自主都合退職？懲戒解雇？

質問

私の同僚から相談ですが・・・。

現在
A社（大元）
B社（A社の商品を受託販売）
C社（私達が所属している派遣会社でB社に人材を派遣）

以上の様な雇用体系です。私達はB社の某店舗にてA社の商品を販売しています。

同僚の不正が、
A社の商品を割引価格で友人知人、果ては第三者にもネット等で不正販売したのがB社に発覚。
B社はC社に派遣契約が残っているのに、先日契約を打ち切りになりました。
ただ、A社には一連の事件は発覚していない模様です。またB社もC社もA社には内密にしています。

同僚は即刻、翌日から解雇となりましたが退職理由は「自己都合」とのことです。
C社は「貴方のせいでB社に迷惑をかけた。これ以上弊社と貴方との派遣契約は困難。A社に発覚すると莫大な金額をA社に支払わなければならないので、事が大きくなる前に自主的に退職せよ」
と言われたらしいです。

彼は長年勤務しており、有給休暇もかなり残っているのですが、C社に有給休暇の申請をすると、
「クビになったんだから、そんなのは受付られない」
と一蹴された模様。
B社にも荷物整理がてら上司に相談すると、
「それはC社に聞いてみてよ。ウチらにはわからない」
と相手にして貰えないみたいです。

そして同僚の元にC社から書類が届き、書類には
「自己都合退職」
となっていて、今月末付けで退職と日付けが食い違っています。

自己都合退職と懲戒解雇の違いで、退職金や失業給付金が貰えるまでの日数がかなり違います。

そこで質問ですが、彼の場合は有給休暇の取得は可能なのでしょうか？
他に何かアドバイスがあれば、落ち込んでいる彼の為にもお願い致します。

回答No.4

-phantom2-

その同僚は退職金や失業給付金を有利にする為に、自主退職ではなく懲戒解雇にしてほしい、という要望なのでしょうか？

懲戒解雇になったら、もう次はまともな会社に入社できませんよ。

まともな会社では転職で応募してきた人に内定を出す前に、前職場の総務などに退職理由を問い合わせますよ。
その時に「懲戒解雇しました」と言われたら終わりです。

悪い事をした人間を自主退職扱いする、というのは同僚の将来を考えてのＣ社の温情処置と思います。

同僚は労基署にでも相談すれば有給を取得できるでしょうね。
しかし迷惑かけた人間が自己の権利のみを会社に主張するなら、会社側としても「ならば懲戒解雇にします」という可能性は極めて高いと思います。
また会社はＢ社に与えた損害の賠償や信用の棄損の損害を、その同僚に請求することもできますので民事で訴えられる可能性もあります。

有給がどうのこうのとしつこく会社に言いに行って、会社を怒らせてしまい、断固たる処置をとられてしまう方が、同僚の受けるダメージは大きいと思いますよ。