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契約解除に伴う休業補償について
現在、派遣社員として働いていますが、契約解除の話があります。 私の仕事は、PCを使った書類作成業務です。 先月末に派遣先企業の上司より、秘書業務をしている派遣社員の方が今月末で辞めるので、その仕事をやってほしいとの打診がありました。 熟考しましたが、結局お断りをしました。 その結果、私は今月末で契約解除になってしまうようだと派遣会社より言われました。 でも、今現在、派遣先の上司からは、契約解除になる旨を直接言われていません。 派遣会社の営業の話だと、私の契約は来月末までで、今回の件は会社都合なので、今月末で契約解除ということであれば、派遣先企業は私の12月分の休業補償を支払う義務があると言っていました。 私も突然のことだったので、休業補償がいただけるのなら、いただきたいと思っています。 この場合は、休業補償が発生し、いただけるのでしょうか？
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つまり解雇って事ですよね 契約解除が一ヶ月未満なら貰えます。(会社は払わなければいけない) 契約解除が一ヶ月以上先なら貰えません。
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はじめまして。質問させてください。 現在の派遣先で働いて約１年になります。３ヶ月ごとに更新してきて 今回は３月末までの契約になります。 ところが先日、派遣先の業績不振による人員削減の為 ２月末で契約を終了したいとの事でした。 派遣元の営業の方としかきちんと話はしていないのですが ２月末の終了後にはもちろんすぐにお仕事を紹介できるように 努力する事と、３月末になってもお仕事が決まらなかった場合は 休業補償もできるようにするとの事でした。 ただ休業補償については今派遣先企業と話し合っている最中の為 詳しくはまた後日にと言われました。 ここで質問なのですが (1)休業補償は３月いっぱい探しても次の仕事が決まらなかった場合に しか支払ってもらえないのでしょうか？もし３月１５日とかに お仕事が決まった場合は１４日分を日割りでもらう事はできないのでしょうか？ (2)補償金額は60％ぐらいが多いようですが、100％もらえる場合もありますか？ 100％もらうにはどのようにしたらいいでしょうか？ (3)次のお仕事の紹介は、自分の納得のいく仕事がくるまでたとえ断っても 補償はされるのでしょうか？ (4)現在、派遣元と派遣先とで補償について話し合っているとの事でしたが 聞くところによると派遣先としては払う気はないようです。 もしそうなったとしても、派遣元には払う義務があるという認識ですが これは間違っていませんよね？ 以上長文ですが、どなたか1つでもおわかりになる方がいらっしゃいましたら ご回答よろしくお願いいたします。
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お礼
>つまり解雇って事ですよね そうです。 会社の業績悪化が事の発端なので、「●月●日で契約終了になる」という話が直接されると思うのですが、それがいまだにありません。 派遣社員なので、こういう目に合うのは仕方がないと思うのですが、それにしてもひどいかなって思ってます。 派遣会社も派遣先企業の対応には頭を痛めてるみたいです。 ありがとうございました。