊娠している人を採用しようと思う企業はなかなかないでしょうし、そのたびに面接に行くのも苦痛です。 なにか方法はないのでしょうか？ やはり、妊娠したのだから、仕方ないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 就業前の派遣契約の解除
就業前の派遣契約の解除について質問です。 先日、派遣会社Aの方と派遣先企業へ面談に行き、採用の電話連絡がありました。就業の意思を伝えたのですが、自分の希望に合う仕事が他の派遣会社Bから紹介されたので、採用を頂いている就業先をキャンセルさせていただきたいと思っています。ちなみに、契約書類等への記入はまだ行っておりません。 本当に自分の身勝手な決断だと思いますが、派遣会社Aへキャンセルの申し入れを行う際、相手が了承してくれるような方法はありますでしょうか？ また、もし当方が強引にキャンセルする際、派遣会社Aは私に損害賠償請求をしてくるでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約期間中の契約解除について
お世話になります。 小さな派遣会社の事務をしているものですが、表題の件ついてご教授いただければ幸いです。 派遣先の会社が、スタッフ数に余裕が出来たため来年２月まで派遣契約を結んでいた者を、 ８月上旬で契約を終了してもらいたい、と連絡が来ました。 契約終了の件については合意し、 現在派遣スタッフの次の就業先を本人と話し合っているところですが、 契約期間中に契約を解除するにあたり、派遣先から派遣元へ口頭だけでもよいのですか。 それとも書面で通知してもらう必要がありますでしょうか？ また、派遣元から派遣スタッフに対してもこの件は口頭だけでも十分なのでしょうか？ どうぞよろしくお願い致します。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣先からの「契約解除」に対抗するには？
派遣で薬剤師の仕事をしています。 昨日、仕事場（調剤薬局）で、無理な注文に対し、自分の主張を少し強めに言ったら、事務などが「こわ～い」などと言い出し、４月いっぱい勤務する予定だった就業先から、「もう来なくていい」と派遣会社を通じて、契約解除を告げられてしまいました。 派遣会社の担当者にもう少し交渉してくれと相談しても、取りあってくれません。 派遣労働の場合、雇用契約でいう労使関係は、自分と派遣会社の間であるので、就業先に対し、「解雇予告」や「解雇予告手当金」の請求はできないと聞いています。 とはいえ、自分も生活がかかっているので、このまま「はい、そうですか」と引き下がるわけにもいきません。 不勉強ゆえ、どうしていいか分からず、皆様の知恵を貸していただければと思います。 こういう場合、例えば、「４月中に勤務する予定だった日数の賃金と交通費を請求する方法」など、派遣の「契約解除」に対抗する法的な手段はないのでしょうか？ わかる方、ご教授いただければと思います <(_ _)>
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣の契約解除について
3日前に派遣会社から契約解除のメールが届きましてそれを親に伝えたらメールを見せろ！ と言われたのですが、私は契約解除の理由を言って 理由を言ったから見せなくていいでしょ（メールの整理をしたときに間違ってメールを消してしまった為。ゴミ箱からも） と言ったのですが、そしたら次はいきなり契約を解除するなんておかしいから親の見てる前で電話しろ！と言われたのですがこれって派遣会社に電話をしたほうがいいのでしょうか？ 契約解除されたのは試用期間に体調不良で休みすぎた自分が悪いのですが。 私は正直親の見てる前で電話をしたくないのですがどうすればよいでしょうか？ 18と19ならまだわかるのですが私は21で親の見てる前で電話って苦痛でしかないので。 私は結婚していて旦那もいるのに仕事が見つかるまで実家にいないといけない理由もわかりませんし。旦那には次の仕事が決まるまで実家に帰らないと行けなくなったからと伝えてはあるのですが 旦那からすればそれは迷惑なのでしょうか？ 旦那は私の親は普通の親と違うと言っているのですがどうなのでしょうか？ 長文ですみません。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 途中契約解除を希望しているのですが
