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自主都合退職?懲戒解雇?
私の同僚から相談ですが・・・。 現在 A社(大元) B社(A社の商品を受託販売) C社(私達が所属している派遣会社でB社に人材を派遣) 以上の様な雇用体系です。私達はB社の某店舗にてA社の商品を販売しています。 同僚の不正が、 A社の商品を割引価格で友人知人、果ては第三者にもネット等で不正販売したのがB社に発覚。 B社はC社に派遣契約が残っているのに、先日契約を打ち切りになりました。 ただ、A社には一連の事件は発覚していない模様です。またB社もC社もA社には内密にしています。 同僚は即刻、翌日から解雇となりましたが退職理由は「自己都合」とのことです。 C社は「貴方のせいでB社に迷惑をかけた。これ以上弊社と貴方との派遣契約は困難。A社に発覚すると莫大な金額をA社に支払わなければならないので、事が大きくなる前に自主的に退職せよ」 と言われたらしいです。 彼は長年勤務しており、有給休暇もかなり残っているのですが、C社に有給休暇の申請をすると、 「クビになったんだから、そんなのは受付られない」 と一蹴された模様。 B社にも荷物整理がてら上司に相談すると、 「それはC社に聞いてみてよ。ウチらにはわからない」 と相手にして貰えないみたいです。 そして同僚の元にC社から書類が届き、書類には 「自己都合退職」 となっていて、今月末付けで退職と日付けが食い違っています。 自己都合退職と懲戒解雇の違いで、退職金や失業給付金が貰えるまでの日数がかなり違います。 そこで質問ですが、彼の場合は有給休暇の取得は可能なのでしょうか? 他に何かアドバイスがあれば、落ち込んでいる彼の為にもお願い致します。
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