バレますか！？

質問

以前勤めていた派遣会社(A社)で「体調不良で療養のため」を理由に退職しました。

その後A社で勤務していた際に体調不良で休みがつづいていたので社会保険の不足額が出ているとの連絡がありました。

連絡をもらった時は一ヶ月休んだ後で、すでに違う派遣会社のB社で勤務をし始めたところでしたが、まだ新しい会社の給料をもらう前で続くかどうかもわからなかったので仕事を始めたことを隠し「療養中で収入がないので分割にしてもらいたい」と申し出ました。

しかしB社は派遣先の事情で今月いっぱいで辞めることになりました
(勤務期間は2ヶ月半です。)

B社を辞めるにあたり仕事を探していたときに元働いていたA社の求人が気に入り応募したところ採用が決定しました。(A社を退社後はどこにも勤務していないことになっています。)

A社でも社会保険や雇用保険に加入が必要なのですが、手続きの過程で退職後B社に勤務していたことなどはA社に知られてしまうのでしょうか？
(B社は2ヶ月の勤務でしたが勤務開始と同時に社会保険や雇用保険に加入をしていました。)

もうすぐA社に勤務するにあたって再登録しにいくのですが、年金手帳・源泉徴収・雇用保険の資格消失の証明書の提出を求められています。

源泉徴収や資格消失の証明書はあればでいいと言われていますのでその場での提出は控えようと思っていますが結局手続きをお願いするのでばれてしまうのでしょうか・・・？

それが原因で採用取り消しになるのではないかと不安です。
今週にも登録に行かなくてはいけないのでお知恵をかしていただければと思い相談させていただきました。
無知なため説明も不足やわかりづらいとは思いますがよろしくお願いいたします。

回答No.1

pomepome39 · ベストアンサー

雇用保険などの手続きをする担当者には判ると思います。
証明書の提出を求められてる時点で、「前職あり」と仮定されてるのですから全く気にする必要はないと思います。
たくさんの登録者がいるでしょうし、以前の退職理由など気にしていないと思います。