研究補助職の派遣として丸4年です。会社の合併や結婚による引越しによりいくつか派遣先を回っていて（派遣元は複数）、現在の就業先では5月から働いています。前々回の派遣元からの紹介で6ヶ月契約（基本的には長く働くスタンスらしいです）の仕事をしています。 私が働いている部署は初めて派遣を雇用しましたが、別部署の派遣からの情報によると会社の雰囲気はとてもよく、すごくいい雰囲気の職場でとてもお勧めとの事でしたので、引き受けました。 しかし働いてみると、私が一緒に仕事をすることになった人（Aさん）はかなり自分勝手な方で、同じ部署内の誰もがやりたいらしく、また高精度な実験な為、ついていけない方もいらっしゃったらしく、仕方なく派遣を雇ったそうです。 Aさんは人間的にもかなり問題のある方らしく、入った当初から思いやりにも欠けるし、かなりきつくプレッシャーと威圧感のすごい方だし、かなりせかされて休憩時間もほとんどない様な状況で働かされていました（具体的には8時間労働で20分の昼休憩くらい）。私も派遣として長く働いていたため、これはおかしい！と思い、派遣会社と就業先のチーム長と5月末に話し合い、改善の要求をし、チーム長も是非改善していくと言ってくれました。 しかし、部署内の正社員の方たちも今まで何度も改善要求をしたが変わらなかった様に、私の事もそれほど深刻だとは思わなかったのか、ちょっと注意をした位らしく、改善には至りませんでした。部署内の方も心配してくれて、チーム長やAさんにお話をしてくれたたのですが、チーム長の理解も乏しかったので、6月中旬に派遣会社も交えて、6月末までに改善しないのであったら途中契約解除もありえると伝えてもらいました。 私としてはもう体調的にも限界に来ていますし、契約を交わした時に聞いていた職場の雰囲気とは大きく変わるし、仕事の質、量的にもかなりの重圧になるものですので、途中契約解除の方向で話を持って行きたいと思います。 その派遣元の就業規則では、「スタッフからの申し出があり、やむを得ない状況の時は派遣就業を辞退する日の10日前までにする」とあります。今後ともこの派遣元とはお付き合いをしていきたいと思っています。 私が引き受けた当初からかなり試験が滞っていたこともあり、今現在の仕事は7月末期限の仕事でぎっしりな状況です。誰か他の人が試験をするにもその前にいくつか規定の試験をしなくてはならなく、最低2週間はかかります。 まだ2ヶ月しか就業していないのですが、もうすでにつかれきっていて、体調も悪いし、気持ちも下がりきっているため、できるだけ早く辞めたいです。次の仕事もこの派遣元から紹介していただけるように辞めるにはどうしたらよいでしょうか？ちなみに契約を交わした当時の営業担当は退職したようです。 長々と書いてしまいましたが、なにとぞご回答をお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員の契約更新について
今月から派遣社員として就業し始めましたが、急に派遣先の人手が足りずに依頼された仕事ということを 派遣元の担当者から説明を受け、丁度同じ派遣会社からの短期の仕事が先月末で終わり、求職中になり何もし ないよりはと思い受けました。派遣元と派遣先の業務説明でも、少し気になる点はありましたが働くことを 決めました。 しかし、働き始めると人手が足りない場所での就業ということもあり業務について詳しく指示を受けることが出来なかったこと と、当初聞いていた内容よりも高度な技術を要求され、正直付いていけないなと思い始めています。 事務職ということで１日パソコンの前で座りっぱなしでそれも合わないなと感じはじめました。 業務内容も派遣先と派遣元の認識に違いがあるように感じています。派遣会社からも取り合えず行ってくれと言われ、 できないことを頼まれたりなど何かあればすぐに言ってくださいと担当者からも言われました。 長期での仕事ですが、試用期間ということで一旦今月までの契約となっています。その後は長期で２～３ヶ月おきの更新になるそうです。 できれば試用期間である今月で契約更新せず辞めたいのですが、派遣会社の担当者にはなんと話を切り出せばよいものでしょうか。 長期でということで受けましたが、契約しないことはできますか。そうなった場合この派遣会社ではもう働けないですよね。 明日からまた仕事ですが、通勤が少し苦痛です。本当にまいってしまって他の仕事を探し始めている状況です。
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約解除できますか？(´；ω；｀)
20歳の女子です 不安でしょうがないので相談させてください 芸能プロダクション（小さいところ）に面接に行って 「契約しないと仕事回せないよー営業もしてあげられないよ」 といわれ、焦って契約書にサインしてしまいました 2年の契約なんですが、内容は写真の所有権は事務所にあるとかそうゆう類のないようでした 小さい事務所に2年もいるのも不安だし、この先どうなるかもわからないので契約を解除したいのですが、可能でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
回答ありがとうございます！ １人だけ、というのはあり得るのですね。 その人は私よりは仕事ができていると思います。 仕事について文句をいったらしくそれが原因で切られたようです。 派遣の厳しさを目のあたりにしました。 こちらにはわかりませんが 予算の問題ももちろんあるのかも、しれませんね。 私は文句言わず頑張るように心がけていますが、何か 気に食わないからと同じことになったらどうしようと毎日不安です。